La Identidad Digital como clave de la Empleabilidad

GESTIÓN DE LA IDENTIDAD DIGITAL
MARCA PERSONAL
POSICIONAMIENTO EN INTERNET
EMPLEABILIDAD
CAPTACIÓN Y GESTIÓN DEL TALENTO

domingo 11 de marzo de 12

1860 1870 1880 1890 1900 1910 1920 1930 1940 1950 1960 1970 1980 1990 2000 2011

Mecánica Electrónica Informática Redes @

del producto al servicio


evolución de Internet
1958 Gobierno-Universidad (Experimental)
1991 Aparece la WWW
1992 JJOO Barcelona – Expo Sevilla
1994 Internet se hace pública (Pública)

1995 De las EMPRESAS (Técnica)

1997-2001 Burbuja.com

2005 De las PERSONAS (Social)

2012 era postPC, empieza era Móvil
2015 De las COSAS (Servicios)

hoy > 3.000 millones, realidad aumentada, web semántica, inteligencia global,…


1994

1995

1998

2003

2004

2004

2006

2011


WEB 2.0 - O’Reilly 2004

5 puntos 2.0
★ Plataformas y ambientes colaborativos donde
son los propios usuarios los que generan
contenido. (Blog vs periódico)
★ Nueva organización de la información a través
de etiquetas o tags, en lugar de con árboles de
clasiﬁcación y buscadores vs carpetas.
★ Estado Beta (o en pruebas) continuo. Las
herramientas evolucionan con los usuarios.
★ Multiplataforma. La web salta de los
ordenadores a otros dispositivos como
teléfonos, televisores, libros electrónicos,
tablets...
★ Cloud computing. La información de los
usuarios está en la nube no en su ordenador.

6


#Charisma-Ltd

www.Charisma-Ltd.com

el derecho a comunicar

la revolución iraní de 2009. Según The New York Times, los
manifestantes “disparaban tweets” frente a las balas.


http://www.youtube.com/watch?
v=GyztCnsvGrk

Pero Internet más allá de la tecnología
somos las personas que lo utilizamos
Bienvenidos a la Red Humana
Informe Sociedad Información – Fundación Telefónica
2011
http://www.youtube.com/watch?v=Ck1GX5MU61s


1980

2008 2012


el usuario produce contenidos
aparece
el prosumer

http://www.cnnexpansion.com/actualidad/2007/11/29/la-hora-
del-2018prosumo2019 Informe
Sociedad
Información
Telefónica
2011


aparece otra nueva figura:
el comunicador digital permanente

Más de un millón de
españoles está
conectado a las
redes sociales
permantemente, en
tiempo real.

Informe
Sociedad
Información
Telefónica
2011


Internet es vital
Uno de cada dos
jóvenes españoles
necesita internet para
vivir.

El 50% de los estudiantes
y el 48% de los jóvenes
profesionales consideran
que es "un recurso
vital como el aire, el agua,
la comida o la vivienda.
RTVE enero 2012
Informe
Sociedad
Información
Telefónica
2011


valores 2.0 emergentes

Cooperación, Extimidad, Coopetencia


valores 2.0 emergentes

Cooperación extendida
Crowdsourcing:

Busca la participación de la gente:

“Ayúdame a buscar la solución”
Charlene Li

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#Charisma-Ltd

la identidad como moneda de cambio
Conforme los usuarios están ofreciendo su información personal a cambio de distintos
beneﬁcios tangibles, la privacidad se ha convertido en moneda de cambio.


Lo que sé

Lo que me estoy perdiendo
buscador

reader

IPv6 tag beta web 2.0


EMPLEABILIDAD

Tendencias del mercado laboral.
La organización en trébol (Handy).
GIG Gigonómics.
Redarquías.
Trabajadores intocables: estrellas, especializados,
espaciales.
Del Currículum al portfolio.
De la carrera profesional al proyecto personal.
Plan estratégico personal.
Mercadología personal.

50 millones de trabajadores europeos se
jubilarán durante los próximos años y solamente
20 millones entrarán en el mercado laboral.
http://www.steelcase.es/es/recursos/sala_de_prensa/noticias/paginas/
4_generaciones_sociales_mismo_espacio_trabajo.aspx 12

Más de medio millón de españoles han abandonado
España en los últimos dos años en busca de
oportunidades profesionales. Un fenómeno cada vez más frecuente
y que parece que va a seguir igual de activo a lo largo de este 2012.
Según El Departamento de Movilidad Internacional del Grupo Adecco, un 10%
de la población activa de España está buscando oportunidades profesionales
lejos de nuestras fronteras. Este fenómeno se ha incrementado en más de un
25% desde el año 2008.
El perfil de los profesionales que buscan en el extranjeros oportunidades de
desarrollo profesional es el de jóvenes universitarios con muchas dificultades
para encontrar su primer empleo o que buscan oportunidades profesionales en
las que asumir más responsabilidades y tener más oportunidades de desarrollo
profesional.
24


El fin del trabajo tal
como lo conocemos
Bersin 2011

Empleabilidad=
2008 Especialización,
Actualización,
Experiencia

18

de la jerarquía a la redarquía


terremoto en el trabajo. La frontera entre la vida personal
y laboral se hace cada vez más difusa conforme los empleados utilizan sus propias
herramientas para ser productivos – iPad, Dropbox, Skype o Google Docs, por
ejemplo– sin prestar demasiada atención a su departamento informático. Las
empresas ahorran costes y los trabajadores están más contentos, pero aumenta el
reto de la seguridad, privacidad y escalabilidad, y las empresas tienen que darse
cuenta de que las expectativas del usuario son distintas de las prioridades de su
departamento de IT.


Gigonomics y radicales libres +
El fin del trabajo tal como lo conocemos

•De la nómina a la factura No busques jefes, busca clientes
•Globalización 3.0, protagonizada por los individuos (Thomas Friedman* )
•El conocimiento es ya el capital y su propietario es el profesional.
•Freelances >> free radical
•Trabajos a tiempo parcial
•Outsourcing
•Fin de la lealtad a las empresas.

*
globalización 1.0 los países fueron los protagonistas
globalización 2.0 lo fueron las multinacionales
globalización 3.0 son los individuos los que a través
de la colaboración facilitan esa integración económica
necesaria para competir.


#Charisma-Ltd

el Empleado 2.0
Trabaja para un “híbrido”: dos empresas que fusionaron
dos unidades de negocio y crearon
una tercera compañía.

No tiene oﬁcina ﬁja. La empresa cuenta con cuatro pisos
y él puede conectar su ordenador
dónde quiera. Es más: lo alientan a que se
cambie constantemente para que de este modo
conozca a otros compañeros.

Su jefe directo trabaja en Brasil y nunca lo ha visto personalmente. Se conectan todos los
días por MSN, Skype, correo electrónico o teléfono. Pero nunca se han dado la mano.

Participa de muchos proyectos globales y lo hace en forma simultánea. Cada uno de estos
proyectos tiene un Líder. Así que durante un mes puede tener que reportarle a 4 personas
diferentes desparramadas por el mundo y formar parte de diversos equipos virtuales.

www.Charisma-Ltd.com 15

#Charisma-Ltd

el Empleado 2.0
Participa de muchos proyectos globales y lo hace en forma
simultánea. Cada uno de estos proyectos tiene un Líder.
Así que durante un mes puede tener que reportarle a 4
personas diferentes desparramadas por el mundo y formar
parte de diversos equipos virtuales.

En la oﬁcina de Barcelona trabajan 300 personas. Sólo 100 son empleados contratados en forma
directa por la empresa. El resto proviene de consultoras, son tercerizados GIG

El 30% del personal es extranjero. Algunos están por 3 días en el país y luego se van, otros se
quedan 3 meses, algunos un poco más. Todo el tiempo entra y sale gente. Algunos españoles
también se van y están todo el año liderando proyectos en distintos países, a razón de un mes
por
país en promedio.

Para contrarrestar el efecto “Babel”, la empresa decidió que absolutamente todas las
comunicaciones internas sean en Inglés. Los empleados deben redactar sus correos electrónicos
en ese idioma por más que el destinatario sea español. El idioma Español o local sólo está
permitido para las comunicaciones informales.

Alejandro Formanchuk


#Charisma-Ltd

la Empresa 2.0


Innovación disrruptiva
El mercado se recupera ofreciendo un servicio, no un producto Genís Roca
Outsourcing, colaboración, globalización,… Facturas vs Nóminas
Lo que pueda hacer un BIT que no lo haga un ÁTOMO JM Piqué (22@ BCN)


La construcción de la
IDENTIDAD DIGITAL

Networking, Branding Personal, Crowdsourcing

Comprar un Dominio
Edición contenidos
Diferenciarse
Entrar en conversación, gestionar conversaciones
Citar y enlazar
Aprender SEO


IDENTIDAD DIGITAL
Visibilidad= cuantitativo (cuantas veces aparecemos en internet y en qué medios)
Reputación= cualitativo (valorar si las menciones son positivas o negativas)

PRODUCCIÓN
CONTROL

de la IDENTIDAD DIGITAL
GESTIÓN


SEO Vs SEM
SEO SEM
Consiste en la optimización del contenido en nuestra web para Consiste en utilizar los enlaces patrocinados de las paginas
que los buscadores (Google) posiciones nuestro contenido lo de búsqueda, en definitiva pagar al buscador (Google) por
más alto posible y de esta manera sin pagar nada al buscador aparecer en sus búsquedas donde deseamos.
consigamos visitas.

36


MARCA PERSONAL: DOMINIO
http://laurarosillo.com/1.html


O


#Charisma-Ltd

Pirámide En España

de
compromiso
COORDINANDO 1%

30,3%
PRODUCIENDO

45,1%
COMENTANDO

58,6 %
COMPARTIENDO

OBSERVANDO 82,2%

Charlene Li

www.Charisma-Ltd.com 76

TIPOS DE PARTICIPACIÓN (Juan Freire)
Hanging out: Contacto sin motivo específico (SMS- Redes Sociales)
Messing around: Búsqueda de información y bricolaje . Sin objetivo específico.
Geeking out: Apropiación: Uso intenso, autónomo y especializado de la tecnología.

La ley de la Participación
1 - 9 - 90


La Red no tiene paredes o fronteras, al
contrario que nuestro cuerpo o los
muros de nuestra oﬁcina. De ahí la
importancia de tejer redes en torno a
nosotros con las herramientas de la web
2.0. – Red.es


mantener la empleabilidad
cambios en el concepto de identidad: el GIG

83


http://youtu.be/G5qfDv4IppM


Ámbitos de Posicionamiento en Internet
Corporativo Profesional Personal

INTRANET LINKEDIN BLOG


José Cabrera


Construir Marca Personal para...

Aumentar tu valor y el de tu empresa

Ser referente en tu sector.

Diferenciarte como profesional

Ser embajador de tu marca


NUESTRO IMPACTO EN LA RED
Impactos en la red que conforman nuestra identidad digital

Perfiles
Usuario de mensajería
instantánea

Dirección e-mail IDENTIDAD DIGITAL
Comentarios

Contactos Contenidos digitales


POSICIONAMIENTO
EN INTERNET
MUNDO GOOGLE Y
OTROS BUSCADORES

1.- BUENOS CONTENIDOS: Edición Blog

2.- Herramientas de edición y colaboración:
YouTube - DOCS - Foros - Sites - Reader(RSS)

3.- Otras maneras de buscar y posicionarse:
Delicious - Slideshare - Wikispace - ADWORDS-
Analitics.

La ley de los seis grados y el número de
Dunbar
Perfil - Gente - Empleos - Empresas -
Grupos - Muro
Posicionarse en Linkedin

Sigue a las EMPRESAS que te interesan


TL

DM

Uso profesional de TWITTER
¿A quién seguir? ¿Cómo conseguir seguidores?
Buscando información
Siguiendo un evento
Usando Twitter para dar difusión a nuestro trabajo


usuario

#hahstag url

DESMENUZANDO UN TWEET


usuario

retweet

#hahstag

enlace
usuario


TWITTER PITCH – BIO
Incluye tu web o blog.
Incluye link a tu perfil en Linkedin
El hahstag que más te interesa.
Define tu pasión y tu especialidad.


Sigue empresas, infórmate…


MULTITASKING
EL FIN DE LOS APARATOS CON UNA ÚNICA FUNCIÓN


Laura Rosillo
@laurarosillo

lrosilloc@gmail.com
www.slideshare.net/laurarc/
http://
lrosilloc.blogspot.com

http://www.youtube.com/user/lrosilloc

www.charisma-
ltd.com


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