INSTITUTO TECNOLOGICO DEL VALLE DE ETLA INGENIERIA INDUSTRIAL ANALISIS DE LA REALIDAD NACIONAL

1. PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS.
Asesor:
Ing. Guillermo Lopez Lopez.
Presenta:
Pacheco Ramirez Carlos Uriel.

2. INTRODUCCION
• “Una unidad económica de producción y decisión que,
mediante la organización y coordinación de una serie de
factores (capital y trabajo), persigue obtener un beneficio
produciendo y comercializando productos o prestando
servicios en el mercado” (Andersen, 1999).

3. CARACTERÍSTICAS DE LAS EMPRESAS
Cuentan con recursos humanos, de capital, técnicos y
financieros.
Realizan actividades económicas referentes a la
producción, distribución de bienes y servicios que
satisfacen necesidades humanas.
Combinan factores de producción a través de los
procesos de trabajo, de las relaciones técnicas y
sociales de la producción.

4. PYMES
• Las micro, pequeñas y medianas empresas (PYMES). Constituyen la columna
vertebral de la economía nacional por los acuerdos comerciales que ha tenido
México en los últimos años.
• El Instituto Nacional de Estadística y Geografía, en México existen
aproximadamente 4 millones 15 mil unidades empresariales, de las cuales
99.8% son PYMES que generan 52% del Producto Interno Bruto (PIB) y 72%
del empleo en el país.

5. PYME
 Es un sector que se considera tanto en el mundo como en
Colombia, como generador y propulsor del desarrollo y
democratización del capital.
 Algunas de las empresas del sector privado empezaron como
pequeñas empresas, por lo tanto, la formación de las PYME se
considero como el núcleo de grandes empresas.
 Según la Organización para la cooperación y el Desarrollo
Económico (OCDE), cerca del 95% de las PYME tiene menos de
100 trabajadores.

6. VENTAJAS Y DESVENTAJAS
• Ventajas de las Pymes:
 Son un importante motor de desarrollo del país.
 Asimilan y adaptan nuevas tecnologías con relativa facilidad.
 Por su dinamismo tienen posibilidad de crecimiento y de llegar a convertirse en una empresa grande.
• Desventajas de las Pymes:
 No se reinvierte las utilidades para mejorar el equipo y las técnicas de producción.
 Es difícil contratar personal especializado y capacitado por no poder pagar salarios competitivos.
 La calidad de la producción cuenta con alguna deficiencias porque los controles de calidad son mínimos
o no existen.

7. CARACTERÍSTICAS DE LAS PYMES
• El capital es proporcionado por una o dos personas que
establecen una sociedad.
• Los propios dueños dirigen la marcha de la empresa; su
administración es empírica.
Su número de trabajadores empleados en el negocio crece y va
de 16 hasta 250 personas

8. CLASIFICACION DE LAS PYME
• para las Conferencias de Naciones Unidas sobre Comercio y
Desarrollo, UNCTAD los conceptos de PYME se pueden
categorizar de la siguiente forma.
MICROEMPRESA
Empresa en donde trabajan de una (1) a cinco (5) personas

10. PEQUEÑAS EMPRESAS.
• Es considerada como tal si en ella trabajan entre 6 y 50 personas.
• Suele tener varios ramos de actividad y mas de un establecimiento de comercio o lugar
de trabajo.
• Normalmente necesita financiación a través de líneas de crédito y presentar información
a sus acreedores o prestamistas.
• Su nomina puede ser extensa y relativamente compleja, requiere de información sobre
gestión de su negocio, además de costos analizados por ramos o líneas de producción.
• Las pequeñas empresas tienen su función propia en cuatro aspectos básicos:
a) Como suministradoras de materiales y piezas (subcontratistas).
b) Como agencias de servicio para la gran empresa.
c) Como agentes o distribuidoras.
d) Como clientes que usan, más que distribuir productos de
la gran empresa.

11. VENTAJAS DE LA PEQUEÑA EMPRESA.
•Motiva a los empleados de corporaciones a formar empresas propias, debido a los bajo salaries
y sueldos por la agravación que sufre la economía.
•Generación de empleos: Se le atribuye a las pequeñas empresas el mayor porcentaje de
generación de empleos de un país. Es por esto que son consideradas como una importante red
de seguridad de la sociedad.
•Satisfacción de las necesidades de las grandes compañías: ya que surgen como distribuidoras
de las empresas de mayor tamaño, agentes de servicios y proveedores.

12. DESVENTAJAS DE LA PEQUEÑA EMPRESA.
•Pagan compensaciones en efectivo y prestaciones laborales relativamente bajas.
•El 25% de estos empleos generados son de medio tiempo.
•Sus empleados no cumplen con las reglas de modelo corporativo, por tener un bajo nivel
de educación.
•Las posibilidades de financiamiento no son tan accesibles como las de las grandes
empresas.

13. MEDIANAS EMPRESAS.
• Emplea entre 51 y 250 trabajadores. Tiene mas de un establecimiento de
comercio varios gerentes que necesitan comunicarse entre si.
• También tienen varios ramos de producción.
• Hacen operaciones de crédito, posiblemente exporta e importa.

14. VENTAJAS
• Aseguran el Mercado de trabajo mediante la descentralización de la mano de la
mano de obra.
• Tienen un efecto socioeconómico importante ya que permite la concentración
de la renta y la capacidad productiva desde un número reducido de empresas
hacia uno mayor.
• Reducen las relaciones sociales a términos personales más estrechos entre el
empleador y el empleado favoreciendo las conexiones laborales ya que, en
general, sus orígenes son unidades familiares.
• Presentan mayor adaptabilidad tecnológica a menor costo de infraestructura.

15. DESVENTAJAS
• Falta de financiamiento adecuado para el capital-trabajo como consecuencia de
la dificultad de acceder al Mercado financiero.
• Tamaño poco atrayente para los sectores financieros ya que su capacidad de
generar excedentes importantes con relación a su capital no consigue atrapar
el interés de los grandes conglomerados financieros.
• Falta del nivel de calificación en la mano de obra ocupada.
• Dificultades para desarrollar planes de investigación

20. CLASIFICACIÓN DEL TAMAÑO DE LAS
EMPRESAS.
• Para este punto, se comparará las diferencias que hay en la
definición del tamaño de la empresa, según su número de
trabajadores que laboren en ella, tomando en cuenta las
siguientes instituciones:
• el Instituto Nacional De Estadística Y Estudios Económicos
en Francia (INSEE);
• la Small Business Administrations de Estados Unidos (SBA);
• la Comisión Económica Para América Latina (CEPAL),
• la revista mexicana de Ejecutivos De Finanzas (EDF), y
• finalmente la Secretaría De Economía de México (SE).

21. CUADRO CLASIFICACIÓN DE TAMAÑO DE LAS
EMPRESAS
Institución Tamaño de la
empresa
No. de
trabajadores
INSEE Pequeña 50 a 250
Mediana 250 a 1000
SBA Pequeña Hasta 250
Mediana 250 a 500
CEPAL Pequeña 5 a 49
Mediana 50 a 250
EDF Pequeña Menos de 25
Mediana 50 a 250
Secretaría Economía Pequeña 16 a 100
Mediana 101 a 250

22. La SE presenta también, un criterio más
particular, donde estratifica a las empresas
según sea su actividad productiva

23. CRITERIO DEL TAMAÑO DE LAS EMPRESAS
(SECRETARÍA DE ECONOMÍA)
Actividad Industriales Comerciales Servicios
Tamaño
de la
empresa
Pequeñas
25 a 100
empleados
25 o menos
empleados
21 a 50
empleados
Medianas
101 a 500
empleados
21 a 100
empleados
51 a 100
empleados

24. • Utilizan más maquinaria y equipo, aunque se sigan
basando más en el trabajo que en el capital.
• Dominan y abastecen un mercado más amplio, aunque
no necesariamente tiene que ser local o regional, ya que
muchas veces llegan a producir para el mercado
nacional e incluso para el mercado internacional.
• Está en proceso de crecimiento, la pequeña tiende a ser
mediana y está aspira a ser grande.

25. OTRA DEFINICION

26. Pierre Yves Barriere define una pequeña o mediana empresa como:
• "aquéllas en las cuales la propiedad del capital se identifica con la
dirección efectiva y responde a unos criterios dimensionales
ligados a unas características de conducta y poder económico".

28. LAS PYMES EN MÉXICO
• En México, la micro y pequeña empresa está dedicada a la venta
al menudeo, a pesar de ser uno de los sectores más competitivos
y que deja menor margen de utilidades; pero considerando que
este tipo de pequeña empresa se hace relativamente fácil y los
riesgos que les presentan sus operaciones lo consideran menor,
resulta atractivo.

29. • En nuestro país para implementar un programa de
fomento, es de vital importancia tener claro de
antemano cuáles serán los objetivos, entre los que
destacan los siguientes:
a) Elevar el nivel de vida de empresarios que viven en
niveles de subsistencia (salud, vivienda, alimentación,
vestido).
b) Crear empleo.
c) Reforzar la capacidad de competencia y crecimiento de
las empresas con mayor rentabilidad y productividad.

30. BIBLIOGRAFÍA
• RODRÍGUEZ, Valencia Joaquín (1996). Cómo Administrar Pequeñas y Medianas Empresas.
4ª Edición, Edit. Thomson, México. Fecha 23 de mayo del 2014 14:58 PM
• http://www.gestiopolis.com/canales2/economia/pymmex.htm,fecha,23,de,mayo,del.2014.
13:00PM.
• http://www.monografias.com/trabajos31/administracion-pymes/administracion-pymes.
shtml#_Toc127611136,fecah.24,de,mayo,del,2014,15:30.PM.
• http://www.inegi.org.mx/prod_serv/contenidos/espanol/bvinegi/productos/censos/economicos/
2009/comercio/micro_peque_media/Mono_Micro_peque_mediana.pdf.
A.26.de.mayo.del.2014.13:47.PM
• http://www.inegi.org.mx/inegi/contenidos/investigacion/experimentales/demog_establecimient
os/presentacion.aspx.26.de.mayo.del.2014.13:47.PM