1. CAPACITACIÓN “Diseño Gráfico asistido por computadora” La capacitación tiene dos alcances. Capacitación a personas con discapacidad o problemática de aprendizaje. Capacitación a la institución. Coordinadora de la capacitación Lic. Barés Silvia Lidia.

3. Explorar, descubrir, describir, reconocer y comparar diferentes complejidades del recurso.

4. Confianza desde el trabajo individual y grupal.

5. Experimentar los distintos elementos y recursos del lenguaje en diseño como vía de expresión y comunicación.

6. Afianzamiento motriz.

7. Mejoramiento del uso espacial y postural recomendado en el uso de tecnologías informáticas.

9. Sistema de dimensiones.

10. Escritura de textos con elección de estilos.

11. Desplazamiento de pantallas.

12. Modificación de dibujos existentes.

13. Impresión de archivos, preparación para imprentas.

14. Elección de prioridades.

16. Diseñar y crear logotipos, folletos, panfletos.

17. Concepto de imagen institucional, partes que la componen.

18. Captura de imágenes, scanner-cámara digital-otros.

19. Retoque fotográfico y criterios estéticos visuales (básicos).

21. Maquetación.

22. Conocimientos de impresión gráfica.

23. Tratamiento de imágenes y publicación gráfica de documentos desde internet.

24. Libros, revistas, periódicos, folleteria.

25. Tratamiento y edición de textos. El libro electrónico.

26. Retoque fotográfico por computadora.

27. Productos de digitalización diversos.

28. Imágenes y modificaciones a tener en cuenta en las imágenes de alta calidad.

29. Impresión.

30. Técnicas digitales. Efectos. Filtros. Capas. NIVEL 3

32. Desarrollo de estrategias colaborativas y de proceso.

33. Habilidades y competencias de intercambio social y cultural.

34. Correcto equipamiento y seguridad en la sala de informática.

35. Uso de software adecuado y actualizado.

36. Detención de condiciones previas.

37. Elaboración de propuestas.

38. Variables en el taller informático.

39. Propuestas colaborativas.

41. Establecer lazos con otras instituciones y empresas que deseen incluir a personas con alguna discapacidad, desde las posibilidades detectadas y posibles de concretar de manera independiente.

43. Proyecto Educativo y Discapacidad©.Inclusión laboral, responsabilidad social y educación” Desde la responsabilidad social empresaria,planteo los beneficios y las mejoras sustanciales desde lo económico, social y ambiental que pueden obtener la empresa al trabajar con personas con discapacidad, pero también la responsabilidad, obligación y derechos que involucra la tarea con personas con discapacidad. Recomiendo para este tema que las Universidades gestionen sinergia con empresas de Responsabilidad Social. silviabares@hotmail.com graficartecno@gmail.com