El documento presenta mapas conceptuales sobre el rol y el status. Define el rol como los patrones de conducta esperados de un individuo y menciona que una persona puede asumir diferentes roles como suplente del jefe o compañero de trabajo. Define el status como la identificación social de un individuo que relaciona a la persona con los demás basado en su riqueza, utilidad funcional y grado de instrucción. Explica que un individuo ocupa un status y cumple un rol, como un gerente de banco que tiene el status para desempeñar su rol de gerente.

1. MAPA CONCEPTUAL
ROL Y STATUS
MARIA JOSE ADOL
C.I.- 20.499.702

2. MAPA CONCEPTUAL ROL
Serie de
DEFINICION
Rol de
TIPOS
Rol
Rol de
ROL
Patrones
esperados de
Conducta
Mantenimiento
Individual
Equipo
Es cuando
CONFLICTO
Es
Ejemplo
Un individuo
Suplente del Jefe
Compañero de
Trabajo
asume
diferentes roles

3. MAPA CONCEPTUAL STATUS
Es la
DEFINICION
Identificación
Social
FUENTES
STATUS
La
La
El
La persona
CARACTERISTICAS
Que relaciona
Un individuo
con los otros
Riqueza
Utilidad funcional
Grado de
instrucción
Ocupa un
status y
cumple un rol
por ejemplo
Un gerente de
banco tiene el
status para
desempeñar su
rol.

4. RELACIONES INTERGRUPALES
El comportamiento intergrupal es resultado de las
relaciones
funcionales
entre
grupos.
El
comportamiento grupal está definido por las
percepciones de cada uno de los integrantes, por el
status de cada uno de sus miembros donde alguno
tiene el rol de líder y por consiguiente mayor
estatus, esta serie de elementos si no son bien
definidos puede generar conflictos. El conflicto
intergrupal se produce por la existencia de metas
incompatibles..