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UNIVERSIDAD CATOLICA DE EL SALVADOR 
FACULTAD DE CIENCIA Y HUMANIDADES 
LICDA. LILIAN LEMUS MARTINEZ 
Conocer los diferentes enfoques 
teóricos sobre el desarrollo 
cognoscitivo, durante la juventud y 
adultez, desde el punto de vista de 
sus implicaciones en el proceso de 
enseñanza. 
Craig J, Grace. Woolfolk. (1998) Manual e psicología y Desarrollo 
Educativo Tomo II. México: Prentice-Hall
Crecimiento cognoscitivo 
• El aprendizaje, la memoria, la capacidad 
de resolver problemas persisten a lo 
largo de la vida adulta. 
• Los adultos mayores han acumulado 
mayores conocimientos.
• Algunas destrezas llegan a su máximo 
poco antes de los veinte. 
• Actividades relacionadas con la velocidad, 
la memoria rutinaria y manipulación de 
matrices. 
• Las destrezas empleadas con frecuencias 
se conservan mejor que las que no se 
ejercitan
• El juicio y le razonamiento continúan en 
desarrollo toda la vida.
Klaus Riegel 
• Quinta etapa del desarrollo cognoscitivo 
del adulto, después de la cuarta de 
Piaget. 
• Etapa dialéctica en la que contempla los 
pensamientos opuestos y los sintetiza o 
integra. 
• Integración de lo ideal con lo real. 
• Compromiso y responsabilidad señal de 
madurez cognoscitiva.
Etapa del adulto joven 
 20 a 40 años 
Mayor capacidad física 
Inserción activa en el mundo laboral y 
social. 
Periodo de formación y consolidación de 
relación de pareja.
• Para Erikson el logro central de esta etapa 
es la capacidad de “intimidad” con el otro, 
y el riesgo más serio es el de 
“aislamiento”.
• Intimidad consiste en establecer una 
relación cercana y mutua satisfacción con 
otra persona. 
• Representa la unión de dos identidades, 
sin perder las cualidades únicas de 
cada cual.
• Aislamiento es la incapacidad o el 
fracaso en lograr la reciprocidad, a veces 
porque la identidad es demasiado débil 
para arriesgar, lo que podría ser perdida 
en la unión con el otro.
• Según Levinson para lograr la entrada 
completa a la adultez el hombre joven 
debe dominar cuatro tareas 
fundamentales del desarrollo: 
1.Definir un sueño de realización adulta 
2.Hallar un mentor 
3. Adquirir una carrera 
4.Establecer intimidad
• El joven comienza a estructurar su vida 
adulta en forma realista y optimista que le 
ayuda a conseguirlo. 
• Las fantasía sin esperanza y las metas 
del todo inalcanzables no propician el 
crecimiento
• El sueño no realizado puede deberse a 
falta de oportunidades, excesiva presión 
de los padres, rasgos individuales como 
culpa o la pasividad o la carencia de dotes 
especiales. 
• Puede tomar y dominar una ocupación 
que no tiene magia.
Ocasionando conflictos de carrera en la 
madurez y son responsables de la ausencia 
de estímulos y entrega personal en el 
trabajo.
• En la consecución del sueño, el joven 
puede encontrar una enorme ayuda en 
un mentor. 
• Su principal función es proporcionar una 
transición de las relaciones entre padres e 
hijo al mundo de adultos iguales.
• El mentor debe ser bastante paternal 
para representar un nivel superior de 
logro, pero también suficientemente 
empático para superar la brecha 
generacional y establecer vínculos de 
camaradería.
• Poco a poco el aprendiz adquiere un 
sentimiento de autonomía y competencia 
y aventaje al mentor. 
• Con frecuencia termina su relación y se 
separan.
• Además de formar un sueño y hallar un 
mentor, el joven encara el proceso de 
establecer una carrera.
• Establecer la intimidad: La formación de 
relaciones familiares intimas, no 
comienzan ni terminan con el matrimonio 
ni el nacimiento del primogénito. 
• Antes aprende de él mismo y de la forma 
en la que se relaciona con el sexo 
opuesto.
• Debe averiguar que le gusta de esa 
relación y que les gusta de el(ella), definir 
sus fuerzas y debilidades interiores en la 
intimidad. 
• En la juventud aun se encuentra perplejo 
y culpable. 
• Sera hasta los 30 que consiga una 
relación seria e igualitaria.
• Las mujeres tienen sueños diferentes, 
«amas de casa, madres y profesionales» 
• Diferentes relaciones con el mentor: 
pocas se hallan en la posición de guiar, 
aconsejar o patrocinar a las mas jóvenes 
en el sitio de trabajo. 
• Cuando afirman su independencia y 
claman la igualdad su pareja retira el 
apoyo.
• Tienen problema para encontrar un 
hombre especial que secunde su sueño. 
• Tienen diferentes trayectorias 
profesionales. 
• El noviciado ocupacional se da hasta 
mediana edad (40 años)
Diferencias en el proceso de 
revalorización. 
• La transición entre los 30 es estresante 
tanto para hombres como mujeres. 
• La revalorización se da entre los 28 y 30 
años
Sueño de las mujeres y cambio 
social 
• Se introduce a la mujer a la fuerza de 
trabajo.
Etapa madura o adultez media: 
• Entre los 40 y 65 anos 
• Según Erikson se caracteriza por el 
desarrollo de la capacidad de 
“generatividad” la de quienes saben 
cuidar el desarrollo de los demás, sean 
los propios hijos o a las generaciones más 
jóvenes..
• La conciencia de la propia mortalidad, 
empieza a surgir en forma cada vez más 
real, ya sea a través de las señales físicas 
externas del paso del tiempo (canicie, 
calvicie, arrugas, etc.) o a través de los 
primeros signos de enfermedades 
crónicas del adulto (diabetes, 
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• Cuando este periodo no es enfrentado 
exitosamente, suelen surgir conflictos 
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ansiosos o depresivos crónicos.
• Ortega y Gasset llaman a este periodo 
“generación dominante”, ya que en el se 
tiende a ocupar posiciones de mayor 
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Senescencia o adultez tardía: 
Posterior a los 65 años. 
Para Erikson se llega aquí al final del 
ciclo vital, siempre que el individuo haya 
vivido plenamente y asegurado la 
sobrevida de la generación que le sigue. 
Se logra al aceptar la finitud de la vida 
biológica y la sucesión de las 
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• Según Erikson el desenlace negativo se 
da con la sensación de fracaso o de no 
completar el propio proyecto vital, en este 
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Desarrollo cognoscitivos juventud adultez

  • 1. UNIVERSIDAD CATOLICA DE EL SALVADOR FACULTAD DE CIENCIA Y HUMANIDADES LICDA. LILIAN LEMUS MARTINEZ Conocer los diferentes enfoques teóricos sobre el desarrollo cognoscitivo, durante la juventud y adultez, desde el punto de vista de sus implicaciones en el proceso de enseñanza. Craig J, Grace. Woolfolk. (1998) Manual e psicología y Desarrollo Educativo Tomo II. México: Prentice-Hall
  • 2. Crecimiento cognoscitivo • El aprendizaje, la memoria, la capacidad de resolver problemas persisten a lo largo de la vida adulta. • Los adultos mayores han acumulado mayores conocimientos.
  • 3. • Algunas destrezas llegan a su máximo poco antes de los veinte. • Actividades relacionadas con la velocidad, la memoria rutinaria y manipulación de matrices. • Las destrezas empleadas con frecuencias se conservan mejor que las que no se ejercitan
  • 4. • El juicio y le razonamiento continúan en desarrollo toda la vida.
  • 5. Klaus Riegel • Quinta etapa del desarrollo cognoscitivo del adulto, después de la cuarta de Piaget. • Etapa dialéctica en la que contempla los pensamientos opuestos y los sintetiza o integra. • Integración de lo ideal con lo real. • Compromiso y responsabilidad señal de madurez cognoscitiva.
  • 6. Etapa del adulto joven  20 a 40 años Mayor capacidad física Inserción activa en el mundo laboral y social. Periodo de formación y consolidación de relación de pareja.
  • 7. • Para Erikson el logro central de esta etapa es la capacidad de “intimidad” con el otro, y el riesgo más serio es el de “aislamiento”.
  • 8. • Intimidad consiste en establecer una relación cercana y mutua satisfacción con otra persona. • Representa la unión de dos identidades, sin perder las cualidades únicas de cada cual.
  • 9. • Aislamiento es la incapacidad o el fracaso en lograr la reciprocidad, a veces porque la identidad es demasiado débil para arriesgar, lo que podría ser perdida en la unión con el otro.
  • 10. • Según Levinson para lograr la entrada completa a la adultez el hombre joven debe dominar cuatro tareas fundamentales del desarrollo: 1.Definir un sueño de realización adulta 2.Hallar un mentor 3. Adquirir una carrera 4.Establecer intimidad
  • 11. • El joven comienza a estructurar su vida adulta en forma realista y optimista que le ayuda a conseguirlo. • Las fantasía sin esperanza y las metas del todo inalcanzables no propician el crecimiento
  • 12. • El sueño no realizado puede deberse a falta de oportunidades, excesiva presión de los padres, rasgos individuales como culpa o la pasividad o la carencia de dotes especiales. • Puede tomar y dominar una ocupación que no tiene magia.
  • 13. Ocasionando conflictos de carrera en la madurez y son responsables de la ausencia de estímulos y entrega personal en el trabajo.
  • 14. • En la consecución del sueño, el joven puede encontrar una enorme ayuda en un mentor. • Su principal función es proporcionar una transición de las relaciones entre padres e hijo al mundo de adultos iguales.
  • 15. • El mentor debe ser bastante paternal para representar un nivel superior de logro, pero también suficientemente empático para superar la brecha generacional y establecer vínculos de camaradería.
  • 16. • Poco a poco el aprendiz adquiere un sentimiento de autonomía y competencia y aventaje al mentor. • Con frecuencia termina su relación y se separan.
  • 17. • Además de formar un sueño y hallar un mentor, el joven encara el proceso de establecer una carrera.
  • 18. • Establecer la intimidad: La formación de relaciones familiares intimas, no comienzan ni terminan con el matrimonio ni el nacimiento del primogénito. • Antes aprende de él mismo y de la forma en la que se relaciona con el sexo opuesto.
  • 19. • Debe averiguar que le gusta de esa relación y que les gusta de el(ella), definir sus fuerzas y debilidades interiores en la intimidad. • En la juventud aun se encuentra perplejo y culpable. • Sera hasta los 30 que consiga una relación seria e igualitaria.
  • 20. • Las mujeres tienen sueños diferentes, «amas de casa, madres y profesionales» • Diferentes relaciones con el mentor: pocas se hallan en la posición de guiar, aconsejar o patrocinar a las mas jóvenes en el sitio de trabajo. • Cuando afirman su independencia y claman la igualdad su pareja retira el apoyo.
  • 21. • Tienen problema para encontrar un hombre especial que secunde su sueño. • Tienen diferentes trayectorias profesionales. • El noviciado ocupacional se da hasta mediana edad (40 años)
  • 22. Diferencias en el proceso de revalorización. • La transición entre los 30 es estresante tanto para hombres como mujeres. • La revalorización se da entre los 28 y 30 años
  • 23. Sueño de las mujeres y cambio social • Se introduce a la mujer a la fuerza de trabajo.
  • 24. Etapa madura o adultez media: • Entre los 40 y 65 anos • Según Erikson se caracteriza por el desarrollo de la capacidad de “generatividad” la de quienes saben cuidar el desarrollo de los demás, sean los propios hijos o a las generaciones más jóvenes..
  • 25. • La conciencia de la propia mortalidad, empieza a surgir en forma cada vez más real, ya sea a través de las señales físicas externas del paso del tiempo (canicie, calvicie, arrugas, etc.) o a través de los primeros signos de enfermedades crónicas del adulto (diabetes, hipertensión, etc.)
  • 26. • Cuando este periodo no es enfrentado exitosamente, suelen surgir conflictos familiares, uso excesivo de alcohol o de otras sustancias químicas, o cuadros ansiosos o depresivos crónicos.
  • 27. • Ortega y Gasset llaman a este periodo “generación dominante”, ya que en el se tiende a ocupar posiciones de mayor responsabilidad y poder social
  • 28. Senescencia o adultez tardía: Posterior a los 65 años. Para Erikson se llega aquí al final del ciclo vital, siempre que el individuo haya vivido plenamente y asegurado la sobrevida de la generación que le sigue. Se logra al aceptar la finitud de la vida biológica y la sucesión de las generaciones.
  • 29. • Según Erikson el desenlace negativo se da con la sensación de fracaso o de no completar el propio proyecto vital, en este caso surge la “desesperanza”, frecuente en los cuadros depresivos. •