Enviar búsqueda
Cargar
Programa de Participacion de Empleados
•
Descargar como PPT, PDF
•
0 recomendaciones
•
4,620 vistas
Juan Alberto Villagómez Chinchay
Seguir
Programa de Participaciòn de Empleados
Leer menos
Leer más
Empresariales
Vista de diapositivas
Denunciar
Compartir
Vista de diapositivas
Denunciar
Compartir
1 de 7
Descargar ahora
Recomendados
¿Qué es el DNC? El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) es el proceso que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización, a fin de contribuir en el logro de los objetivos de la misma. Un reporte de DNC debe expresar en qué, a quién (es), cuánto y cuándo capacitar. ¿Cuándo hacer un DNC? La atención hacia un DNC puede derivar de: Problemas en la organización Desviaciones en la productividad Cambios culturales, en Políticas, Métodos o Técnicas Baja o Alta de personal Cambios de función o de puesto Solicitudes del personal A su vez, las circunstancias que imponen un DNC, pueden ser Pasadas. - Experiencias que han demostrado ser problemáticas y que hacen evidente el desarrollo del proceso de capacitación. Presentes.- Las que se reflejan en el momento en que se efectúa el DNC. Futuras.- Prevención que la organización identifica dentro de los procesos de transformación y que implica cambios a corto, mediano y largo plazo.
Encuesta dnc
Encuesta dnc
Grupo Mexica
MATRIZ DOFA FALTA DE MEJORAMIENTO DE PERSONAL ALCALDÍA METROPOLITANA DE CARACAS.
MATRÍZ DOFA FALTA DE MEJORAMIENTO DE PERSONAL
MATRÍZ DOFA FALTA DE MEJORAMIENTO DE PERSONAL
GLORIA S. CONTRERAS D.
Plan de Capacitacion
Plan de Capacitacion
Plan de Capacitacion
Jofre Mamani
Cuestionario dnc word
Cuestionario dnc word
Jose Rodriguez
PRESENTACION TEMA: LA MOTIVACION Y LA SATISFACCION
PRESENTACION TEMA: LA MOTIVACION Y LA SATISFACCION
Jessica Rosario / University of Puerto Rico at Cayey
Evaluacion del personal
Evaluacion del personal
Lia Moreno
tomado del libro DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS, capitulo 4. de MARTHA ALLES
Atracción , selección e incorporacion de los mejores candidatos
Atracción , selección e incorporacion de los mejores candidatos
Aura Maria Lopez
PPT completa selección
PPT completa selección
PPT completa selección
smartcoachoficial
Recomendados
¿Qué es el DNC? El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) es el proceso que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización, a fin de contribuir en el logro de los objetivos de la misma. Un reporte de DNC debe expresar en qué, a quién (es), cuánto y cuándo capacitar. ¿Cuándo hacer un DNC? La atención hacia un DNC puede derivar de: Problemas en la organización Desviaciones en la productividad Cambios culturales, en Políticas, Métodos o Técnicas Baja o Alta de personal Cambios de función o de puesto Solicitudes del personal A su vez, las circunstancias que imponen un DNC, pueden ser Pasadas. - Experiencias que han demostrado ser problemáticas y que hacen evidente el desarrollo del proceso de capacitación. Presentes.- Las que se reflejan en el momento en que se efectúa el DNC. Futuras.- Prevención que la organización identifica dentro de los procesos de transformación y que implica cambios a corto, mediano y largo plazo.
Encuesta dnc
Encuesta dnc
Grupo Mexica
MATRIZ DOFA FALTA DE MEJORAMIENTO DE PERSONAL ALCALDÍA METROPOLITANA DE CARACAS.
MATRÍZ DOFA FALTA DE MEJORAMIENTO DE PERSONAL
MATRÍZ DOFA FALTA DE MEJORAMIENTO DE PERSONAL
GLORIA S. CONTRERAS D.
Plan de Capacitacion
Plan de Capacitacion
Plan de Capacitacion
Jofre Mamani
Cuestionario dnc word
Cuestionario dnc word
Jose Rodriguez
PRESENTACION TEMA: LA MOTIVACION Y LA SATISFACCION
PRESENTACION TEMA: LA MOTIVACION Y LA SATISFACCION
Jessica Rosario / University of Puerto Rico at Cayey
Evaluacion del personal
Evaluacion del personal
Lia Moreno
tomado del libro DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS, capitulo 4. de MARTHA ALLES
Atracción , selección e incorporacion de los mejores candidatos
Atracción , selección e incorporacion de los mejores candidatos
Aura Maria Lopez
PPT completa selección
PPT completa selección
PPT completa selección
smartcoachoficial
Cómo crear un ambiente laboral exitoso
La motivacion laboral presentacion
La motivacion laboral presentacion
liceo méxico
GESTION DEL TALENTO HUMANO
TALENTO HUMANO
TALENTO HUMANO
WILSON VELASTEGUI
Informe programa de clima organizacional
Informe programa de clima organizacional
Laura Bayona
Programa de calidad de vida laboral
Programa de calidad de vida laboral
Cristina Mendoza
ELMER NEGRON ALVARADO-RECURSOS HUMANOS-INSTITUTOSUPERIOR TECNOLOGICOGILDA BALLIVIAN ROSADO,
Recursos Humanos 2009
Recursos Humanos 2009
ELMER20
PPT desarrollado para el Curso de Comportamiento Humano en las Organizaciones donde se exponen los Capítulos 4, 5, 6, 7 y 8 del libro Comportamiento Organizacional de Schermerhorn, Hunt y Osborn.
Comportamiento Humano en las Organizaciones
Comportamiento Humano en las Organizaciones
Sergio Nole Merino
Desarrollo de personal
Desarrollo de personal
Milagrosperez
Este Formato es Utilizado Por Los Asistentes De La Capacitación Para poder Evaluar El desempeño De Los Capacitadores
Evaluacion a los capacitadores
Evaluacion a los capacitadores
luisafernandaalex
Motivación laboral
Motivación laboral
serviciodesecretariado
Planeacion estrategica de la gestion del talento humano
Planeacion estrategica de la gestion del talento humano
Ana Milena Gil Salazar
Modelo de una encuesta de satisfaccion en una capacitacion docente.
Modelo de Encesta de capacitacion
Modelo de Encesta de capacitacion
PRONAFCAP
El cuestionario presentado a continuación, consiste en una práctica para conocer a fondo la estructura de cualquier organización o empresa en el ámbito de la Administración de Recursos Humanos. El objetivo del mismo es comprender a fondo como es el funcionamiento de dicha área en el momento que se está realizando la auditoria, para encontrar en la organización sus prácticas habituales, posibles errores que se pueden mejorar y que, pueden estar afectando la productividad de la empresa y mejorar las actividades que se están realizando correctamente, potenciando al máximo su eficiencia. Es una actividad que va a ofrecer a la empresa auditada, información valiosa acerca de sus propios procedimientos y que mostrara en otra perspectiva sus errores o los procesos administrativos en el área de Recursos Humanos que no han sido explotados al 100 %, descubriendo con ello, un sinfín de alternativas, soluciones y mejoras para el departamento auditado. Además de ofrecer a la persona que realice el interrogatorio, información útil para el estudio a fondo y una mejor visión de la empresa para establecer proyectos de reforma, adaptaciones, mejoras o cambios al departamento, en los casos en los que el auditor sea también un asesor contratado para esta importante labor.
Cuestionario para Auditar el Departamento de Recursos Humanos
Cuestionario para Auditar el Departamento de Recursos Humanos
Ingrid Mora
Instructivo entrevista de trabajo...
Instructivo entrevista de trabajo...
Claudia Carvajal
clima organizacional
ENCUESTA conociendo el clima organizacional
ENCUESTA conociendo el clima organizacional
Ivis Garcis Mor
Conceptualización del proceso de la DNC
Detección de necesidades capacitación
Detección de necesidades capacitación
Narcizo Uc
Recursos Humanos
Salario emocional
Salario emocional
Raydhell2222
Analisis de cargo
Analisis de cargo
Analisis de cargo
Jeisson Heiner Vasquez Parra
habilidades directivas!
Diagnóstico de motivación y satisfacción laboral
Diagnóstico de motivación y satisfacción laboral
Ivette Mortera
Los tres procesos claves en la Gestión del Talento Humano
Procesos de la gestion del talento humano
Procesos de la gestion del talento humano
Karla Alvarado
Gestión del talento humano
Gestión del talento humano
Nadwacarolina2014
Motivacion
Motivacion
Lisseth
Teoría ERC
Teoría ERC
minervacp
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
Cómo crear un ambiente laboral exitoso
La motivacion laboral presentacion
La motivacion laboral presentacion
liceo méxico
GESTION DEL TALENTO HUMANO
TALENTO HUMANO
TALENTO HUMANO
WILSON VELASTEGUI
Informe programa de clima organizacional
Informe programa de clima organizacional
Laura Bayona
Programa de calidad de vida laboral
Programa de calidad de vida laboral
Cristina Mendoza
ELMER NEGRON ALVARADO-RECURSOS HUMANOS-INSTITUTOSUPERIOR TECNOLOGICOGILDA BALLIVIAN ROSADO,
Recursos Humanos 2009
Recursos Humanos 2009
ELMER20
PPT desarrollado para el Curso de Comportamiento Humano en las Organizaciones donde se exponen los Capítulos 4, 5, 6, 7 y 8 del libro Comportamiento Organizacional de Schermerhorn, Hunt y Osborn.
Comportamiento Humano en las Organizaciones
Comportamiento Humano en las Organizaciones
Sergio Nole Merino
Desarrollo de personal
Desarrollo de personal
Milagrosperez
Este Formato es Utilizado Por Los Asistentes De La Capacitación Para poder Evaluar El desempeño De Los Capacitadores
Evaluacion a los capacitadores
Evaluacion a los capacitadores
luisafernandaalex
Motivación laboral
Motivación laboral
serviciodesecretariado
Planeacion estrategica de la gestion del talento humano
Planeacion estrategica de la gestion del talento humano
Ana Milena Gil Salazar
Modelo de una encuesta de satisfaccion en una capacitacion docente.
Modelo de Encesta de capacitacion
Modelo de Encesta de capacitacion
PRONAFCAP
El cuestionario presentado a continuación, consiste en una práctica para conocer a fondo la estructura de cualquier organización o empresa en el ámbito de la Administración de Recursos Humanos. El objetivo del mismo es comprender a fondo como es el funcionamiento de dicha área en el momento que se está realizando la auditoria, para encontrar en la organización sus prácticas habituales, posibles errores que se pueden mejorar y que, pueden estar afectando la productividad de la empresa y mejorar las actividades que se están realizando correctamente, potenciando al máximo su eficiencia. Es una actividad que va a ofrecer a la empresa auditada, información valiosa acerca de sus propios procedimientos y que mostrara en otra perspectiva sus errores o los procesos administrativos en el área de Recursos Humanos que no han sido explotados al 100 %, descubriendo con ello, un sinfín de alternativas, soluciones y mejoras para el departamento auditado. Además de ofrecer a la persona que realice el interrogatorio, información útil para el estudio a fondo y una mejor visión de la empresa para establecer proyectos de reforma, adaptaciones, mejoras o cambios al departamento, en los casos en los que el auditor sea también un asesor contratado para esta importante labor.
Cuestionario para Auditar el Departamento de Recursos Humanos
Cuestionario para Auditar el Departamento de Recursos Humanos
Ingrid Mora
Instructivo entrevista de trabajo...
Instructivo entrevista de trabajo...
Claudia Carvajal
clima organizacional
ENCUESTA conociendo el clima organizacional
ENCUESTA conociendo el clima organizacional
Ivis Garcis Mor
Conceptualización del proceso de la DNC
Detección de necesidades capacitación
Detección de necesidades capacitación
Narcizo Uc
Recursos Humanos
Salario emocional
Salario emocional
Raydhell2222
Analisis de cargo
Analisis de cargo
Analisis de cargo
Jeisson Heiner Vasquez Parra
habilidades directivas!
Diagnóstico de motivación y satisfacción laboral
Diagnóstico de motivación y satisfacción laboral
Ivette Mortera
Los tres procesos claves en la Gestión del Talento Humano
Procesos de la gestion del talento humano
Procesos de la gestion del talento humano
Karla Alvarado
Gestión del talento humano
Gestión del talento humano
Nadwacarolina2014
La actualidad más candente
(20)
La motivacion laboral presentacion
La motivacion laboral presentacion
TALENTO HUMANO
TALENTO HUMANO
Informe programa de clima organizacional
Informe programa de clima organizacional
Programa de calidad de vida laboral
Programa de calidad de vida laboral
Recursos Humanos 2009
Recursos Humanos 2009
Comportamiento Humano en las Organizaciones
Comportamiento Humano en las Organizaciones
Desarrollo de personal
Desarrollo de personal
Evaluacion a los capacitadores
Evaluacion a los capacitadores
Motivación laboral
Motivación laboral
Planeacion estrategica de la gestion del talento humano
Planeacion estrategica de la gestion del talento humano
Modelo de Encesta de capacitacion
Modelo de Encesta de capacitacion
Cuestionario para Auditar el Departamento de Recursos Humanos
Cuestionario para Auditar el Departamento de Recursos Humanos
Instructivo entrevista de trabajo...
Instructivo entrevista de trabajo...
ENCUESTA conociendo el clima organizacional
ENCUESTA conociendo el clima organizacional
Detección de necesidades capacitación
Detección de necesidades capacitación
Salario emocional
Salario emocional
Analisis de cargo
Analisis de cargo
Diagnóstico de motivación y satisfacción laboral
Diagnóstico de motivación y satisfacción laboral
Procesos de la gestion del talento humano
Procesos de la gestion del talento humano
Gestión del talento humano
Gestión del talento humano
Destacado
Motivacion
Motivacion
Lisseth
Teoría ERC
Teoría ERC
minervacp
Programas de motivación laboral.
Programas de motivacion
Programas de motivacion
Juan Carlos Fernández
Employee stock option plan (esop)
Employee stock option plan (esop)
Sundaram Subramanian
Programa de motivación para una empresa
Programa de motivación para una empresa
albertoramos666
Presentaciones para los empleados
Presentaciones para los empleados
José Ruiz
Destacado
(6)
Motivacion
Motivacion
Teoría ERC
Teoría ERC
Programas de motivacion
Programas de motivacion
Employee stock option plan (esop)
Employee stock option plan (esop)
Programa de motivación para una empresa
Programa de motivación para una empresa
Presentaciones para los empleados
Presentaciones para los empleados
Similar a Programa de Participacion de Empleados
Reingeniería
Reingeniería Aplicada a los Recursos Humanos
Reingeniería Aplicada a los Recursos Humanos
Argimiro Dominguez
GESTION PUBLICA - coaching
GESTION PUBLICA - coaching
GESTION PUBLICA - coaching
Billjaramillo1
Desarrollo organizacional para estudiantes de bachillerato
Desarrollo organizacional.pptx
Desarrollo organizacional.pptx
BrendaVega66
Por Graciela Castro
Estrategia para potenciar la motivación laboral
Estrategia para potenciar la motivación laboral
Talentia Gestio
Evaluación del impacto de la capacitación Los Angeles 2009
Evaluación del impacto de la capacitación Los Angeles 2009
Luis Hernán Delgado Guerrero
Mostrar la necesidad de tener un Plan DO para controlar los cambios en una organización
Plan De Desarrollo Organizacional
Plan De Desarrollo Organizacional
Rosendo Centeno
Muestra la importancia de tener personal satisfecho
motivacion y bienestar laboral en las organizaciones.pptx
motivacion y bienestar laboral en las organizaciones.pptx
Janneth Restrepo
Actividad no.04 byron terré
Actividad no.04 byron terré
Actividad no.04 byron terré
Begueta1983
Aprendizajeorganizacional francinel cova
Aprendizajeorganizacional francinel cova
francinel
Actividad UTILIZANDO PROQUEST Entornos Innovadores para el Aprendizaje Grupo Innovadoras
Motivación y bienestar laboral en las organizaciones
Motivación y bienestar laboral en las organizaciones
dcespinosat
EDUCACION
Proceso de calidad.pptx
Proceso de calidad.pptx
VanessaPorras9
Motivacion y liderazgo global
Motivacion y liderazgo global
yuleduar
La motivación. Trayectoria de su organización en los últimos diez años, respecto de la motivación. Elaboración de un modelo de motivación aplicando diez maneras de recompensa.
Modelo de motivacion
Modelo de motivacion
LestherPaoloDazSanti
Componentes de la calidad total, beneficios y aplicaciones
409591523-La-Calidad-Total-en-La-Empresa-Moderna.pptx
409591523-La-Calidad-Total-en-La-Empresa-Moderna.pptx
EmanuelMarinez
motivar, recompensar a los empleados.
Diapositiva ashley
Diapositiva ashley
leonel01091990
Importancia de un equipo
Importancia de un equipo
infordiana
esto es una guia
HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN ADVA.pdf
HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN ADVA.pdf
CeliaUNOCCCONTRERAS1
Objetivos de la administración de recursos humanos
Objetivos de la administración de recursos humanos
Jen Heredia
Modelos de Gestión del Talento Humano, Captación y Selección del Talento Humano: definición, características de cada proceso, diferencias entre captación y selección. Métodos, Técnicas e Instrumentos de Captación del Talento Humano. solicitud de Empleo: Importancia y Aspectos Básicos. Programas de Captación en Organizaciones Públicas y Privadas.
15148546 carla colmenares unidad de competencia 1
15148546 carla colmenares unidad de competencia 1
Carla Colmenares
Parece ser que el término “estrés” se ha puesto de moda dentro de las organizaciones prácticamente es un trastorno que afecta actualmente a la población mundial, debido a que la globalización exige cada día más individuos aptos y capacitados para resolver los distintos problemas laborales, sociales y emocionales que se le presenten.
Cómo Crear un Ambiente de Trabajo Libre de Estrés
Cómo Crear un Ambiente de Trabajo Libre de Estrés
AntonRoMX
Similar a Programa de Participacion de Empleados
(20)
Reingeniería Aplicada a los Recursos Humanos
Reingeniería Aplicada a los Recursos Humanos
GESTION PUBLICA - coaching
GESTION PUBLICA - coaching
Desarrollo organizacional.pptx
Desarrollo organizacional.pptx
Estrategia para potenciar la motivación laboral
Estrategia para potenciar la motivación laboral
Evaluación del impacto de la capacitación Los Angeles 2009
Evaluación del impacto de la capacitación Los Angeles 2009
Plan De Desarrollo Organizacional
Plan De Desarrollo Organizacional
motivacion y bienestar laboral en las organizaciones.pptx
motivacion y bienestar laboral en las organizaciones.pptx
Actividad no.04 byron terré
Actividad no.04 byron terré
Aprendizajeorganizacional francinel cova
Aprendizajeorganizacional francinel cova
Motivación y bienestar laboral en las organizaciones
Motivación y bienestar laboral en las organizaciones
Proceso de calidad.pptx
Proceso de calidad.pptx
Motivacion y liderazgo global
Motivacion y liderazgo global
Modelo de motivacion
Modelo de motivacion
409591523-La-Calidad-Total-en-La-Empresa-Moderna.pptx
409591523-La-Calidad-Total-en-La-Empresa-Moderna.pptx
Diapositiva ashley
Diapositiva ashley
Importancia de un equipo
Importancia de un equipo
HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN ADVA.pdf
HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN ADVA.pdf
Objetivos de la administración de recursos humanos
Objetivos de la administración de recursos humanos
15148546 carla colmenares unidad de competencia 1
15148546 carla colmenares unidad de competencia 1
Cómo Crear un Ambiente de Trabajo Libre de Estrés
Cómo Crear un Ambiente de Trabajo Libre de Estrés
Más de Juan Alberto Villagómez Chinchay
Rentas de tercera Categoria
Renta Persona Juridica 2011
Renta Persona Juridica 2011
Juan Alberto Villagómez Chinchay
Organizacion, jerarquia de las necesidades
Sesion 1, 2 y 3 administracion de personal
Sesion 1, 2 y 3 administracion de personal
Juan Alberto Villagómez Chinchay
Antecedentes e introducción de la Ley de Sociedades
Sesion 1 de Contabilidad de Sociedades Ii
Sesion 1 de Contabilidad de Sociedades Ii
Juan Alberto Villagómez Chinchay
Tendencias de educacion a distancia
Tendencias de educacion a distancia
Juan Alberto Villagómez Chinchay
Libros Electronicos SUNAT
Libros Electronicos SUNAT
Libros Electronicos SUNAT
Juan Alberto Villagómez Chinchay
Planilla electrónica
Planilla electronica
Planilla electronica
Juan Alberto Villagómez Chinchay
Version modificada pcg_empresarial mba juan villagomez
Version modificada pcg_empresarial mba juan villagomez
Juan Alberto Villagómez Chinchay
Resolucion cnc043 2010_ef94 mba juan villagomez
Resolucion cnc043 2010_ef94 mba juan villagomez
Juan Alberto Villagómez Chinchay
Glosar
Glosario de fallos empleados por el Tribunal Fiscal
Glosario de fallos empleados por el Tribunal Fiscal
Juan Alberto Villagómez Chinchay
Glosario Tributario Basico
Glosario tributario empresarial
Glosario tributario empresarial
Juan Alberto Villagómez Chinchay
Sesion 1 de Tributacion
Programa SesióN No 01 Tributacion
Programa SesióN No 01 Tributacion
Juan Alberto Villagómez Chinchay
Manual para citar de la UCV utilizando el ISO
Manual Para Redactar Citas Bibliograficas Ucv
Manual Para Redactar Citas Bibliograficas Ucv
Juan Alberto Villagómez Chinchay
Precios de Transferencia en Operaciones con Establecimientos Permanentes
PT Establecimientos Permanentes 13 08 09
PT Establecimientos Permanentes 13 08 09
Juan Alberto Villagómez Chinchay
regimen tributario en el mercado de valores
Regimen Tributario en el Mercado de Valores
Regimen Tributario en el Mercado de Valores
Juan Alberto Villagómez Chinchay
Medidas del Tribunal Fiscal en el 2010
Medidas Tribunal Fiscal 2010
Medidas Tribunal Fiscal 2010
Juan Alberto Villagómez Chinchay
Primer caso desarrollado en la clase de administración y logistica
Caso 1 Wal Mart
Caso 1 Wal Mart
Juan Alberto Villagómez Chinchay
motivacion de los coloboadores
Motivacion
Motivacion
Juan Alberto Villagómez Chinchay
Manejo de reuniones efectivas en el curso de Administración de Recursos Humanos
Manejo De Reuniones Efectivas
Manejo De Reuniones Efectivas
Juan Alberto Villagómez Chinchay
Analisis por OBjetivos
Analisis por objetivos
Analisis por objetivos
Juan Alberto Villagómez Chinchay
La responsabilidad social no es exclusiva de la empresa
Responsabilidad Social no es es exclusiva de la Empresa
Responsabilidad Social no es es exclusiva de la Empresa
Juan Alberto Villagómez Chinchay
Más de Juan Alberto Villagómez Chinchay
(20)
Renta Persona Juridica 2011
Renta Persona Juridica 2011
Sesion 1, 2 y 3 administracion de personal
Sesion 1, 2 y 3 administracion de personal
Sesion 1 de Contabilidad de Sociedades Ii
Sesion 1 de Contabilidad de Sociedades Ii
Tendencias de educacion a distancia
Tendencias de educacion a distancia
Libros Electronicos SUNAT
Libros Electronicos SUNAT
Planilla electronica
Planilla electronica
Version modificada pcg_empresarial mba juan villagomez
Version modificada pcg_empresarial mba juan villagomez
Resolucion cnc043 2010_ef94 mba juan villagomez
Resolucion cnc043 2010_ef94 mba juan villagomez
Glosario de fallos empleados por el Tribunal Fiscal
Glosario de fallos empleados por el Tribunal Fiscal
Glosario tributario empresarial
Glosario tributario empresarial
Programa SesióN No 01 Tributacion
Programa SesióN No 01 Tributacion
Manual Para Redactar Citas Bibliograficas Ucv
Manual Para Redactar Citas Bibliograficas Ucv
PT Establecimientos Permanentes 13 08 09
PT Establecimientos Permanentes 13 08 09
Regimen Tributario en el Mercado de Valores
Regimen Tributario en el Mercado de Valores
Medidas Tribunal Fiscal 2010
Medidas Tribunal Fiscal 2010
Caso 1 Wal Mart
Caso 1 Wal Mart
Motivacion
Motivacion
Manejo De Reuniones Efectivas
Manejo De Reuniones Efectivas
Analisis por objetivos
Analisis por objetivos
Responsabilidad Social no es es exclusiva de la Empresa
Responsabilidad Social no es es exclusiva de la Empresa
Último
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ al 25082023.pdf
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ al 25082023.pdf
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ al 25082023.pdf
Teresa Rc
Estadísticas 1 para.cuarto semestre
Distribuciones de frecuencia cuarto semestre
Distribuciones de frecuencia cuarto semestre
AndresUseda3
Ppt de Sociedades anónimas , de acuerdo a la Ley general de sociedades de Perú
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
PatrickSteve4
ECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADA
DECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADA
DECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADA
gordonruizsteffy
PPT
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
nathalypaolaacostasu
En determinadas situaciones en las que una organización debe determinar sus estrategias a mediano y largo plazo, y estas están condicionadas por contextos inciertos
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE
dianayarelii17
A
GUIA UNIDAD 3 costeo variable fce unc.docx
GUIA UNIDAD 3 costeo variable fce unc.docx
AmyKleisinger
Diagrama de flujo
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
i7ingenieria
SENTENCIA
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
JaredQuezada3
liderazgo
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
MIGUELANGELLEGUIAGUZ
maria de los angeles diaz medina 28.679.657 mapa conceptual
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
maria diaz
uso de uniforme sly
Manual de Imagen Personal y uso de uniformes
Manual de Imagen Personal y uso de uniformes
Elizabeth152261
repotes para entidades financieras
Reporte Tributario para Entidades Financieras.pdf
Reporte Tributario para Entidades Financieras.pdf
josephtena
g jfmvm
3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx
3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx
Evafabi
catalogo tazas
Catalogo de tazas para la tienda nube de dostorosmg
Catalogo de tazas para la tienda nube de dostorosmg
dostorosmg
es una introducción a la economía, con corrientes de pensamientos económicos según autores, autores muy importantes que influyeron mucho en las principales teorías de la economía, Adam smith es uno de los autores mas importantes de las teorías de la economía que influyeron mucho en la teoría de economía moderna con investigaciones que brindaron para el entendimiento de la historia de la economía y su evolución a través de los años
CORRIENTES DEL PENSAMIENTO ECONÓMICO.pptx
CORRIENTES DEL PENSAMIENTO ECONÓMICO.pptx
JOHUANYQUISPESAEZ
dfgfsd
CARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocx
CARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocx
WILIANREATEGUI
Ayuda a como hacer presentaciones exitosas en el trabajo
Presentacion encuentra tu creatividad papel azul.pdf
Presentacion encuentra tu creatividad papel azul.pdf
aldonaim115
pololo
Hiperbilirrubinemia en el recién nacido.pptx
Hiperbilirrubinemia en el recién nacido.pptx
salazarsilverio074
capital humano
DIAPOSITIVAS LIDERAZGO Y GESTION INTERGENERACION (3).pptx
DIAPOSITIVAS LIDERAZGO Y GESTION INTERGENERACION (3).pptx
7500222160
Último
(20)
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ al 25082023.pdf
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ al 25082023.pdf
Distribuciones de frecuencia cuarto semestre
Distribuciones de frecuencia cuarto semestre
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
DECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADA
DECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADA
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE
GUIA UNIDAD 3 costeo variable fce unc.docx
GUIA UNIDAD 3 costeo variable fce unc.docx
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
Manual de Imagen Personal y uso de uniformes
Manual de Imagen Personal y uso de uniformes
Reporte Tributario para Entidades Financieras.pdf
Reporte Tributario para Entidades Financieras.pdf
3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx
3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx
Catalogo de tazas para la tienda nube de dostorosmg
Catalogo de tazas para la tienda nube de dostorosmg
CORRIENTES DEL PENSAMIENTO ECONÓMICO.pptx
CORRIENTES DEL PENSAMIENTO ECONÓMICO.pptx
CARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocx
CARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocx
Presentacion encuentra tu creatividad papel azul.pdf
Presentacion encuentra tu creatividad papel azul.pdf
Hiperbilirrubinemia en el recién nacido.pptx
Hiperbilirrubinemia en el recién nacido.pptx
DIAPOSITIVAS LIDERAZGO Y GESTION INTERGENERACION (3).pptx
DIAPOSITIVAS LIDERAZGO Y GESTION INTERGENERACION (3).pptx
Programa de Participacion de Empleados
1.
Programa REVALORA Administración
y Logística MBA Juan Alberto Villagómez Chinchay Programas de Participación de los Empleados
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Descargar ahora