Con esta presentación se resume, el artículo desarrollado donde se reflexiona sobre la epistemología, la teoría del conocimiento y su influencia en el área gerencial.

1. Epistemología y las
Ciencias Gerenciales
Autor (a): Altamura, María

2. “La epistemología es siempre e
inevitablemente personal. La punta de la
sonda se encuentra siempre en el corazón del
explorador. ¿Cuál es mi respuesta a la
cuestión de la naturaleza del conocimiento?”
Gregory Bateson

3. Epistemología
Epistemología Rama de la filosofía que estudia la investigación
científica y su producto que es el conocimiento.
¿De qué se
ocupa?
De los problemas filosóficos que se
presentan en el proceso de investigación o
en la reflexión de los problemas, métodos y
Teorías de la ciencia.

4. Epistemología Según Piaget
Epistemología Es el estudio de la constitución de los conocimientos
válidos que abarca simultáneamente las condiciones
de accesión y las condiciones constitutivas.
¿A qué se
refiere?
A la validez del conocimiento.

5. Enfoque epistemológico
Escuela de Francfurt (Habemas)
Lenguaje
Trabajo
Interacción
social
Análisis positivista y crítico

6. Sociedad Industrial
Empresarios
Capital Trabajadores
Enfoque científico - positivista

7. Sociedad Post-industrial
Procesos
gerenciales
más humanos
Conocimiento Saber
Enfoque interpretativo - comprensivo

8. Centro: Ser
humano
Reflexión desde un punto de
vista epistemológico
Es necesario, difundir conocimiento para
lograr la calidad de vida y no difundir en la
búsqueda de la cantidad de bienes, de esta
manera estaremos propiciando la formación
de ciudadanos, profesionales y técnicos
sustentables, sostenibles a lo largo de la vida,
no únicamente para su bienestar social sino
de toda la sociedad. Este es debe ser el
objetivo de toda empresa, universidad,
colegio, gobierno, para este siglo formar un
hombre inteligente, que valore las relaciones
humanas, los bienes culturales, el medio
ambiente, sin perder la riqueza de la vida
cotidiana, educar para y en la investigación
para resolver problemas con prudencia.

9. Estrategia empresarial
Innovación y
renovaciónEficiencia
operacional
Disponibilidad
de los
productos en
el mercado
Colaborador
Comunicación
con el
consumidor

10. Valor de la
información
Aspectos claves en una
Gerencia
Motivación al
personal
Gestión del
Conocimiento

11. Papel del
Gerente
Reflexión desde el punto de
vista gerencial
Es necesario que el gerente internalice que el
recurso humano es el capital más importante
que posee la empresa, por tanto no debe
dudar en proteger, capacitar, comprender y
ayudar a sus empleados para que éstos se
encuentren motivados y orientados al logro
por resultados. Porque un empleado
motivado, es alguien que está dispuesto a
aportar lo mejor de sí en su trabajo ya que
entiende que su éxito, está ligado
directamente al progreso de la empresa.

12. Cliente interno
Actores involucrados
Usuario final
y/o consumidor
Estado
Institutos
Universitarios
EmpresaMundo más justo,
más humano

13. Cita célebre
“No es la especie más fuerte la que
sobrevive, ni la más inteligente,
sino la que mejor responde al cambio”
Charles Darwin