El documento habla sobre la preparación de la candidatura final para una posición laboral. Explica que la candidatura final consiste en el conjunto de candidatos que se presentan al cliente para que elija al más idóneo. Recomienda que el número de candidatos sea proporcional al número de incorporaciones y que las candidaturas se diferencien por sus valores agregados. Además, indica que la selección debe basarse en la personalidad, estilo personal, desarrollo profesional, formación, experiencia y perfil motivacional de cada candidato. Finalmente, menciona los elementos que debe