El documento argumenta que es necesario cambiar la percepción del capital humano en las empresas de un coste a un valor durante la crisis. Propone que esto requiere un cambio de actitudes a través de una nueva escala de valores en las empresas, formación continua para los empleados, mayor cohesión entre los agentes de la empresa, trabajo en equipo sistemático y fomentar la creatividad e innovación.

1. El valor del Capital Humano para la empresa en tiempos de crisis Es necesario un CAMBIO