15 Pasos ara una selección con éxito. Autor: Ansorena Cao

1. 15 PASOS PARA LA15 PASOS PARA LA
SELECCIÓN DESELECCIÓN DE
PERSONAL CON ÉXITOPERSONAL CON ÉXITO
Autor:Autor:
Alvaro de Ansorena CaoAlvaro de Ansorena Cao

2. COMPONENTES DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONALCOMPONENTES DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
DESCRIPCION YDESCRIPCION Y
ANALISIS DELANALISIS DEL
PUESTOPUESTO
DEFINICION DEDEFINICION DE
REQUERIMIENTOSREQUERIMIENTOS
SEGUIMIENTOSEGUIMIENTO
DEDE
RESULTADOSRESULTADOS
PRESENTACIONPRESENTACION
ALAL
CLIENTECLIENTE
FORMACIONFORMACION
DEDE
TERNASTERNAS
PRESELECCIONPRESELECCION
DEDE
CURRICULUMCURRICULUM
ENTREVISTAENTREVISTA
FOCALIZADAFOCALIZADA
EVALUACIONESEVALUACIONES
PSICOTECNICASPSICOTECNICAS
YY
SITUACIONALESSITUACIONALESENTREVISTAENTREVISTA
ENEN
PROFUNDIDADPROFUNDIDAD

3. 15 PASOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL15 PASOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL
CON ÉXITOCON ÉXITO
PRIMERA PARTEPRIMERA PARTE
ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJOANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO
Y DEFINICION DE REQUERIMIENTOSY DEFINICION DE REQUERIMIENTOS
 PASO 1PASO 1. DESCRIPCION DEL PUESTO Y RECOGIDA. DESCRIPCION DEL PUESTO Y RECOGIDA
DE INFORMACIONDE INFORMACION
 PASO 2.PASO 2. ANALISIS DEANALISIS DE AREAS DE RESULTADOSAREAS DE RESULTADOS
 PASO 3.PASO 3. ANALISIS DEANALISIS DE SITUACIONES CRITICASSITUACIONES CRITICAS
PARA EL PUESTO DE TRABAJOPARA EL PUESTO DE TRABAJO
 PASO 4PASO 4. ANALISIS DE LOS. ANALISIS DE LOS REQUIMIENTOSREQUIMIENTOS
OBJETIVOSOBJETIVOS P/DESEMPEÑO DEL PUESTO TRABAJOP/DESEMPEÑO DEL PUESTO TRABAJO
 PASO 5PASO 5. ANALISIS DE LOS REQUERIMIENTOS DEL. ANALISIS DE LOS REQUERIMIENTOS DEL
ENTORNO SOCIALENTORNO SOCIAL DEL PUESTO DE TRABAJODEL PUESTO DE TRABAJO
 PASO 6PASO 6. ANALISIS DE LAS. ANALISIS DE LAS COMPETENCIASCOMPETENCIAS
CONDUCTUALES REQUERIDAS PARA ELCONDUCTUALES REQUERIDAS PARA EL
 DESEMPEÑO EFICAZ DEL PUESTO DE TRABAJODESEMPEÑO EFICAZ DEL PUESTO DE TRABAJO
 PASO 7PASO 7. DEFINICION DEL. DEFINICION DEL PERFIL MOTIVACIONALPERFIL MOTIVACIONAL
IDONEO PARA EL PUESTO DE TRABAJOIDONEO PARA EL PUESTO DE TRABAJO

4. 15 PASOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL15 PASOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL
CON ÉXITOCON ÉXITO
SEGUNDA PARTESEGUNDA PARTE
EXPLORACION EN LA EVALUACION DE CANDIDATOSEXPLORACION EN LA EVALUACION DE CANDIDATOS
 PASO 8PASO 8. SELECCIÓN DE CURRICULA VITAE. SELECCIÓN DE CURRICULA VITAE
 PASO 9.PASO 9. PLANEAMIENTO Y DESARROLLO DE LAPLANEAMIENTO Y DESARROLLO DE LA
ENTREVISTA INICIAL FOCALIZADAENTREVISTA INICIAL FOCALIZADA
 PASO 10PASO 10. INFORMACION MINIMA DE LA. INFORMACION MINIMA DE LA
ENTREVISTA INICIAL FOCALIZADAENTREVISTA INICIAL FOCALIZADA
 PASO 11PASO 11. APLICACIÓN DE PRUEBAS. APLICACIÓN DE PRUEBAS
PSICOLOGICAS INDIVIDUALES Y GRUPALESPSICOLOGICAS INDIVIDUALES Y GRUPALES
 PASO 12PASO 12. APLICACION DE PRUEBAS DE. APLICACION DE PRUEBAS DE
CONOCIMIENTOS Y PRUEBAS SITUACIONALESCONOCIMIENTOS Y PRUEBAS SITUACIONALES

 PASO 13PASO 13. ENTREVISTAS AVANZADAS Y EN. ENTREVISTAS AVANZADAS Y EN
PROFUNDIDADPROFUNDIDAD

5. 15 PASOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL15 PASOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL
CON ÉXITOCON ÉXITO
TERCERA PARTETERCERA PARTE
INFORME DE EVALUACIONINFORME DE EVALUACION
y PREPARACION CANDIDATURA FINALy PREPARACION CANDIDATURA FINAL
 PASO 14PASO 14. PREPARACION DE LA CANDIDATURA. PREPARACION DE LA CANDIDATURA
FINALFINAL
 PASO 15PASO 15. REDACCION DEL INFORME FINAL SOBRE. REDACCION DEL INFORME FINAL SOBRE
LOS CANDIDATOS Y EL PROCESOLOS CANDIDATOS Y EL PROCESO

6. 15 PASOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL15 PASOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL
CON ÉXITOCON ÉXITO
TERCERA PARTETERCERA PARTE
INFORME DE EVALUACIONINFORME DE EVALUACION
y PREPARACION CANDIDATURA FINALy PREPARACION CANDIDATURA FINAL
 PASO 14PASO 14. PREPARACION DE LA CANDIDATURA. PREPARACION DE LA CANDIDATURA
FINALFINAL
 PASO 15PASO 15. REDACCION DEL INFORME FINAL SOBRE. REDACCION DEL INFORME FINAL SOBRE
LOS CANDIDATOS Y EL PROCESOLOS CANDIDATOS Y EL PROCESO