El documento argumenta que invertir en la igualdad de género es bueno para los negocios y la sociedad. Actualmente, las mujeres enfrentan una doble carga de trabajo remunerado y no remunerado, lo que afecta su salud, oportunidades laborales y autonomía. Se necesitan políticas como la conciliación laboral y familiar, y una mayor corresponsabilidad del Estado y los hombres, para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo y en el hogar. Esto beneficiaría a las empresas, familias y al desarrol

1. INVERTIR EN LA IGUALDAD DE GENERO ES UN BUEN NEGOCIO Maria BastidasAliaga Presidenta ADC ENCUENTRO DE MUJERES EMPRENDEDORAS DE LAS AMERICAS Lima, 19 de noviembre de 2010

2. Las mujeres despliegan diversas estrategias para enfrentar las demandas del trabajo productivo y reproductivo, con grandes costos para ellas y sus familias y sin buenas soluciones Mujeres “ajustan” su inserción laboral para combinar el trabajo remunerado con el tiempo destinado a los cuidados. Esto incide en la pobreza El trabajo no es solo el que se realiza para el mercado

6. Falta se infraestructura y servicios para cubrir las crecientes necesidades de cuidado

7. Legislación y muchas políticas siguen basándose en la concepción de las mujeres como “cuidadoras”, lo que es fuente de discriminación en el mercado de trabajo

8. “Subsidio” que entregan las mujeres a través del cuidado de la familia a la sociedadEl funcionamiento de la sociedad no se ha adaptado a la nueva realidad

11. Limitación a la participación de los hombres en la vida familiarConsecuencias

12. Para la reproducción de la sociedad Para la economía y el desarrollo del país Para las empresas Para las familias Para el ejercicio de derechos ciudadanos de mujeres y hombres El costo de la falta de políticas conciliatorias

14. Convenios anteriores No. 3 (1919) y 103 (1952)Marco normativo internacional

15. Legislación laboral y seguridad social Tienden a centrarse en la protección del embarazo y la maternidad, sin considerar las responsabilidades familiares que corresponden a padres y madres. Suponen tipos de inserción laboral que no se condicen con la realidad de la mayoría de la población: dejan al margen de la cobertura importantes grupos de trabajadores/as; Alto nivel de incumplimiento. Marco legal y políticas públicas en la región

16. Políticas de conciliación y co-responsabilidad dirigidas a trabajadores y trabajadoras que contribuyan a generar trabajo decente Que promuevan la redistribución del trabajo no remunerado entre hombres y mujeres y que el Estado asuma sus obligaciones de cuidado para el funcionamiento de la sociedad Necesidad de nuevas políticas

17. Mejor calidad de vida familiar y lugares de trabajo más igualitarios y productivos Nuevas políticas de conciliación con corresponsabilidad social: Parte de la política social, pero también de la política de empleo y de las estrategias para aumentar la productividad de los países. La conciliación entre vida laboral y vida familiar no es un problema de las mujeres sino de la sociedad en su conjunto. Avances en esta área beneficiarán a toda la población.

18. Mejor calidad de vida familiar y lugares de trabajo más igualitarios y productivos Necesidad de un cambio cultural: Reconocer y visualizar el valor del trabajo doméstico no remunerado realizado por las mujeres Corresponsabilidad en dos sentidos: Redistribución de las responsabilidades entre los hogares, el mercado y el Estado, es decir una mayor participación de la sociedad en el proceso de reproducción de la fuerza de trabajo Entre hombres y mujeres es necesaria una redistribución de las tareas reproductivas tal como ya ha ocurrido con el trabajo productivo. De-construir la norma del “trabajador ideal”: hombre y sin responsabilidades domésticas con su familia o su vida personal

19. Rol del Estado Adecuar los marcos legales a las normas internacionales Organizar el trabajo a favor de la corresponsabilidad social Protección de la maternidad, paternidad y parentalidad No discriminación por responsabilidades familiares Favorecer la incorporación y la permanencia de mujeres en el mercado laboral Nuevas respuestas para tiempos de crisis Extensión de las medidas a la economía informal Fortalecimiento de la institucionalidad laboral Aprovechar el potencial de creación de trabajo decente en el área de los cuidados Mejorar la capacidad de la seguridad social para enfrentar las necesidades de cuidado

22. Construir economías fuertes; Establecer sociedades más estables y justas; Alcanzar los objetivos de desarrollo, sostenibilidad y derechos humanos acordados internacionalmente; Mejorar la calidad de vida de las mujeres, de los hombres, de las familias y de las comunidades; y Promover las prácticas y objetivos empresariales. Empoderar a las mujeres para que participen plenamente en todos los sectores y a todos los niveles de la actividad económica resulta fundamental para:

23. Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel. Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo – respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación. Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras. Principios para el Empoderamiento de las Mujeres

24. Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres. Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing a favor del empoderamiento de las mujeres. Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y cabildeo. Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género. Principios para el Empoderamiento de las Mujeres

25. Fuentes:INFORME OIT-PNUDUna mirada regional hacia el trabajo decente: Hacia nuevas formas de conciliación con corresponsabilidad social PACTO MUNDIAL DE LAS NACIONES / UNIFEMINFORME OIT-PNUDPrincipios para el empoderamiento de las mujeres

26. GRACIAS Pablo Bermúdez 177 Oficina 408 – Santa Beatriz Lima 12 Perú Lima: Telefax (51-1) 4248593 www.adc.org.pe