Procesos de negocios desde la perspectiva funcional
1. ¿QUÉ SON LOS PROCESOS DE NEGOCIOS?
Un proceso de negocio es un conjunto de tareas relacionadas
lógicamente llevadas a cabo para lograr un resultado de negocio
definido
LOS PROCESOS DE NEGOCIO
Flujos de trabajo de material, información, conocimiento
Conjuntos de actividades, los pasos
Pueden estar vinculados a las áreas funcionales o de ser multi-funcional
Empresas: Puede ser visto como una colección de procesos de negocio
Los procesos de negocio pueden ser activos o pasivos
2. UN PROCESO DE NEGOCIO PUEDE SER PARTE DE UN PROCESO MAYOR QUE LO ABARQUE
O BIEN PUEDE INCLUIR OTROS PROCESOS DE NEGOCIO QUE DEBAN SER INCLUIDOS EN
SU FUNCIÓN.
3. Mejora los procesos de negocio de dos maneras principales:
Aumentar la eficiencia de los procesos existentes
La automatización de los pasos que eran manuales
Permitiendo procesos completamente nuevos que son capaces de
transformarlos negocios
• Cambiar el flujo de información
•Vuelva a colocar los pasos secuenciales con medidas paralelas
• Eliminar los retrasos en la toma de decisiones
PROCESO DE NEGOCIOSY SISTEMAS DE
INFORMACIÓN
4. Sistemas de ventas y marketing
Las funciones incluyen:
Administrar las ventas, identificar los clientes, investigar
el mercado, anunciar y promover, fijar los precios y
nuevos productos
Ejemplos del sistema:
Procesamiento de pedidos (gerencia y empleados de
operaciones)
Análisis de fijación de precios (gerencia intermedia)
Pronóstico de las tendencias de ventas (alta dirección)
6. SISTEMAS DE MANUFACTURAY PRODUCCIÓN
Las funciones incluyen:
Administrar las instalaciones de
producción, establecer las metas de
producción, disponer de los materiales de
producción y la programación
Ejemplo del sistema:
Control de máquinas (gerencia de operaciones)
Planeación de la producción (gerencia intermedia)
Ubicación de las instalaciones (alta dirección)
8. Sistemas financieros y contables
Las funciones incluyen:
Administrar los activos financieros
(efectivo, acciones, etc.) y la capitalización de la
empresa, y administrar los registros financieros de la
empresa
Ejemplos del sistema:
Cuentas por cobrar (gerencia de operaciones)
Elaboración de presupuestos (gerencia intermedia)
Planeación de utilidades (alta dirección)
10. Sistemas de recursos humanos
Las funciones incluyen:
Identificar empleados potenciales, llevar registros
completos de los empleados existentes, crear
programas para desarrollar las aptitudes y
habilidades de los empleados
Ejemplos del sistema:
Capacitación y desarrollo (gerencia de operaciones)
Análisis de remuneraciones (gerencia intermedia)
Planeación de recursos humanos (alta dirección)