Este documento presenta varios problemas que pueden surgir entre docentes y directores y sus posibles causas y soluciones. Los problemas incluyen falta de respeto, abuso de poder, falta de ética, alcoholismo, incapacidad y falta de empatía. Las causas van desde falta de comunicación y profesionalismo hasta problemas personales y falta de valores. Las soluciones propuestas incluyen capacitación, establecer normas claras, mejorar la comunicación y fomentar valores como el respeto.

1. INTEGRANTES:
KAREN CAROLINA GAMEZ ACEVEDO.
ROSA ALICIA GARCIA HERNANDEZ.
VICTORIA GUADALUPE MENA DE CASTILLO.
ISAIAS DE JESUS VEGA AYALA.

2. Son expresiones negativas, palabras hirientes y actitudes
incorrectas hacia los docentes que dañan su autoestima.
CAUSAS. SOLUCIONES
1- Falta de profesionalismo. 1- Buscar ayuda profesional.
2- Egocentrismo. 2- Crear un clima agradable de
trabajo.
3- Falta de madurez.
3- Colocar mensajes visibles sobre el
4- Problemas personales respeto.
4- Hacer del conocimiento de la
problemática a los padres de familia y
docentes que forman el C.D.E. para
solicitar su ayuda.

3. Se observa cuando el director hace uso de su posición para
obligar al docente a realizar actividades indebidas o que no le
corresponden a sus funciones.
Causas Soluciones
1- Establecer y practicar normas de
1- Falta de oportunidad laboral. convivencia laboral.
2- Falta de ética profesional. 2- Crear un espacio para la
comunicación.
3- Prepotencia.
3- Cumplir con los deberes y reclamar
4- Falta de valores. los derechos establecidos en el
reglamento interno del trabajo.
4- Identificar la problemática desde el
inicio y exteriorizarla para que no
continúe.

4. Se observa cuando el director toma decisiones con los
docentes teniendo conocimiento de lo que es correcto o
incorrecto
Causas. Soluciones
1.Fomentar valores morales dentro de
1.Apoyar a un docente que ha la institución.
hecho algo cuestionable.
2.Practicar la honestidad.
2.Tentaciones morales “considerar
un soborno” 3.Ser consecuentes con nuestros
ideales.
3.Pocos conocimientos de valores
morales. 4.Tratar a las personas como nos
gustaría que nos tratasen
4.Falta de reglas establecidas
dentro de la institución. 5.Tener el hábito de la reflexión.

5. Es cuando el director no tiene controlado todos los detalles
relacionados con el maestro.
Causas. Soluciones
1.Falta de comunicación docente- 1.Planificar tiempo con relación de sus
director. actividades.
2.Ausencia de planificación de sus 2.Ser creativo.
actividades.
3.Impulsar a los docentes a realizar su
3.Inseguridad profesional trabajo con calidad
4.Falta de apoyo mutuo. 4.Saber aplicar la importancia relativa a
las actividades .

6. Es aquella actitud de incapacidad que el docente y director
muestran ante las exigencias y requisitos que como
profesionales deben realizar.
Causas. Solución.
1.Capacitación constante sobre las
1.Falta de vocación. responsabilidades docentes.
2.Estrés laboral por saturación de 2.Planificación adecuada del
estudiantes en su aula. tiempo.
3.
3.Mezcla su vida personal con la 4.Tomar conciencia del papel que
vida profesional. se desempeña.
4.Ausencia de experiencia laboral. 5. Practicar la motivación laboral

7. Es la ingesta de bebidas embriagantes por parte de los docentes
y directores ante la comunidad estudiantil y demás población,
mostrando su debilidad por un vicio.
Causas. Solución.
1.Ausencia de normas y moralidad 1.Ingresar a un programa de
personal. rehabilitación.
2.Entorno con influencias 2.Realizar conferencias para
negativas. recordar la conducta adecuada del
docente.
3.Familia desintegrada.
3.Reconocer que se necesita ayuda
4.Falta de ética profesional.
4.Práctica de valores.

8. Es la incapacidad que muestra el director y docentes ante las
responsabilidades que se le exigen en la institución, ejecuciones
de proyectos y durante el proceso de enseñanza aprendizaje.
Causas. Solución.
1.Capacitación pedagógica
1.Profesional empírico. constante e innovadora.
2.Obtención laboral por influencias. 2.Crear talleres de ayuda mutua
entre docentes con experiencia y
3.Falta de madurez y desarrollo en los que carecen de ella.
su profesión.
3.Actitud de disposición para
4.Desinterés laboral. aceptar debilidades sobre
conocimiento.

9. Carecimiento de la empatía entre docentes y director
Causas: Solución:
1.Desconocimientos a los derechos 1.Desarrollar reuniones más
laborales entre docentes y director frecuentes entre docentes y
que rige la ley de la carrera director sobre sus derechos.
docente.
2.Mantener actualizaciones
2.Falta de respeto a los acuerdos curriculares al día.
pactados.
3.Cumplir con las sanciones
3.Percepción de ser perfecto en previamente pactados.
todas las actividades.
4. Respetar los espacios y
4.Desconocimientos de los proyectos educativos.
programas de estudio.
5.Fomentar una cultura de paz y
valores entre docentes y director.

10. Acciones que los docentes y directores desarrollan
irrespetando el valor mutuo que cada individuo tiene en la
escuela
Causas: Solución:
1.Ausencia de normas de 1.Orientar sobre los valores
convivencia entre personal docente. educativos existentes.
2.Intromisión inadecuada en tareas 2.Desarrollar un panel fórum entre
previamente acordadas o docentes y director sobre sus
designadas. derechos.
3. Falta de experiencia laboral en el 3.Fomentar el apoyo pedagógico
sistema educativo. para el desarrollo de las clases
entre docentes y director.
4.Ausencia de respeto mutuo entre
docentes y director. 4.Actuar en base los valores y las
leyes existentes que rigen el
sistema educativo.

11. Es la actitud negativa que adoptan los docentes ó directores,
que perjudica el ambiente de trabajo
Causas: Solución:
1.Ausencia de armonía entre el 1.Desarrollar convivio entre
director y docentes. docentes y personal administrativo.
2.Problemas o enfermedades 2.Crear normas de convivencia que
crónicas de los docentes o involucre a docentes y director.
director.
3.Planificar convivios entres
3.Ausencia de normas de docentes y director para expresar
convivencia. inquietudes
4.Ideologías políticas y religiosas 4.Flexibilizar las exigencias tanto en
entre docente y director. docentes como director de acuerdo
a la realidad