5. DEBERA GUIAR LOS PROCESOS
GRUPALES
SU ACTUACION SERA DECISIVA
PARA EL DESARROLLO DEL GRUPO
DEBE TENER HABILIDADES,
FORMACION, EXPERIENCIA PARA
CONSEGUIR EL ÉXITO DE LAS
ACTIVIDADES
EL LIDER
CRITERIO PARA SELECCIONAR LA TECNICA MAS ADECUADA
OBJETIVOS DE LA ACTIVIDAD
FASE EN QUE SE ENCUENTRA EL
GRUPO
SENSIBILIDAD DE LA PERSONA QUE
LO CONDUCE
6. AGRUPACION LIBRE
SUS INTEGRANTES SE AGRUPEN LIBREMENTE, DE MANERA
NATURAL LIBREMENTE.
EXCELENTE PARA TAREAS QUE SE REQUIERE CIERTAS
PRODUCTIVIDAD
EL SOCIOGRAMA
SU OBJETIVO ES REPRESENTAR DE MANERA
GRAFICA LAS RELACIONES ENTRE LAS PERSONAS
QUE FORMAN UN GRUPO PONIENDO DE
MANIFIESTO LOS LAZOS DE INFLUENCIA Y DE
PREFERENCIA QUE EXISTE EN EL.
7. PERMITE ROMPER LOS
GRUPOS DE SIEMPRE Y
HACER QUE SE TRABAJE
CON OTRAS PERSONAS DEL
GRAN GRUPO FACILITANDO
UNA MAYOR INTERACCION
METODO OXFORD
METODO COLLAGE
SE CREAN GRUPOS PARES,
IMPARES, PAREJAS, HAY MUCHAS
VARIANTES EN LUGAR DE FRASES
SE PUEDEN UTILIZAR FOTOS,
IMÁGENES ENTRE OTROS
8. ES NECESARIO QUE TODOS SE CONOZCAN BIEN Y QUE
TENGAN UN ALTO GRADO DE CONFIANZA
REPRESENTACION DE ROLES
LA DRAMATIZACION
LOS ROLES SON INVENTADOS EN EL
MOMENTO DE PONER EN PRACTICA LA
ACTIVIDAD DE MANERA EXPONTANEA.
9. DINAMICA DE GRUPO
SU OBJETIVO RADICA EN EL APRENDIZAJE A TRAVEZ DE LA
EXPERIENCIA VIVENCIAL PARTICIPATIVA, PERMITEN LLEGAR A
RELACIONES HUMANAS MAS PROFUNDAS Y POSIBILITAN EL
DESARROLLO DE ACTITUDES A TRAVEZ DE LIBRE EXPRESION.
EXISTEN VARIOS TIPOS DE DINAMICA
Dinámicas de presentación
Dinámicas de conocimiento y confianza
Dinámicas de emociones
Dinámicas de autoestima
Dinámicas de cohesión y colaboración
Dinámicas de habilidades sociales y de
resolución de conflictos
10. “No hay problema que
no podamos resolver
juntos, y muy pocos que
podamos resolver por
nosotros mismos”.
Lyndon Johnson
