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  1. 1. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALEST 4-1Tema 4: Gestión de la prevención.Gestión de la prevención en la empresa• Introducción• Principios generales de la acción preventiva• Organización de la prevención en la empresa• Presencia de recursos preventivos• Plan de prevenciónOrganismos públicos relacionados con la seguridad ysalud en el trabajo.• Instituciones y organismos internacionales• Organismos nacionales• Organismos de carácter autonómicoTEMA4
  2. 2. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALEST4-24.0 IntroducciónLa Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene como objetivo principal la protección de laseguridad y salud de los trabajadores.La Ley también establece la evaluación de los riesgos como el proceso encaminado aestimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse. El estudio de los resultadosde la evaluación de los riesgos determinará las bases de la planificación de la actividad preventivaque estará encaminada a evitar, controlar y reducir los riesgos detectados.Son, por tanto, inspiradores de todo sistema elemental de control del riesgo de lassiguientes acciones:• La planificación de la prevención desde el momento mismo del diseño delproyecto empresarial.• La evaluación inicial de los riesgos inherentes al trabajo y su actualizaciónperiódica a medida que se alteren las circunstancias.• La implementación y puesta en práctica de un conjunto de medidaspreventivas, coherentes con los riesgos detectados, encaminadas a ladisminución de los mismos.• El control de la efectividad de las medidas adoptadas.Junto a estos elementos básicos, no podemos olvidar la información y formación de lostrabajadores, que aseguren un mejor conocimiento, tanto del alcance real de los riesgos derivadosdel trabajo como de la forma de prevenirlos y evitarlos, de manera adaptada a las peculiaridades decada centro de trabajo, a las características de las personas que en él desarrollan su prestaciónlaboral y a la actividad concreta que realizan.4.1 Principios generales de la acción preventivaDe acuerdo con el artículo 15 de la LPRL, los Principios de la Acción Preventiva son:1.- Evitar los riesgos2.- Evaluar los riesgos que no se puedan evitar: En aquellos riesgos que no se hayan podidoevitar habrá que evaluar la probabilidad de que se produzca el daño, así como la severidadque tendría ese daño en caso de producirse. En función del resultado de esta evaluación seestablecerá el plan de acción.3.- Combatir los riesgos en su origen.4.- Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de lospuestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y deproducción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducirlos efectos del mismo en la salud.5.- Tener en cuenta la evolución de la técnica.6.- Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro7.- Planificar la prevención buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, laorganización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia delos factores ambientales en el trabajo.8.- Adoptar las medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.9.- Dar las debidas instrucciones a los trabajadores: Una adecuada información a lostrabajadores sobre los riesgos profesionales de su puesto de trabajo, así como sobre lamanera de prevenirlos, es determinante en la eficacia de cualquier política preventiva.
  3. 3. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALEST 4-3
  4. 4. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALEST4-44.2 Organización de la prevención en la empresa.El artículo 14.2 de la LPRL establece el deber de llevar a cabo la organización de laprevención en la empresa, este se encuentra desarrollado en los artículos 30 a 32 de la propia Ley yen los artículos 10 a 22 del Reglamento de los Servicios de Prevención.Se trata, de establecer, los medios humanos, es decir, ¿quién se encarga de la prevenciónen la empresa?. Para ello hay que distinguir dos bloques fundamentales: representantes de laempresa y representantes de los trabajadores.EMPRESA TRABAJADORESMODALIDADES PREVENTIVAS- Asumiendo el propio empresario la actividad.Cuando se emplea:• Empresa < 6 trabajadores.• No tenga actividades con especial peligrosidad.(Anexo I Reglamento de los Servicios dePrevención).• Que desarrolle de forma habitual su actividadprofesional en el centro de trabajo.• Que tenga la capacidad correspondiente a lasfunciones preventivas que va a desarrollar.- Designando a uno o varios trabajadores parallevarla a cabo.Cuando se emplea:• Si el empresario no ha asumido personalmente laactividad preventiva.• Si la empresa no ha constituido un Servicio dePrevención Propio.• Si la empresa no ha recurrido a un Servicio deprevención Ajeno.- Constituyendo un servicio de prevención propio.Cuando se emplea:• Cuando la designación de trabajadores no resultesuficiente para realizar la actividad de prevención.• Empresas > 500 trabajadores.• Empresas entre 250 y 500 trabajadores conactividades con especial peligrosidad. (Anexo IReglamento de los Servicios de Prevención).• Por decisión de la Autoridad Laboral.- Recurriendo a un servicio de prevención ajeno.Cuando se emplea:• Cuando la designación de trabajadores no resultesuficiente para realizar la actividad de prevencióny no sea obligatorio constituir un servicio deprevención propio.• Si la Autoridad Laboral obliga a una empresa aque tenga servicio propio, esta podrá optar porcontratar los servicio de prevención ajeno.• Cuando la actividad preventiva se haya asumidoparcialmente con medios propios.REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES- Los Delegados de Prevención serán designadospor y entre los representantes del personal, conarreglo a la siguiente escala.- En las empresas de hasta 30 trabajadores elDelegado de Prevención será el Delegado dePersonal.- En las empresas de 31 a 49 trabajadores habrá unDelegado de Prevención que será elegido par yentre los Delegados de Personal.• De 50 a 100 trabajadores• De 101 a 500 trabajadores• De 501 a 1000 trabajadores• De 1001 a 2000 trabajadores• De 2001 a 3000 trabajadores• De 3001 a 4000 trabajadores• De 4001 en adelante.• 2 Delegados• 3 Delegados• 4 Delegados• 5 Delegados• 6 Delegados• 7 Delegados• 8 Delegados
  5. 5. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALEST 4-54.3 Presencia de recursos preventivos.La Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de Reforma del Marco Normativo de Prevención deRiesgos Laborales, a través de su art. 4.3 añade un nuevo art. 32 bis a la Ley 31/95, dePrevención de Riesgos Laborales, referido a la presencia de recursos preventivos.La presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos,cualquiera que sea la modalidad de organización de dichosrecursos, será necesaria en los siguientes caso:a) Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo delproceso o la actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que sedesarrollan sucesiva o simultáneamente y que hagan preciso el control de lacorrecta aplicación de los métodos de trabajo.b) Cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente seanconsiderados como peligrosos o con riesgos especiales.c) Cuando la necesidad de dicha presencia sea requerida por la Inspección deTrabajo y Seguridad Social, si las circunstancias del caso así lo exigierandebido a las condiciones de trabajo detectadas.Se consideran recursos preventivos, a los que el empresariopodrá asignar la presencia, los siguientes:a) Uno o varios trabajadores designados de la empresa.b) Uno o varios miembros del servicio de prevención propio de la empresa.c) Uno o varios miembros del o los servicios de prevención ajenos concertadospor la empresa. Cuando la presencia sea realizada por diferentes recursospreventivos éstos deberán colaborar entre sí.Los recursos preventivos a que se refiere el apartado anterior deberán tener la capacidadsuficiente, disponer de los medios necesarios y ser suficientes en número para vigilar elcumplimiento de las actividades preventivas, debiendo permanecer en el centro de trabajo durante eltiempo en que se mantenga la situación que determine su presencia.No obstante lo señalado en los apartados anteriores, el empresario podrá asignar la presenciade forma expresa a uno o varios trabajadores de la empresa que, sin formar parte del servicio deprevención propio ni ser trabajadores designados, reúnan los conocimientos, la cualificación y laexperiencia necesarios en las actividades o procesos a que se refiere el apartado 1 y cuenten con laformación preventiva correspondiente, como mínimo, a las funciones del nivel básico.En este supuesto, tales trabajadores deberán mantener la necesaria colaboración con losrecursos preventivos del empresario.4.4 Plan de prevención.El documento de referencia que engloba todos los procedimientos preventivos en laempresa es el plan de prevención. Con este documento se pretende justificar que dichosprocedimientos están integrados en el conjunto de la empresa.
  6. 6. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALEST4-6Entre los objetivos principales de un Plan de Prevención se encuentran:- Ayudar a conseguir una cultura común entre las diferentes áreas y niveles de laempresa, asegurando la correcta comunicación en lo que se refiere a laPrevención de Riesgos Laborales.- Ayudar a la organización en el cumplimiento de los requisitos legales,reduciendo la posibilidad de incumplimiento de la normativa vigente.- Ofrecer directrices para poner en práctica y evaluar las estrategias de gestión dePrevención de Riesgos Laborales.Se ha de asegurar una adecuada implantación del Plan de Prevención para:- Que éste sea una herramienta integrada en la actividad de la gestión general dela empresa.- Que incluya todos los aspectos de la organización que tengan repercusión en laPrevención de Riesgos Laborales.- Que asegure que las actividades de la organización sean acordes con la Políticaen materia de Prevención definida en forma de objetivos y metas.El Plan de Prevención será la referencia permanente para la implantación de la Prevenciónen la empresa. Éste servirá de base para el establecimiento de: la Política de Seguridad y Salud enla Organización, los planes y procesos internos para desarrollar dicha Política y la estructuraorganizativa que los soporta.El Plan de Prevención será lo suficientemente flexible de forma que se adaptepermanentemente a la evolución de los tipos y naturaleza de los riesgos detectados, a lastecnologías existentes en cada momento para el control de los riesgos, así como a los cambios quese produzcan en los procesos internos de la organizaciónEl modelo de gestión de este Plan de Prevención se asienta en el concepto de “SeguridadIntegrada”, basada en la asunción por parte de todos los estamentos de la empresa de laresponsabilidad en materia de Prevención de Riesgos Laborales. En la implantación del Plan dePrevención participarán, por lo tanto, de forma activa todos los empleados desde sus respectivascompetencias en la empresa.En aplicación de los principios establecidos en la LPRL que rige la actuación preventiva, laPolítica de la empresa en materia Preventiva, así como el contenido y desarrollo del Plan dePrevención recogerán como aspectos fundamentales los siguientes:• La evaluación de los riesgos laborales en el trabajo• La planificación de la actuación preventiva• La formación de los trabajadores• La información, participación y consulta de los trabajadores• Las medidas para actuaciones en caso de emergencia• Los controles del entorno ambiental y la vigilancia de la salud• Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, en especial de loscolectivos especialmente protegidos y de personas que puedan estarexpuestas a los riesgos derivados del trabajo mediante la adecuadacoordinación de actividadesEl Plan de Prevención es de alcance a todas las personas pertenecientes a la empresa:1.- Todos los lugares y equipos de trabajo de la empresa,2.- Todos los trabajadores de la empresa que realicen sus actividades en un centro detrabajo o en un emplazamiento no perteneciente a la empresa.3.- Todas las actividades que se desarrollen en la empresa, ya sean realizadas portrabajadores de la empresa o por trabajadores de otras empresas.
  7. 7. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALEST 4-7El Plan de Prevención es de obligado cumplimiento para todos los trabajadores de unaempresa, así como en la parte que les sea de aplicación a todas aquellas que realicen trabajos oestén físicamente en las instalaciones de la empresa.Este Plan de Prevención debe contener:La Estructura Organizativa, en la que se define la política preventiva de laempresa, la organización, las funciones y responsabilidades, así como los recursos que seutilizarán para el desarrollo del sistema preventivo de la empresa, en resumen:- Una identificación resumida de la empresa, centros de trabajo, plantilla, descripción delas actividades o maquinaria mas importante y/o peligrosa, descripción del procesoproductivo, y todos los elementos destacados o diferenciadores de la empresa.- Descripción de la política preventiva de la empresa.- Modalidad elegida para llevar a cabo la prevención de riesgos laborales: servicio deprevención propio, servicio de prevención ajeno o mancomunado, trabajador designado,asunción por parte del empresario.Así como las funciones a desarrollar por cada una de las partes.- Cauces de comunicación entre trabajadores y empresarios, en caso de haber sidoelegidos delegados de prevención y constituido comité de seguridad y salud, actas ynombres de los integrantes.- Evaluación de riesgos del centro y sus posibles revisiones.- Planificación de las acciones de la evaluación de riesgos y sus correspondientesactualizaciones y/o revisiones.- Organigrama y estructura de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales,incluyendo los nombres de las personas que lo componen.- Sistema de gestión elegido incluyendo funciones y responsabilidades de cada uno delos integrantes, procedimientos de trabajo y recursos asignados a los diferentes nivelesjerárquicos en prevención de riesgos laborales.Un Anexo en el que se recogerán Instrucciones básicas y Registros que facilitaran eldesarrollo por parte de la empresa de las actividades preventivas fundamentales, así comola integración de las mismas en los procesos generales de la empresa. Estas actividadespueden ser:- Investigación de accidentes e incidentes.- Registro de la Información y Formación de los trabajadores.- Selección y uso de Equipos de Protección Individual.- Coordinación de actividades preventivas con otras empresas.- Incorporación de trabajadores provenientes de ETT.- Organizar de la actuación de los recursos preventivos.- Elaboración, implantación y mantenimiento de las medidas de actuación frente aemergencias.- Control de trabajadores especialmente sensibles- Realización de controles periódicos.- Implantación de comunicaciones de riesgos.......Y todas aquellas singularidades que sean significativas desde el punto de vista de laprevención de riesgos laborales.Tal como establece las legislación el plan de prevención se dará a conocer a todos los trabajadoresy/o a sus representantes y estos tienen la obligación de asumir su contenido y colaborar en sucorrecta aplicación.Se recogen a continuación modelos de documentos y actas necesarias para llevar a caboeste plan de prevención y su implantación en todos los estamentos de la empresa.
  8. 8. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESDISEÑO DE LA ORGANIZACIÓN PREVENTIVAEl Reglamento de los Servicios de Prevención en su art. 1º y 2º establece que lasactividades de Prevención deberán integrarse en el conjunto de actividades de la empresa y entodos los niveles jerárquicos de la misma.La Ley de Prevención de Riesgos Laborales en sus arts. 30 y 31 establece que laorganización formal para el desarrollo de la actuación preventiva se realizará con los mediospropios y concertando los medios ajenos para aquellas actividades que no se pueden asumirdentro de algunas de las modalidades que se establecen en el Capítulo 3 del Reglamento delos Servicios de Prevención.La LPRL en su art. 20 establece que la empresa deberá designar al personalencargado de poner en práctica las medidas de emergencia.El Capítulo quinto de la LPRL establece los requerimientos para la consulta yparticipación de los trabajadores.Siguiendo los anteriores criterios, el modelo de Gestión y Organización de laPrevención de la empresa corresponde, pues, a un modelo de Gestión Integrada, cuyascaracterísticas básicas son:• La Dirección asume la responsabilidad máxima de su definición y posterior aplicación.• La línea de mando, según queda definido en el organigrama de la empresa, adquiere laresponsabilidad de su puesta en práctica y gestión en el ámbito propio y específico de suscompetencias.• Los trabajadores, además de incorporar las actividades de Prevención y Protección comoparte integrante de sus tareas, adquieren el derecho a ser consultados y a tener unaparticipación activa en la misma a través de los Delegados de Prevención y, en su caso,del Comité de Seguridad y Salud de la empresa.• La Dirección y la línea de mando contarán con el apoyo y asesoramiento de losCoordinador/es de Prevención de la empresa, de los trabajadores designados y delServicio de prevención ajeno con el que haya contratado la actividad preventiva.• Los trabajadores designados por la empresa para actuación en caso de emergenciadeberán llevar a cabo las actuaciones necesarias para aplicarlas y comprobar, en su caso,su correcto funcionamiento.En el organigrama general de la empresa la estructura de la organización preventiva quedaestablecida en el esquema que se presenta a continuación.
  9. 9. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESDECLARACIÓN DE LA DIRECCION DE LA EMPRESA SOBRE LA POLÍTICA DE PREVENCIÓNDE RIESGOS LABORALESEJEMPLO DE DECLARACIÓN DE POLÍTICA DE PREVENCION• La Dirección de la empresa tiene el absoluto convencimiento de que el desarrollo de laPrevención de Riesgos Laborales en nuestra empresa es una medida beneficiosa, tanto desde elpunto de vista social, para mejorar las condiciones de trabajo y salud de nuestros empleados,como desde el punto de vista económico, con el fin de rentabilizar cada vez más la gestión de laempresa.• Creemos que, para conseguir estos objetivos, es necesario que los conceptos y las prácticas dela Prevención se integren en nuestros procesos de trabajo y, para ello, se ha decidido poner enmarcha un Programa de Prevención de Riesgos Laborales, cuyas actividades, que se irándesarrollando de forma progresiva, se concretan en el Manual de Prevención de la empresa.• Pensamos que la consecución de este objetivo que nos fijamos redundará en beneficio de todoslos miembros de la empresa y pedimos la colaboración decidida de todos, sin la cual no seráposible conseguirlo.• Queremos que cada empleado, ocupe el nivel que ocupe, actúe con el convencimiento de que laseguridad en su puesto de trabajo es una obligación suya y estamos decididos a adoptar lasmedidas necesarias para que todos nos sintamos seguros en nuestro trabajo.• La Dirección de la empresa se compromete a poner los medios necesarios para conseguir losobjetivos que nos hemos fijado.EL DIRECTOR – GERENTE________________ a ____ de ______________ de _____
  10. 10. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESFUNCIONES DE LA DIRECCIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESFUNCIONES GENERALES:• Planificar, programar, organizar, gestionar y controlar la actuación preventiva en laempresa, cuya gestión operacional delega en los diferentes responsables de laempresa.• Impulsar la participación activa de los empleados de los distintos centros de trabajo,respetando su derecho a la información, participación y consulta.• Impulsar el desarrollo de las actuaciones exigidas por el Manual de Gestión de laPrevención.• Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su cargo, mediante la adopciónde cuantas medidas san necesarias para la protección de los trabajadores, y enespecial la de aquéllos que por sus características o estado resulten especialmentevulnerables a los riesgos laborales.PRINCIPIOS QUE RIGEN SU ACTUACIÓN:• Aplicación de los principios de actuación preventiva establecidos en la Ley dePrevención de Riesgos Laborales (Artículo 15).• El cumplimiento de la normativa vigente.• Desarrollo de una acción permanente con el fin de perfeccionar las condiciones deprotección existentes y mejorar las condiciones de trabajo.• La Dirección es la máxima responsable del conjunto de actuaciones preventivas que sedesarrollan en la empresaFUNCIONES ESPECÍFICAS• Controlar que en la empresa se lleven a cabo las actividades preventivas incluidas enlos programas establecidos, y los principios de actuación recogidos en el presenteManual.• Facilitar los medios y colaborar en la organización de actividades formativas einformativas relacionadas con programas y planes de seguridad, tanto las dirigidas alos trabajadores como las dirigidas a la línea de mando, para que puedan llevar a cabolas actividades preventivas que le sean encomendadas.• Efectuar un seguimiento del desarrollo del conjunto de actividades preventivas,participando, cuando así esté establecido, en las que corresponda, y adoptando lasmedidas correctoras que sean procedentes cuando se produzcan desviacionesrespecto a los objetivos previstos.• Participar en la elaboración y aprobación de los programas preventivos que se diseñen,así como la planificación de las medidas que en éstos se incluyen.• Poner al alcance de la organización los medios técnicos y humanos necesarios quepermitan llevar a cabo las actividades incluidas en los programas preventivos,desarrollando una adecuada política de diseño de instalaciones y compra de productosy equipos.• Aprobar las normas de Seguridad y Salud que se establezcan, exigiendo elcumplimiento de las mismas.Garantizar la vigilancia de la salud, la adopción de medidas de emergencia y todas aquellasactuaciones preventivas que por razón de la actividad empresarial sean de aplicación.
  11. 11. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESFUNCIONES DE LA LINEA DE MANDO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOSLABORALESFUNCIONES GENERALES• Dentro del ámbito propio de sus competencias y áreas de responsabilidad: aplicar,gestionar y controlar la actuación preventiva.• Velar por las condiciones de seguridad y salud del personal a su cargo.PRINCIPIOS QUE RIGEN SU ACTUACIÓN:• Ejecutar la Política de Seguridad y Salud, dentro del ámbito de sus atribuciones y deacuerdo con las directrices dadas por la Dirección, llevándola a la práctica y exigiendosu cumplimiento al personal a su cargo.FUNCIONES ESPECÍFICAS• Participar en las evaluaciones inicial y periódicas de riesgos y en la planificación yseguimiento de la acción preventiva.• Ocuparse de que los lugares y equipos de trabajo disponibles o que se pongan adisposición de los empleados a su cargo se encuentren en las condiciones adecuadaspara una utilización segura por parte de los mismos o de aquellas personas que porrazones de trabajo acceden a ellos.• Que los empleados que dependen de ellos:1. Estén capacitados y debidamente formados para la realización de la tarea que se lesencomienda, de forma que se pueda garantizar la seguridad para su integridad y susalud y la de las personas que pudieran verse afectadas por tal actividad.2. Dispongan, en relación a los procesos de trabajo, de la información suficiente para quepuedan realizar las tareas de manera que no supongan una amenaza para su seguridady salud.3. Dispongan de los medios de protección necesarios y hagan un uso adecuado de losmismos.• Ante situaciones de riesgo grave e inminente, tomar las medidas oportunas y, si fueranecesario, ordenar la interrupción y abandono del trabajo.• Adoptar las medidas necesarias para que el derecho de los empleados a su cargo a lainformación, consulta y participación pueda materializarse, velando para que supersonal conozca y cumpla la Política de Seguridad y Salud de la empresa, la normativaaplicable y las buenas prácticas en prevención de riesgos.• Aplicar lo establecido en el Manual de Gestión y sus Norma y Procedimientos,contribuyendo a la elaboración de la documentación que se le demande.
  12. 12. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESFUNCIONES DE LOS TRABAJADORES EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESFUNCIONES GENERALES• Incorporar la prevención en el conjunto de sus tareas, respetando las normas y medidaspreventivas establecidas en la empresa.PRINCIPIOS QUE RIGEN SU ACTUACIÓN:• Velar por su propia seguridad y salud en el trabajo, y por la de aquellas otras personasa las que pudiese afectar su actividad profesional, según sus posibilidades y deconformidad con su formación y las medidas de prevención dictadas por la Dirección.• Cooperar activamente con la Dirección en el mantenimiento, promoción y mejora de laseguridad en el trabajo, en el ejercicio de su derecho de información, participación yconsulta.FUNCIONES ESPECÍFICAS• Conocer y cumplir las normas internas y, en cualquier caso, actuar conforme a lasinstrucciones recibidas de sus superiores, el conocimiento profesional y las buenasprácticas de la Prevención.• Usar correctamente los equipos y medios de protección individual necesarios pararealizar los trabajos, asegurándose que son los adecuados y están en perfectascondiciones de uso.• Usar correctamente, de acuerdo con su naturaleza y riesgos previsibles, las máquinas,equipos de trabajo, herramientas, sustancias peligrosas y, en general todos los mediosfacilitados para el desarrollo de su actividad.• Mantener en correcto estado de conservación, orden y limpieza toda sus zonas detrabajo, así como los equipos, herramientas y otros elementos a su cargo (durante y alfinalizar sus trabajos) advirtiendo de inmediato a su jefe directo sobre los defectos oanomalías que observe.• Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en losmedios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tengalugar. No ponerlos fuera de funcionamiento de forma inadvertida y sin la autorizaciónpertinente de su mando.• Informar de inmediato a su encargado o capataz acerca de cualquier situación que, asu juicio, entrañe un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores de sucentro de trabajo.• Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competentecon el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores.• Cooperar con la Dirección para que ésta pueda garantizar unas condiciones de trabajoseguras y que no entrañen riesgos, incluida la colaboración para hacer frente a lasposibles situaciones de emergencia.• Realizar los reconocimientos médicos que sean precisos por razones de vigilancia de lasalud en el marco establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.• Observar el comportamiento adecuado, y no trabajar bajo los efectos del alcohol odrogas, al objeto de evitar la puesta en peligro de sí mismos, de sus compañeros, asícomo de otras personas, o de los bienes y equipos de la empresa.• Asistir a las actividades formativas de carácter general o específico en materia dePrevención de Riesgos que la empresa establezca y comprometerse a la aplicación delas enseñanzas recibidas.
  13. 13. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESFUNCIONES DE LOS TRABAJADORES DESIGNADOS DE PREVENCIÓNFUNCIONES GENERALES• Ocuparse de la actividad preventiva, así como realizar la función de apoyo y asesoramiento atodos los estamentos de la empresa en el diseño, implementación y seguimiento de los planes yprogramas de prevención y protección de la salud.PRINCIPIOS QUE RIGEN SU ACTUACIÓN:• Velar por la adecuada protección de la seguridad y salud de los trabajadores, así comopor el cumplimiento de la normativa vigente aplicable en la empresa y de la Política deSeguridad y Salud establecida en la misma.FUNCIONES ESPECÍFICAS• Colaborar en el diseño y aplicación de los planes y programas de actuación preventiva.• Evaluar los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y salud de lostrabajadores.• Determinar las prioridades en la adopción de las medidas preventivas adecuadas yverificar su grado de eficacia.• Informar y formar a los trabajadores.• Hacer el seguimiento de las medidas correctivas y de las acciones preventivas.• Participar junto con la sección o departamentos afectados y en la medida de susposibilidades en el estudio de soluciones técnicas a los problemas que se detecten en laevaluación de riesgos, visitas de seguridad, análisis de accidentes y comunicado deriesgos.• Participar en la elaboración y/o revisión del Manual de Gestión, Procedimientos eInstrucciones Operativas con la colaboración de los responsables de las secciones odepartamentos correspondientes.• Llevar el registro de accidentes/incidentes de la empresa, y elaborar las estadísticas deaccidentalidad de la empresa, difundiendo los resultados de las mismas.• Organizar la disponibilidad y archivo, sistematizar y difundir, si hace falta, ladocumentación que se genere relacionada con la prevención de riesgos laborales, tantola generada como consecuencia de su propia actividad como la procedente de diferentessecciones o departamentos.• Colaborar con el Servicio de Prevención ajeno, en la realización de las actividades queno hayan sido asumidas por la empresa.• Fomentar la participación de los representantes de los trabajadores, y de los mismostrabajadores, en la cooperación en la acción preventiva.• Promover los comportamientos seguros y la correcta utilización de los equipos de trabajoy de protección.• Promover el cumplimiento de las actuaciones preventivas contempladas en el presenteManual.• Promover y controlar el cumplimiento de las actuaciones relativas a la vigilancia de lasalud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo, de acuerdo alas actuaciones establecidas en la empresa.Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios, gestionando las primeras intervencionesal efecto
  14. 14. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESFUNCIONES GENERALES DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓNFUNCIONES GENERALES• Desempeñar la figura de representación de los trabajadores a través de la cual secanaliza el derecho a la información, consulta y participación.• Promover y fomentar la participación de los trabajadores en la ejecución de la normativadictada al efecto.• Ser consultados por la Dirección, con carácter previo a su ejecución, acerca de todoaquello que tenga un impacto significativo en el ámbito de la prevención y seguridad enel trabajo.• Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa deprevención de riesgos laborales.PRINCIPIOS QUE RIGEN SU ACTUACIÓN:• Representar a los trabajadores en el ámbito de la prevención de riesgos labores,promoviendo y canalizando su participación y velando por los intereses que les asisten.• Colaborar activamente con la Dirección en el diseño, aplicación y seguimiento de lasacciones de prevención y protección.FUNCIONES ESPECÍFICAS• Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo, así como a losInspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que efectúen,formulando ante ellos las observaciones que estimen oportunas.• Recoger la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que seanecesaria para el ejercicio de sus funciones.• Estar informados por la Dirección sobre los daños producidos en la salud de lostrabajadores y efectuar, al respecto, las averiguaciones oportunas.• Recibir de la Dirección las informaciones obtenidas por ésta procedentes de laspersonas u órganos encargados de las actividades de protección y prevención en laempresa, así como de los organismos competentes para la seguridad y la salud de lostrabajadores.• Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control delestado de las condiciones de trabajo.• Recabar de la Dirección la adopción de medidas protección y/o de carácter preventivo,mediante propuestas dirigidas a la misma o al Comité de Seguridad y Salud, en su caso.• Proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción del acuerdo deparalización de actividades que entrañen un riesgo grave e inminente.
  15. 15. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESFUNCIONES GENERALES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUDFUNCIONES GENERALES• Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas deprevención de riesgos en la empresa.• Promover iniciativas destinadas a mejorar la efectiva prevención de riesgos en la empresa.PRINCIPIOS QUE RIGEN SU ACTUACIÓN:• Debatir en su seno, antes de su aplicación, todo aquello que tenga una incidencia en laprevención de riesgos: organización y planificación del trabajo, organización y desarrollo de lasactividades de prevención y protección, etc.FUNCIONES ESPECÍFICAS• Participar en el diseño y aplicación de planes y programas de prevención, efectuar suseguimiento y proponer medidas para su mejora; entendiéndose también las propuestas demodificación del Manual de Gestión de la Prevención.• Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo,realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.• Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesariospara el ejercicio de sus funciones, incluyendo los emitidos por el Coordinador de Prevención dela empresa y el Servicio de Prevención ajeno con el que se hayan concertado actividades..• Conocer y analizar los daños producidos en la salud o integridad física de los trabajadores, conel fin de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.• Conocer e informar la memoria y programación anual del Servicios de Prevención Ajeno.
  16. 16. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESCARTA DE LA DIRECCIÓN A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES PARAPROMOVER LA DESIGNACIÓN DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN.A/A. Representantes de los trabajadores__________ a ___ de ________ de 200...Muy Sr. nuestro:En cumplimiento del deber de consulta e información que el Empresario tiene en materia deprevención de riesgos en el trabajo, les hago saber que los Trabajadores tienen derecho aparticipar en la Empresa en las cuestiones relacionadas con las actividades encaminadas ala protección y prevención de los riesgos profesionales y en la adopción de las medidas quesean precisas para promover la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.Dicha participación viene regulada en la Ley 31/1995 en los artículos 34 y 35 a través de losrepresentantes de los trabajadores y de la representación especializada, es decir los DELEGADOSde PREVENCIÓN.Estos serán los representantes de los trabajadores con las competencias, facultades y funcionesespecíficas que le atribuye la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en materia de protección yprevención de riesgos en el trabajo.Dentro de la escala comprendida entre ___ y ____ trabajadores en la que se encuentra este Centrode Trabajo corresponde la designación de __ DELEGADOS DE PREVENCIÓN.En este sentido, les ruego que designen, entre los representantes de los trabajadores, a quienesasumirán las competencias y funciones de Delegados de Prevención en esta Empresa, y nos locomuniquen a los efectos oportunos.Por la empresa:Fdo.:_________________________Cargo.:_______________________Recibí:Presidente del Comité de EmpresaFdo.:____________________________
  17. 17. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESACTA DE LA DESIGNACIÓN, POR LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES,DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓNACTA DE NOMBRAMIENTO DE DELEGADOS DE PREVENCIÓNEn ....................................................................................a...........de.........................................de 200...Empresa: .................................................................................................................................................Centro de Trabajo: .................................................................................................................................En cumplimiento de lo dispuesto en el Art. 35 de la Ley 31/1.995, de 8 de noviembre, de Prevenciónde Riesgos Laborales, los Representantes del Personal de esta Empresa han designado de entresus miembros para cumplir los cometidos de DELEGADO DE PREVENCIÓN, a los Sres.D. .................................................................................................................con D.N.I.............................D. .................................................................................................................con D.N.I.............................D. .................................................................................................................con D.N.I.............................con las competencias, facultades, garantías y sigilo profesional que se derivan del citado texto legal.Acepto el nombramiento Enterado, por la Empresa.Fdo.: D. _______________________ Fdo.: D.________________________(cargo y sello de la empresa)Fdo.: D. _______________________Fdo.: D.________________________
  18. 18. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESCOMUNICADO DE LA DESIGNACIÓN POR LA DIRECCIÓNDE SUS REPRESENTANTES EN EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUDA/A Representantes de los trabajadores__________ a ___ de ________ de 200....Asunto: Designación de los representantes de la Dirección de la empresa en el Comité de Seguridad ySalud.En cumplimiento de lo establecido en el Artículo 38 de la ley de Prevención de Riesgos Laborales, laempresa ha decidido designar como representantes en el Comité de Seguridad y Salud a los siguientesmiembros:D. ...................................................................................................................................................D. ...................................................................................................................................................Al mismo tiempo proponemos para el día ........./......../.......... a las ....... horas, la celebración de unareunión con el siguiente orden del día:1.- Constitución del Comité de Seguridad y Salud.A la misma deberán asistir los DELEGADOS DE PREVENCIÓN designados.Fdo.: .........................................................................Cargo:.......................................................................
  19. 19. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESACTA DE CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD.ACTA DE CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUDEn .............................................................................a...........de....................................de 200....Empresa: ......................................................................................................................................Centro de Trabajo: .......................................................................................................................Orden del día:1.- Constitución del Comité de Seguridad y Salud.Asistentes:........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................En cumplimiento de lo dispuesto en el Art. 38 de la Ley 31/1.995, de 8 de noviembre, de Prevención deRiesgos Laborales, reunidos en calidad de DELEGADOS DE PREVENCIÓN :D. ........................................................................................................con D.N.I............................D. ........................................................................................................con D.N.I............................y como miembros designados en representación de la Dirección de la Empresa :D. ........................................................................................................con D.N.I............................D. ........................................................................................................con D.N.I............................Declaran constituido el Comité de Seguridad y Salud que desarrollará su actividad con las competenciasy facultades otorgadas en el Artículo 39 de la Ley 31/1995.Firma de los asistentes:
  20. 20. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESMODELO DE ACTA DE LAS REUNIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD.ACTA DE LA REUNIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DE LA EMPRESACon fecha ......... de ............................. de 200.... y siendo las ......... horas, se ha celebrado reuniónordinaria del Comité de Seguridad y Salud del centro de trabajo .................................. de la Empresa.................................................Asistentes:Miembros de Comité: Invitados:D. ................................................................. D. .................................................. Cargo ........D. ................................................................. D. .................................................. Cargo ........D. .................................................................D. .................................................................Orden del día:1º.- _______________________________________________________________________2º.- _______________________________________________________________________3º.- _______________________________________________________________________4º.- _______________________________________________________________________Acuerdos adoptados:1º.- _______________________________________________________________________2º.- _______________________________________________________________________3º.- _______________________________________________________________________4º.- _______________________________________________________________________Siendo las .............. horas, se levanta la sesión,En .................................................... a ........... de ................................ de 200....Firmas:
  21. 21. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESMODELO PARA LA COMUNICACIÓN Y DESIGNACIÓN DE LOS TRABAJADORESENCARGADOS DE LAS MEDIDAS DE EMERGENCIAA/A Representantes de los trabajadoresa ______ de _______________ de ____Asunto: Designación por parte de la Dirección de la Empresa de los Trabajadores para el desarrollode la Acción Preventiva.En cumplimiento del deber de consulta del empresario a los representantes de los trabajadores sobrelas decisiones relativas a la adopción de las medidas de emergencia exigibles en el Art. 20 de la Ley31/1.995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la Dirección de la Empresa, confecha de de __ , ha decidido designar a:OficinasD. __________________________________________ Cargo: __________________TallerD. __________________________________________ Cargo: __________________ObrasD. __________________________________________ Cargo: __________________D. __________________________________________ Cargo: __________________D. __________________________________________ Cargo: __________________D. __________________________________________ Cargo: __________________Como trabajadores encargados de actuar, en primera instancia, en casos de emergencia en losdistintos centros de trabajo. Los cometidos de los mismos vienen recogidos en el documentocorrespondiente que se adjunta a este comunicado.Fdo.: _________________________Recibí.: _______________________________(Firma de destinatarios)
  22. 22. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESACTA DE NOMBRAMIENTO, POR LA DIRECCIÓN, DE EL/LOS TRABAJADOR/ESDESIGNADOS PARA DESARROLLAR LA ACTIVIDAD PREVENTIVAACTA DE NOMBRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES DESIGNADOS PARA DESARROLLAR LAACTIVIDAD PREVENTIVAEn ...........................................a...........de....................................de 200..Empresa: .................................................................................................................................Centro de Trabajo: ...................................................................................................................En cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales que tiene el empresario, en basea lo establecido en el Art. 30 de la Ley 31/1.995, de 8 de noviembre, de Prevención de RiesgosLaborales, así como en el Art. 12 del Reglamento de los Servicios de Prevención, la Dirección de laEmpresa, tras las consultas preceptivas con los representantes de los trabajadores, ha decididodesignar a:D. _________________________________________ Cargo: __________________D. _________________________________________ Cargo: __________________para la realización de las actividades relacionadas con la prevención y protección de los trabajadoresen esta empresa.Fdo.: ..........................................................Cargo.: .......................................................
  23. 23. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESActa de constitución del Servicio de Prevención(NOMBRAMIENTO POR LA DIRECCIÓN DE LOS MIEMBROS DEL MISMO)ACTA DE CONSTITUCIÓN DEL SERVICIO DE PREVENCIÓN DE LA EMPRESAEn .................................................................a...........de...........................................de 2.00...Empresa: .................................................................................................................................Centro de Trabajo ....................................................................................................................En cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales que tiene el empresario, en basea lo establecido en el Art. 31 de la Ley 31/1.995, de 8 de noviembre, de Prevención de RiesgosLaborales, así como en el Art. 14 del Reglamento de los Servicios de Prevención, la Dirección de laEmpresa, tras las consultas preceptivas con los representantes de los trabajadores, ha decididoconstituir un Servicio de Prevención propio que estará integrado por las siguientes personas yespecialidades:D. __________________________________________ Jefe del Servicio _______________D. _________________________________________ Especialidad: __________________D. _________________________________________ Especialidad: __________________La realización de las actividades que correspondan a especialidades diferentes de las citadas, seconcertará con una o varias entidades ajenas especializadas, según lo previsto en el Art. 16 delReglamento de los Servicios de Prevención.Fdo.: ..........................................................Cargo.: .......................................................
  24. 24. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESCOMUNICADO, POR PARTE DE LA DIRECCIÓN A LOS REPRESENTANTES DE LOSTRABAJADORES (A COMITÉ DE EMPRESA, A DELEGADOS DE PREVENCIÓN Y A COMITÉ DESEGURIDAD Y SALUD), DE LA CONSTITUCIÓN DEL SERVICIO DE PREVENCIÓN PROPIO.A/A del Comité de Empresa ( o representantes de los trabajadores).A/A de los Delegados de Prevención.A/A del Comité de Seguridad y Salud (si ha lugar).________________a_______de______________de 200Asunto: Constitución del Servicio de Prevención de la empresa.En cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales que tiene el empresario, en basea lo establecido en el Art. 31 de la Ley 31/1.995, de 8 de noviembre, de Prevención de RiesgosLaborales, así como en el Art.14 del Reglamento de los Servicios de Prevención, la Dirección de laEmpresa, con fecha ....... de .........................de 200... ha decidido constituir el Servicio dePrevención , que estará compuesto por las siguientes personas y especialidades:D. _____________________________________ Jefe del Servicio __________________D. _____________________________________ Especialidad: _____________________D. _____________________________________ Especialidad: _____________________Las funciones y cometidos de dicho servicio vienen definidas en el Manual correspondiente, que seadjunta.La realización de las actividades que correspondan a especialidades diferentes de las citadas, seconcertará con una o varias entidades ajenas especializadas, según lo previsto en el Art. 16 delReglamento de los Servicios de Prevención.Fdo.:__________________________Recibí: ____________________________( Firma del destinatario)
  25. 25. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESCOMUNICADO A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES (A COMITÉ DEEMPRESA, A DELEGADOS DE PREVENCIÓN Y A COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD), DE LADECISIÓN DE LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA DE CONCERTAR EL SERVICIO DEPREVENCIÓN CON UNA ENTIDAD EXTERNA.A/A del Comité de Empresa (o representantes de los trabajadores).A/A de los Delegados de Prevención.A/A del Comité de Seguridad y Salud (si ha lugar).a ______ de _______________ de 200_Asunto: Decisión de concertación del Servicio de Prevención.En cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales que tiene el empresario, en basea lo establecido en el Art. 31 de la Ley 31/1.995, de 8 de noviembre, de Prevención de RiesgosLaborales, así como en el Art. 16 del Reglamento de los Servicios de Prevención, la Dirección, unavez analizadas las circunstancias propias de la empresa en lo que se refiere a prevención de riesgosy, tras las consultas pertinentes, ha decidido no constituir un Servicio de Prevención propio y, portanto, encomendar el desarrollo de todas las actividades preventivas a una entidad externaespecializada.Fdo.: _________________________Recibí.: _______________________________(Firma de destinatarios)
  26. 26. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESCOMUNICADO A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORESDEL CONCIERTO ESTABLECIDO CON EL SERVICIO D PREVENCION AJENO (SPA).A/A del Comité de Empresa (o representantes de los trabajadores).A/A de los Delegados de Prevención.A/A del Comité de Seguridad y Salud (si ha lugar).__________ a ______ de _______________ de 200__Asunto: Concierto con SPA para el desempeño, por su parte, de la totalidad de las actividadespreventivas en nuestra empresa.Tras la decisión por parte de la Dirección, de no constituir un Servicio de Prevención propio en laempresa , y a tenor de lo especificado en el Reglamento de los Servicios de Prevención (Art. 16 y22) se ha firmado con SPA un acuerdo de colaboración para que dicha Entidad desempeñe ennuestra empresa todas las actividades preventivas necesarias.Este concierto tiene validez hasta FECHA VENCIMIENTOFdo.: _________________________Recibí.: _______________________________(Firma de destinatarios)
  27. 27. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESCOMUNICADO A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES PARA INFORMAR DE LAASUNCIÓN POR EL EMPRESARIO DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA (PARA EMPRESAS CONMENOS DE SEIS TRABAJADORES Y NO INCLUIDAS EN EL ANEXO I).A/A Representante de los trabajadores____________ a ___ de ________ de _____Asunto: Desarrollo de la Acción Preventiva.En cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales que tiene el empresario,en base a lo establecido en el Apartado 1 del Artículo 30 de la Ley de Prevención de RiesgosLaborales, y en el Reglamento de los Servicios de Prevención, dado que se cumplen losrequerimientos establecidos en su Artículo 11, he decidido asumir como empresario dichasfunciones.Fdo.: ________________________________________
  28. 28. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESFORMULARIO PARA LA SOLICITUD DE EXENCIÓN DE AUDITORÍA PERIÓDICA DEL SISTEMADE PREVENCIÓNNOTIFICACIÓN SOBRE CONCURRENCIA DE CONDICIONES QUE NO HACEN NECESARIORECURRIR A LA AUDITORÍA DEL SISTEMA DE PREVENCIÓN DE LA EMPRESADon:_________________________________________________________________en calidad de:_________________________________________________________de la empresa:_________________________________________________________declara que cumple las condiciones establecidas en el artículo 29 del Reglamento de Servicios de Prevención yen consecuencia aporta junto a la presente declaración los datos que se especifican a continuación, para suregistro y consideración por la autoridad laboral competente.Datos de la empresa:De nueva creación Ya existente NIF:Nombre o razón social CIF:Domicilio social MunicipioProvincia Teléfono:Actividad económica Entidad gestora o colaboradora A.T. y E.P.:Clase de centro de trabajo (taller, oficina, almacén): Número de trabajadores:Realizada la evaluación de riesgos con fecha: Superficie construida (m2)
  29. 29. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESDatos relativos a la prevención de riesgos:Riesgos existentes Actividad preventiva procedenteSe adjunta resultado de la Evaluación de Riesgos y el Plan de Actuación Preventiva.
  30. 30. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESTRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES: CONSIDERACIONES EN EL CASO DEMUJERES EMBARAZADAS O EN PERIODO DE LACTANCIA.Los artículos 25 y 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establecen las directricesrespecto a la protección de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos y laprotección de la maternidad.Artículo 25: Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos1. El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, porsus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos quetengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, seanespecialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberá tener en cuentadichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en función de éstas, adoptará lasmedidas preventivas y de protección necesarias.Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa desus características personales, estado biológico o por su2. ellos, los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse ensituación de peligro o, en general, cuando se encuentren manifiestamente en estados osituaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivospuestos de trabajo.3. Igualmente, el empresario deberá tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgoque puedan incidir en la función de procreación de los trabajadores y trabajadoras, enparticular por la exposición a agentes físicos, químicos y biológicos que puedan ejercerefectos mutagénicos o de toxicidad para la procreación, tanto en los aspectos de lafertilidad, como del desarrollo de la descendencia, con objeto de adoptar las medidaspreventivas necesarias.El Art. 26 de la LPRL es modificado por la Ley 39/1999Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral delas personas trabajadoras. BOE núm 266 del sábado 6 de noviembre de 1999.CAPÍTULO IIIModificaciones que se introducen en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención deRiesgos LaboralesArtículo décimo. Protección de la maternidad.El artículo 26 queda redactado de la siguiente forma:1. La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la presente Ley deberácomprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de lastrabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos ocondiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras odel feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Si losresultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posiblerepercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresarioadoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de unaadaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichasmedidas incluirán, cuando resulte necesario, la no-realización de trabajo nocturno o detrabajo a turnos.2. Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, apesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir
  31. 31. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESnegativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen losServicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, con elinforme del médico del Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente a latrabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatiblecon su estado. El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes delos trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos. Elcambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios quese apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento enque el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto. En elsupuesto de que, aun aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior, no existiesepuesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto nocorrespondiente a su grupo o categoría equivalente, si bien conservará el derecho alconjunto de retribuciones de su puesto de origen.3. Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no puedarazonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadoraafectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo,contemplada en el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el períodonecesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista laimposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con suestado.4. Lo dispuesto en los números 1 y 2 de este artículo será también de aplicación durante elperíodo de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la saludde la mujer o del hijo y así lo certificase el médico que, en el régimen de Seguridad Socialaplicable, asista facultativamente a la trabajadora.5. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho aremuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación alparto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro dela jornada de trabajo.Directiva 92/85/CEE del Consejo de 19 de octubre de 1992 (DO nº L 348 de 28 de noviembre de1992) relativa a la aplicación de medidas para promover la mejor de la seguridad y de la saluden el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia.Su transposición al derecho español se realiza en la Ley de PRL 31/95.Hay que destacar el siguiente párrafo de esta Directiva:“...la protección de la seguridad y de la salud de la trabajadora embarazada, que haya dadoa luz o en período de lactancia, no debe desfavorecer a las mujeres en el mercado detrabajo y no debe atentar contra las directivas en materia de igualdad de trato entre hombresy mujeres”.Comunicación de la Comisión sobre las directrices para la evaluación de los agentesquímicos, físicos y biológicos, así como los procedimientos industriales considerados comopeligrosos para la salud o la seguridad de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz oen período de lactancia.5 de noviembre de 2000.Hay que destacar lo siguiente:− Se establecen las directrices respecto la evaluación de riesgos en el caso de las mujeresembarazadas Esta evaluación constituye una evaluación adicional en la que se han de
  32. 32. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESconsiderar los riesgos potenciales para las mujeres embrazadas en la medida que estos riesgossean conocidos.− Establece un listado de peligros, cuáles son sus consecuencias y cuáles las medidas deprevención recomendadas.CONSIDERACIONES SOBRE LA ACTUACIÓN RESPECTO A LA PROTECCIÓN DE LAMATERNIDADLa implementación de la protección de la maternidad y la reproducción en el trabajo ha de tener encuenta las consideraciones en este apartado se exponen y que suponen los antecedentes desde elpunto de vista de la prevención en esta materia.Durante un período de 30 a 45 días es posible que la trabajadora no sepa que está embarazada ypor consiguiente, no puede informar de ello a su empleador o es reacia a hacerlo. Sin embargo,existen algunos agentes físicos y químicos que pueden ser nocivos para el feto durante el períodoinmediatamente posterior a la concepción, lo que significa que son esenciales las medidaspreventivas apropiadas con respecto a los trabajadores a fin de evitar o reducir su exposición aagente peligroso y facilitar el principio fundamental de igualdad de trato, por el que se permite amujeres y hombres trabajar en igualdad de condiciones.Lo anteriormente expuesto implica que la valoración de los riesgos en un puesto de trabajo en el quepuedan trabajar mujeres en edad fértil, las medidas correctoras que se deriven y la información yformación de la trabajadora debería ser anteriores al embarazo, en aplicación del “principio demáxima precaución” , teniendo en cuenta que el primer trimestre de embarazo es el período másdelicado ya que hay mayor riesgo de provocar daños permanentes al feto, debería protegerse a lamadre y al feto lo antes posible.El artículo 2 de la Directiva define sucintamente a las trabajadoras embarazadas comoaquellas que informan a la empresa de su estado según la práctica o la legislación de cadapaís. El informe de la Comisión sobre la aplicación de la Directiva 92/85/CEE se indica que“En España, la trabajadora cuya empresa tiene constancia de su embarazo, aun cuando nose le haya informado oficialmente al respecto, queda automáticamente al amparo de lanormativa de maternidad”.Otro aspecto a destacar es la confidencialidad respecto el “estado” de la trabajadora. El empresariono puede dar a conocer que una mujer está embarazada si ésta no desea que se sepa o no da suconsentimiento. En caso contrario, una mujer que haya padecido uno o varios abortos, muerteneonatal, puede verse sometida a tensión psicológica considerable.Considerando lo anteriormente expuesto se ha de señalar que :1. A fin de dar cumplimiento al deber de protección establecido en la Ley de Prevención deriesgos laborales los trabajadores han de estar informados respecto los riesgos en supuesto de trabajo que puedan dar lugar a consecuencias adversas para el embarazo, lalactancia y/o fertilidad.− Todas las trabajadoras en edad fértil han de conocer la importancia de comunicar unembarazo lo antes posible, para que se puedan adoptar las medidas de protección queestén establecidas.− En caso de existir riesgos relacionados con la fertilidad no eliminables, en un puesto detrabajo, los trabajadores y trabajadoras asignados a este puesto, en edad fértil, han deconocer la importancia de comunicar su intención de tener descendencia para que sepuedan adoptar las medidas de protección que estén establecidas.2. La comunicación del embarazo de una trabajadora a la empresa se recomienda se realice através del Servicio Médico de vigilancia de la salud/Mutua de accidentes de la misma,
  33. 33. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESen orden a respectar la confidencialidad y a que éste pueda valorar y aconsejar respecto elmomento de comunicar un embarazo considerado entre otros aspectos como:− Posibilidad de situaciones estresantes en el caso de mujeres que han sufrido variosabortos, etc.− Riesgos identificados en su puesto de trabajo y medidas de prevención y protecciónexistentes.La evaluación de si las condiciones de trabajo son seguras para la trabajadora embarazada,que haya dado a luz recientemente o en período de lactancia se ha de realizar por parte delServicio Médico de vigilancia de la salud/Mutua de accidentes , ya que el embarazo es:− Un proceso dinámico y no una condición estática.− Los diversos riesgos que pueden afectar en distinto grado a las mujeres.Los consejos, informes y certificados médicos deben tener en cuenta las condiciones detrabajo, es decir, las evaluaciones de riesgos y otros informes sobre seguridad y salud en elpuesto de trabajo tratado.Sin embargo, es el médico quien puede integrar esta información con las característicasindividuales y sus preocupaciones de cada trabajadora.ACTUACIÓN DE LA EMPRESA RESPECTO LA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD Y LAREPRODUCCIÓN MASCULINA Y FEMENINA1. Información y Formación por parte de la empresa a los trabajadores en edad fértil sobre losriesgos relacionados con la fertilidad y el embarazo en su puesto de trabajo.2. Valoración de la persona por parte del Servicio Médico, considerando las recomendaciones delServicio de Prevención a través de las evaluaciones de riesgos y otros informescomplementarios, como es el presente documento y los descritos en el apartado anterior.Información a la persona respecto la conveniencia de comunicar su estado a la Empresa (através de la persona designada), y recomendación del momento de comunicación, para laadopción de medidas preventivas.3. La comunicación a la Dirección por parte del Servicio Médico de vigilancia de la salud/Mutuade accidentes o de una trabajadora de una situación de embarazo o lactancia puede llevar a:− Establecer un cambio de turno o de puesto de trabajo.− Ajuste temporal de las condiciones de trabajo, como por ejemplo establecimiento de ciertaspausas de descanso, en áreas apropiadas que cumplan la legislación vigente (RD486/97).− A una baja laboral temporal.− Otras medidas de prevención y protección que establezca el Servicio Médico.Información y formación.
  34. 34. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESEJEMPLO PROYECTO FORMATIVO EN MATERIA DE SEGURIDAD LABORALIntroducciónLa implantación de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laboralesy más concretamente en su artículo 19 de la citada ley “. El empresario deberá garantizar que cadatrabajador reciba una formación teórica y practica, suficiente y adecuada, en materia preventiva,tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de esta, comocuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevastecnologías o cambios en los equipos de trabajo. “, establece la necesidad de elaborar un proyectoformativo en materia de seguridad para los trabajadores del centro.Así mismo, en el mismo articulo 19, y más adelante añade: “deberá impartirse siempre quesea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuentoque aquella del tiempo invertido en la misma. La formación se podrá impartir por la empresamediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningúncaso sobre los trabajadores.Destinatarios del Proyecto Formativo: Serán todos los trabajadores que realicen su trabajoen el centro de formación.Tras la formación se expedirá un documento justificativo por parte del empresario.Objetivos generales del cursoLos objetivos generales que orientan al curso en su conjunto son los siguientes:1. Los trabajadores deben conocer los riesgos originados como consecuencia del desarrollonormal de su profesión.2. Tomar conciencia de las consecuencias que dichos riesgos pueden originar.3. Conocer las medidas preventivas que puedan evitar dichos riesgos.4. Conocer las medidas de protección colectivas que se puedan utilizar.5. Conocer las medidas de protección individual6. En caso de accidente laboral, conocer las pautas a seguir para atender al accidentado.Para evaluar la consecución de estos objetivos, se establecerá un control mediante informesperiódicos del centro de trabajo.Objetivos específicos.A continuación se expone los objetivos relativos a las distintas necesidades formativas.DENOMINACIÓN UNIDADES DIDÁCTICAS RELACIONADAS1. – Que el trabajador conozca que la prevención estarea de todos, y que puede ser víctima de lasiniestralidad laboral. Explicación de los puntos atratar en el curso.UNIDAD TEMÁTICA 1.- LA IMPORTANCIA DE LAPREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES2. - Que los asistentes conozcan los riesgosderivados del lugar de trabajo y del significado delos colores y señales.UNIDAD TEMÁTICA 2: LUGARES DE TRABAJO.
  35. 35. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES3. - Que el trabajador entienda el concepto deaccidente de trabajo, así como los daños derivadosde su trabajo.UNIDAD TEMÁTICA 3: RIESGOS ESPECIFICOS YSU PREVENCIÓN.4. - Que el trabajador entienda el concepto deaccidente de trabajo, así como los daños derivadosde su trabajo.UNIDAD TEMÁTICA 8: DAÑOS PARA LA SALUDDE LOS TRABAJADORES5. - Que el participante conozca cómo actuar encaso de accidente.UNIDAD TEMÁTICA 4: PRIMEROS AUXILIOSDatos de la programación del proyecto formativoHORASLECTIVAS (2)DISTRIBUCIÓNDIARIA (1)T PUNIDADES DIDÁCTICAS PROFESOR / ADÍA 1 2UNIDAD 1: LA IMPORTANCIA DE LAPREVENCIÓN DE RIESGOSLABORALESTécnico en Prevención deRiesgos LaboralesDÍA 2 1 1 UNIDAD 2: LUGARES DE TRABAJOTécnico en Prevención deRiesgos LaboralesDÍA 3 1 1UNIDAD TEMÁTICA 3: RIESGOSESPECIFICOS Y SU PREVENCIÓN.DAÑOS PARA LA SALUD DE LOSTRABAJADORESTécnico en Prevención deRiesgos LaboralesDÍA 4 1 1 UNIDAD 4: PRIMEROS AUXILIOSTécnico en Prevención deRiesgos Laborales/ATSDescripción de las Unidades DidácticasUNIDADES DIDÁCTICAS CONTENIDOSUNIDAD 1: LA IMPORTANCIA DE LAPREVENCIÓN DE RIESGOSLABORALESConceptos básicos de seguridad y salud laboral. Trabajo. Riesgolaboral. Daños derivados del trabajo. Peligro. Protección.Prevención. Salud. Calidad. Accidente laboral. Enfermedadprofesional. Equipo de protección individual.La Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Responsabilidaddel empresario. Responsabilidad del trabajador.
  36. 36. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESUNIDAD 2: LUGARES DE TRABAJOOrden y Limpieza.Riesgos de Accidentes y Medidas a adoptar.Riesgos de Caídas al mismo nivel. Causas/ MedidasRiesgos de choques o golpes contra objetos inmóviles. Causas /medidasRiesgo de desplome. Causas / medidasRiesgo de caída de personas desde alturas. Causas / medidasRiesgo de pisadas y cortes con objetos inmóviles. Causas /medidasRiesgo de contacto con sustancias nocivas. Causas / medidasRiesgo de incendios. Causas / medidasLa señalización, colores de seguridad. Señales de seguridad.Normas de orden y limpieza.UNIDAD 3: RIESGOS ESPECIFICOSY SU PREVENCIÓNUNIDAD 3.1: DAÑOS PARA LASALUD DE LOS TRABAJADORESRiesgos derivados de la actividad.Uso de PVD.Personal docente.Efectos sobre la salud.RiesgosMedidas preventivas.Observaciones generalesUNIDAD 4. PRIMEROS AUXILIOSEl control de la salud de los trabajadores.Primeros auxilios.QuemadurasContusiones, fracturas y luxacionesHeridas e infeccionesShocks traumáticosCuerpos extraños en los ojosAsfixiasEnvenenamientosEn la mayoría de los casos los centros disponen de salas de reuniones para la puesta enpráctica del Proyecto Formativo, puesto que generalmente cuentan los materiales e instrumentosnecesarios: sillas, pizarra, proyector de diapositivas, proyector de transparencias, etc.La duración prevista del curso será de 8 horas, distribuidas en 4 días de dos horas cadauna. Se dedicará una hora al día a la realización de un ejercicio práctico.Las sesiones se realizarán durante la jornada laboral y sin coste económico alguno para eltrabajador.Profesorado: Para impartir las clases del curso estará previsto contar con un TécnicoSuperior en Prevención de Riesgos Laborales, que se encargará de elaborar y desarrollar el temariode acuerdo con los objetivos previstos; y con un ATS, que impartirá el tema de Primeros Auxilios.
  37. 37. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESCONTENIDO DEL CURSO DE NIVEL BÁSICO Y FUNCIONES ASIGNADASMódulo 1 evaluación de riesgos• Evaluaciones específicas de SeguridadEvaluación de elementos tales como: pasillos y superficies de tránsito, espacios de trabajo,escaleras, herramientas manuales, manipulación manual de objetos, almacenamientos nopeligrosos, vehículos de transporte.• Evaluaciones específicas de HigieneMediciones de niveles de concentración de contaminantes químicos con tubos con equipos delectura instantánea.Mediciones de ruido con dosímetro.Anotaciones de temperatura, humedad relativa y velocidad del aire. Comprobaciones deseñalización, estado de equipos y control de documentación requerida en instalaciones radiactivas.Mediciones y toma de datos de iluminación• Evaluaciones específicas de Ergonomía y PsicosociologíaFilmaciones, mediciones y toma de datos sencillos con destino a estudios de puestos de trabajo.Elaboración de esquemas y croquis de puestos.Módulo 2 Plan Anual de Actuación Preventiva• Actividades de seguimiento, desarrolladas en los controles de eficacia.Módulo 3 Información y Formación a trabajadores• Acciones formativas específicasFormación sobre el uso y mantenimiento de equipos de protección individual (EPIs).Actividades de promoción de la prevención de riesgos laborales (promoción de comportamientosseguros, fomento del interés y la participación de los trabajadores mediante campañas, concursos,carteles, charlas, etc.)Módulo 4 Controles de Eficacia• Control de Eficacia de medidas preventivas implantadasSeguimiento de las condiciones de señalización (comprobación, colocación y mantenimiento), deorden y limpieza de locales, instalaciones y puestos de trabajo, comprobación de las condiciones demantenimiento de localesInspección periódica del estado de los iluminantes y gestión de su mantenimiento.• Control de Eficacia de acciones correctivas específicas de Seguridad e HigieneRevisión, control y mantenimiento de los equipos de protección individual (EPI).Módulo 6 Actuación en emergencias• Revisiones del mantenimiento y condiciones de los equipos de lucha contra incendios• Actuaciones pautadas en caso de emergencia (actuación en equipos de primeraintervención)• Prestación de primeros auxilios, siempre y cuando haya sido formado específicamente paraello.• Gestión de primeras intervenciones en caso de emergenciaMódulo 7 Documentación y normativa de Prevención• Mantenimiento de la documentación y archivos.
  38. 38. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESPROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJOLa Ley de Prevención de Riesgos Laborales nº 31/1995, de 8 de noviembre exige lainvestigación, análisis y registro de los accidentes, incidentes y enfermedades profesionales, y exigeque esta investigación se realice de acuerdo a procedimientos escritos preestablecidos. Cuandocomo consecuencia de un accidente o incidente de trabajo en la empresa se haya producido o no undaño para la salud de los trabajadores, la empresa debe realizar una investigación al respecto a finde detectar las causas de este hecho. El objetivo de la investigación no es buscar culpables, sinobuscar las causas que originaron el suceso para poder implantar medidas correctoras que elimineno reduzcan la gravedad potencial de la pérdida o de su frecuencia de recurrencia. El objeto de esteprocedimiento es desarrollar una metodología que permita de forma ordenada realizar lanotificación, registro e investigación de accidentes, incidentes y enfermedades profesionales, endefinitiva se va a definir como realizar el control reactivo de las actuaciones, es decir, el control quese realiza posteriormente a la ocurrencia del suceso no deseado.ALCANCELa sistemática definida en este procedimiento afecta a todos aquellos sucesos no deseados queposean una relación directa con la Seguridad y la Salud laboral en la organización, sucesos queredundarán en problemas de calidad, productividad, imagen de la empresa, competitividad y endefinitiva la viabilidad futura de la organización.DESARROLLODefinicionesA efectos del presente procedimiento y con el fin de aclarar la terminología empleada se entiendepor sucesos no deseados a los accidentes, incidentes y enfermedades profesionales, términos que acontinuación se definen:Accidente: Toda lesión corporal que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia deltrabajo por cuenta ajena. Art. 115 de la Ley General de la Seguridad Social.Incidente: Acontecimiento no deseado, que no ha producido daño pero que bajo circunstanciasdiferentes podría haber resultado en lesiones a las personas, daño a la propiedad o pérdidas en elproceso productivo. La diferencia fundamental entre el accidente y el incidente es que el incidenteno implica lesión ni daño.Enfermedad profesional: Daño o alteración de la salud causados por las condiciones físicas,químicas y biológicas presentes en el ambiente de trabajo.NOTIFICACIÓN A LA ADMINISTRACIÓN LABORALSe deberá notificar a la Administración laboral los siguientes casos:a) Relación de accidente de trabajo ocurridos sin baja médica, según modelo de Anexo I. LaDisposición Adicional 1ª Orden TAS/2926/2002 de 19 de noviembre (BOE nº 279 de 21/11/2002)obliga desde 1 de enero de 2004 a cumplimentar y notificar los partes de accidente de trabajoa través de la aplicación informática Delt@.b) Parte oficial de accidente de trabajo, según modelo de Anexo II. La Disposición Adicional 1ªOrden TAS/2926/2002 de 19 de noviembre (BOE nº 279 de 21/11/2002) obliga desde 1 de enerode 2004 a cumplimentar y notificar los partes de accidente de trabajo a través de la aplicacióninformática Delt@.a) Relación de accidente de trabajo ocurridos sin baja médica.Deberá cumplimentarse con carácter mensual.
  39. 39. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESSerá remitido a la Mutua en los primeros cinco días hábiles del mes siguiente a que se refierenlos datos, mediante la aplicación informática Delt@.b) Parte de accidente de trabajo: mediante la aplicación informática Delt@.1) Accidentes leves.Deberá cumplimentarse en aquellos accidentes de trabajo o recaídas que conlleven la ausencia deltrabajador de al menos un día (salvedad hecha del día en que ocurrió el accidente), previa bajamédica.Será remitido a la Mutua en el plazo máximo de 5 días hábiles contados desde la fecha en quese produjo el accidente o desde la fecha de la baja médica, mediante la aplicación informáticaDelt@.2) Accidente graves, mortales o leves que afectan a más de cuatro trabajadores.Deberá comunicarse en el plazo máximo de 24 horas a la Autoridad Laboral (Gabinete de Seguridade higiene en el trabajo, Instituto de Seguridad y Salud Laboral, Inspección de Trabajo, …) medianteaplicación informática Delt@.El parte oficial de accidente y la relación de accidente de trabajo ocurridos sin baja médica serealizará de acuerdo con los modelos oficiales e instrucciones previstas en la Orden de 16 deNoviembre de 1987 (B.O.E. 29-12)Además de los casos mencionados en los que se utilizará la documentación oficial para lanotificación, para aquellos incidentes que sin haber dado lugar a lesiones o daños materiales deconsideración, se considere importante tener un conocimiento por sus posibles consecuencias parala Seguridad y Salud Laboral, se cumplimentará un "Parte interno de suceso no deseado".REGISTRO DE ACCIDENTESLos objetivos que se pretende alcanzar con el registro de accidentes son:Conocer las tendencias de accidentes a nivel de la empresaFacilitar la elaboración de informes al Comité de Seguridad y Salud.Servir de estímulo para los trabajadores.Facilitar la planificación y elaboración de programas de formación, información y participación.El registro de accidentes se iniciará todos los años archivando los registros del año anterior lo quepermitirá realizar un seguimiento estadístico de la evolución de la siniestralidad en la organización.INVESTIGACIÓN DE SUCESOS NO DESEADOSCuando como consecuencia de un accidente o incidente de trabajo en el centro de trabajose haya producido un daño para la salud de los trabajadores o daños materiales, se deberá realizaruna investigación al respecto a fin de detectar las causas del hecho. El responsable de lainvestigación del suceso notificado será el Responsable de Prevención. El criterio que se establecepara la investigación de los accidentes/incidentes es:• Accidentes graves y Accidentes mortales : Técnico del Servicio de Prevención..• Accidentes leves o incidentes: Responsable de Prevención de la empresa ysupervisado por el técnico de prevención.La investigación no pretende señalar los culpables sino analizar las causas de los sucesospara evitar que puedan volver a producirse, en este sentido la empresa marca los siguientes criteriospara llevarla a cabo:Realizar la investigación lo antes posible para evitar que se modifiquen las condiciones dellugar, procurando obtener toda la información, incluso gráfica (fotografías, esquemas) que senecesite.Aceptar sólo hechos probados, evitando hacer juicios prematuros.
  40. 40. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESAnalizar por separado los factores humanos y técnicos, los observados y los obtenidos dedeclaraciones o deducidos.Realizar interrogatorios individuales a los testigos y personas con experiencia en la empresaNo buscar responsabilidades, sólo causas.Reconstruir el accidente lo más fielmente posible.La investigación se realizará de acuerdo con el modelo del Anexo V.ESTADÍSTICAEl tratamiento estadístico permite conocer comparativamente la siniestralidad atendiendo adiversos factores. De ahí que se utilicen los ratios o índices estadísticos que faciliten el conocimientode las características de los accidentes de la organización.Índice de incidencia:Se define como la relación entre el número de accidentes registrados en un período y el númeropromedio de personas expuestas.Nº acc x 1000II = ------------------------------------Media de trabajadoresDuración media incapacidadesSe define como la relación entre los días de baja y el número de accidentes ocurridos en el períodoDías de bajaDMI = -----------------------------Nº accidentesAbsentismoSe define como la relación entre los días de baja y el número medio de trabajadores del período.Días de bajaAbsentismo = ------------------------Nº trabajadoresGravedadSe define como la relación entre las jornadas pérdidas (una jornada = 8h) y el número de horastrabajadas.Nº Jornadas perdidas x 1000Gravedad = ---------------------------------------------Nº horas trabajadasFrecuenciaSe define como la relación entre el nº de accidentes ocurridos en un determinado nº de horastrabajadas (una jornada = 8h) y el número de horas trabajadas.
  41. 41. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESNº accidentes x 106Frecuencia = ---------------------------------Nº horas trabajadasRESPONSABILIDADEl responsable de prevención de la empresa o en su defecto la gerencia de la misma seresponsabilizará de la adecuación de las instalaciones y/o equipos de trabajo donde se hayaproducido el accidente a fin de evitar que se vuelva a producir.
  42. 42. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESPARTE DE ACCIDENTES / INCIDENTES Nº: AÑO:C/BAJA. Fechabaja:Fecha. Hora. Sección. Puesto trabajo Turno. Fijo / EventualS/BAJA. FechaAlta:Nombre lesionado/a. Edad. Antig. En puesto.PARTE MUTUA: Parte lesionada y naturaleza de la lesión / Descripción del hecho.RESPONSABLE DE PREVENCIÓN. Razonesdel accidente.Nombre: Fecha:Medida que se adoptan para evitar la repetición.Plazo de ejecución de la medida:Responsable de la ejecución de la medida:DELEGADO DE PREVENCION.ObservacionesNombre: Fecha:Visto bueno de la medida adoptada SI NOVisto bueno NO: Proponer medida alternativaMedida alternativa propuesta y justificación de la misma.EL PLAZO PARA CUMPLIMENTAR EL PRESENTE PARTE NO DEBE SER SUPERIOR A 5 DÍAS.
  43. 43. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESEJEMPLO DE COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALESSe impartirá una formación, de forma previa al comienzo de los trabajos, en materia deSeguridad y Salud al personal que va a realizar los trabajos, donde se indiquen:• Los riesgos y las medidas preventivas adoptar para evitar los riesgos.• Actuaciones en caso de emergencias.• Normas de seguridad específicas (del cliente, etc.).Esta formación, en ningún caso, suplirá la obligatoria que ha de impartir el empresariosubcontratado a sus trabajadores.Comportamiento en las instalaciones de los clientes de CENTRO DE FORMACIÓN S.A.Las empresas contratadas que trabajan para CENTRO DE FORMACIÓN S.A., deberánconocer y respetar toda la legislación vigente y las normas, procedimientos e instruccionesestablecidas en materia de Prevención de Riesgos Laborales y de los que hayan sido informadospor parte de la empresa, siendo responsable de que sus trabajadores a su vez lo cumplan.No están permitidos actos o comportamientos que impliquen daño al propio trabajador o aotras personas (juegos, luchas, disputas, careras, competiciones, bromas físicas, robos, etc.)En cualquier circunstancia se deberá informar a su jefe inmediatamente de los accidentesocurridos en el trabajo, así como de los peligros graves e inminentes que fueran detectados.No deberá ausentarse del puesto de trabajo sin permiso de su responsable inmediato.No está permitido transitar por zonas del centro de trabajo del cliente ajenas a las que sonobjeto del trabajo contratado.Es obligatorio el uso de los equipos de protección individual en todo el ámbito del áreadonde se desarrollan los trabajos.Debe respetar la señalización de peligro, obligaciones, prohibiciones y las normas decomportamiento indicados en los carteles y señales. Si desconoce su significado pregunte a susupervisor o responsable de su trabajo.Está prohibida la entrada y consumo de bebidas alcohólicas, estupefacientes y narcóticosasí como la entrada de armas en toda su extensión. Se suspenderá el trabajo de aquel operario quepresente signos de embriaguez o torpeza de movimientos, causada por ingestión o absorción detóxicos.La empresa contratada se compromete a no difundir información de CENTRO DEFORMACIÓN S.A., ni del cliente a la que haya podido tener acceso por razones de trabajo, a fin degarantizar la confidencialidad.Coordinación de trabajos.Al iniciar el trabajo, la empresa contratada deberá notificar a CENTRO DE FORMACIÓNS.A., el nombre de la persona responsable del trabajo y del sustituto eventual si lo hubiera.El responsable del trabajo deberá informar a sus operarios de los riesgos derivados de larealización de la actividad objeto del contrato y de las medidas de precaución y de protección aseguir.Durante los trabajos se mantendrá el máximo orden y limpieza a fin de evitar daños apersonas, objetos, materiales, instalaciones, etc.
  44. 44. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESPara cualquier modificación del planteamiento de trabajo o incidencia por parte delcontratista deberá ser comunicada al Responsable de CENTRO DE FORMACIÓN S.A.,El personal de la contrata deberá adaptarse al horario establecido en el Centro de Trabajo oen la empresa que se realicen los trabajos de CENTRO DE FORMACIÓN S.A.,Si durante la ejecución de los trabajos la empresa contratada realiza la subcontratación deotra, deberá dar aviso al Responsable de los trabajos de CENTRO DE FORMACIÓN S.A., para suaprobación. A todos los efectos de cara a CENTRO DE FORMACIÓN S.A., la empresa Contratadaactuará como si fuese su propia empresa cuando subcontrate los servicios de otra empresa para larealización del trabajo asignado por CENTRO DE FORMACIÓN S.A. Así el Contratista deberá exigiral subcontratista el cumplimiento de las condiciones jurídicas, laborales y de seguridad establecidaspor CENTRO DE FORMACIÓN S.A, siendo igualmente imprescindible la presentación de ladocumentación especifica en el contrato o pedido.El Departamento de Prevención podrá realizar, durante la ejecución de los trabajos de laempresa contratada, observaciones de las condiciones de trabajo, a través de Inspecciones Internasde Seguridad.BIBLIOGRAFÍA A CONSULTAR:• RD.171/2004, de 30 de enero por el que se desarrolla el articulo 24 de la ley 31/1995 dePrevención de Riesgos Laborales en materia de Coordinación de actividades empresariales• Ley 31/1995,de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales• RD 39/1997,de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios dePrevención
  45. 45. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESMEDIDAS DE EMERGENCIA Y PLAN DE AUTOPROTECCIÓN.Toda empresa debe tener un plan mínimo de medidas a seguir en caso de emergencias,dependiendo del tamaño y la actividad de la empresa vamos desde un contenido básico en medidasde emergencia hasta el denominado plan de autoprotección.DEFINICIÓN Y OBJETIVOS DEL PLAN DE AUTOPROTECCIÓNEl Plan de Autoprotección del Centro es el sistema de acciones y medidas, adoptadas por lostitulares o responsables de las actividades educativas, públicas o privadas, con sus propios mediosy recursos, dentro de su ámbito de competencias, encaminadas a prevenir y controlarlos riesgossobre las personas y los bienes, a dar respuestas adecuadas a las posibles situaciones deemergencia y a garantizar la integración de estas actuaciones en el sistema público de proteccióncivil. Por tanto, debe ser entendido como el conjunto de actuaciones y medidas organizativas que elcentro diseña, y pone en práctica, para planificar las actuaciones de seguridad tendentes aneutralizar o minimizar accidentes y sus posibles consecuencias, hasta la llegada de las ayudasexternas. A tales efectos, sirve para prevenir riesgos, organizando las actuaciones más adecuadascon los medios humanos y materiales propios disponibles en el centro, garantizando la intervencióninmediata y la coordinación de todo el personal: profesorado, alumnado y personal no docente, asícomo la colaboración con los Servicios Locales de Protección Civil y otros servicios de emergencia.Los objetivos que se persiguen con el Plan de Autoprotección son los siguientes:1.-Proteger a las personas y los usuarios del centro, así como los bienes, estableciendo unaestructura y unos procedimientos que aseguren las respuestas más adecuadas ante las posiblesemergencias.2.-Facilitar, a la estructura organizativa del centro, los instrumentos y recursos en relación con laseguridad y control de las posibles situaciones de emergencia.3.-Concienciar y sensibilizar a la comunidad educativa sobre la importancia de establecer protocolosde actuación y hábitos de entrenamiento para solventar situaciones de emergencia de diversaíndole.4.-Conocer el centro y su entorno (edificio e instalaciones), los focos de peligro reales, los mediosdisponibles y las normas de actuación en el caso de que ocurra un siniestro, estudiar las vías deevacuación y las formas de confinamiento, y adoptar las medidas preventivas necesarias.5.-Garantizar la fiabilidad de todos los medios de protección y disponer de un equipo de personasinformadas, organizadas, formadas y adiestradas que garanticen rapidez y eficacia en las accionesa emprender ante las emergencias.6.-Realizar el mantenimiento preventivo de las instalaciones, la detección y eliminación de losriesgos, definiendo una organización que implante y actualice elPlan de Autoprotección.7.-Posibilitar la coordinación entre los medios de emergencias externos y el centro, para optimizarlas medidas de prevención, protección e intervención, garantizando la conexión con losprocedimientos y planificación de ámbito superior, planes de autoprotección locales,supramunicipales, autonómicos y nacionales.
  46. 46. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESPara asegurar el éxito de un Plan de emergencias es necesario definir y poner en marchamecanismos de seguimiento de las actuaciones que lo desarrollan, a la vez que estrategias deevaluación que permitan valorar de manera sistemática el alcance real de dichas acciones y ofrecerinformación para la toma de decisiones que posibilite corregir disfunciones, identificar necesidadesemergentes, valorar el impacto de género de las acciones propuestas y diseñar nuevas estrategiasde mejora.Periódicamente, se realizará una valoración del impacto de las medidas previstas para loscentros escolares, la formación del profesorado y la propia Administración.Asimismo, se elaborarán encuestas de opinión para recoger las aportaciones y sugerenciasdel profesorado, así como de los delegados y delegadas de prevención.Los indicadores de evaluación se centrarán en la obtención de resultados sobre el grado deconsecución de los objetivos establecidos; la idoneidad de las actuaciones programadas y de losrecursos establecidos; la eficacia de los mecanismos de difusión, coordinación y organizacióninterna, así como de la implicación de las personas que participen y su nivel de satisfacción en elproceso de desarrollo, implantación y evaluación del Plan.Identificación y clasificación de las emergencias.Se pueden presentar las siguientes situaciones:• Conato de emergencia: Accidente que puede ser controlado y dominado de formasencilla y rápida por el personal y medios de protección del Centro. Susconsecuencias son prácticamente inapreciables, no es necesaria la evacuación delcentro y la recuperación de la actividad normal es inmediata. Se consideransituaciones de esta índole pérdida de suministro eléctrico en el aula, pequeñasinundaciones, rotura de cristales, etc.• Emergencia parcial: Accidente que para ser controlado y dominado requiere laactuación de todos los equipos y medios del Centro Escolar.Los efectos de la emergencia parcial estarán limitados a un sector y no afectarán aotros adyacentes ni a terceras personas. Puede ser necesaria la evacuación parcialhacia otros sectores del Centro, por lo que es interesante tener una buenasectorización del Centro. Se consideran situaciones de esta índole emanaciones degases tóxicos en algún laboratorio, conatos de incendio, pequeños derrumbes deinfraestructuras,etc.• Emergencia general: Accidente que precisa para su control el apoyo de todos losequipos y medios de protección del Centro y la ayuda de medios externos. Laemergencia general llevará acarreada la evacuación total delCentro. Se consideran situaciones de esta índole seísmos, incendio, explosión, etc.La redacción de un plan de medidas de emergencias o plan de autoprotección requiere laintervención de un profesional experto, técnico superior en prevención de riesgos laborales,ingeniero técnico, arquitecto.... más en el caso que nos ocupa donde podemos encontrar entre elalumnado desde niños a personal con limitaciones físicas o psíquicas, no obstante se detallan acontinuación consignas de carácter general que formarían parte de ducho plan.CONSIGNAS PARA LOS ALUMNOS DURANTE UNA EMERGENCIA DE EVACUACIÓNLas principales consignas que se deben dar a los alumnos en una evacuación del centro serán:1° Los alumnos deberán seguir siempre las indicacio nes de su profesor y en ningún casodeberán seguir iniciativas propias.

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