movie

1. UNIVERSIDAD POLITECNICA SALESIANA
NOMBRE: FRANKLIN RIERA
"EL METODO GRONHOLM"
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Roles de los personajes:
Ricardo adopta el rol de saboteador ya que se encarga de dificultar el cambio en el grupo.
En la escena anteriormente estaban todos de acuerdo en funcionar como grupo para llevar
a cabo la tarea asignada y Ricardo en este caso atenta contra la misma ,y tambien se
abstine de colaborar y en fin termina cambiando de rol ,siendo todo el tiempo el
psicologo.
Fernando adopta el rol de portavoz porque esta denunciando un acontecimiento grupal,
las necesidades de la totalidad del grupo que debería ser como él dice: descubrir quien es
el topo ya que en ese momento de la película se arma un debate entre los integrantes y se
olvidan de la consigna inicial.
Julio en este caso lo que intenta lograr es que exista un acuerdo entre los integrantes para
que puedan funcionar como grupo sin necesidad de pisarse los unos a otros. Se podría
decir que es un lider ya que tiene un cierto carácter propenso a unir al grupo. El grupo
depositaría aspectos positivos en él frente a su propuesta de trabajar en equipo porque lo
que plantea al alentar a los demás a trabajar en equipo es algo positivo para todos.
En los roles de nieves y ana hay un conflicto de roles que aparece cuando se les da la
consigna de fundamentar su estadía en un refugio. Decimos que el rol es la manera en
que una persona demuestra lo que se espera de su posición, el papel que debe representar.
Nieves adopta el rol de mujer que puede ser “madre de los hijos” de los demás
integrantes mientras que la otra se presenta como ama de casa que sabe cocinar.
Hacia el final de la película Enrique queda dentro del rol de el soplon a parte que mas
abandona la prueba por que no tiene definida su lealtad, se volcaron todos los aspectos
negativos o atemorizantes y los mecanismos de segregación se dan de parte de Nieves
quien descubre la “clase de persona” que es Enrique.

2. El rol de carlos es el que busca la empresa es desir una persona que pueda ser audaz en
los desafíos que se le presenten, que sea fiel a la empresa y haga lo imposible para
concluir su tarea como lo hiso anteponiendo el supuesto amor que existía en pos de
conseguir el puesto. En definitiva, la empresa busca un lider que pueda ser capaz de
manejar el grupo humano de la empresa, que se muestre fuerte ante los demás para que
puedan confiar en el.
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Evaluar el metodo (¿Lo aplicaria?)
Este metodo mostrado en la pelicula se puede ver como en el mercado laboral dentro de
los procesos de selección pueden ser llevados a los extremos, violando algunos de los
principios éticos más fundamentales e incluso los derechos humanos y creo que no se
deberia aplicar varios aspectos oo partes de esta seleccion,aunque hay algunos metodos
que seria muy buenos que se presentan en el video.
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¿Es confiable dentro del proceso de seleccion?
Estos métodos de evaluación en los que los candidatos son sometidos en grupo a una
serie de pruebas en las que en forma individual o grupal tienen que resolver, poniendo a
prueba su capacidad para colaborar, trabajar en equipo, resolución de problemas, análisis,
síntesis, etc., podria ser comfiable para algunos proceso de seleccion ,siempre y cuando
no se viole ningun derecho etico.
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Atar con la teoria aprendida .
Lo que podemos comparar econ lo aprendido en clase seria la base de datos ,que
mantenia la empresa de los candidatos,con respecto a antecedentes ,habilidades,no se
realizo much una entrevista ya que ells no tinen contacto con el psicologo asta que el se
muestra a ellos,de ahi en adelante se puede ver que el realiza algunas pruebas o tests
llamados Assessment.