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La evaluación incluye una variedad de técnicas de evaluación, entendiendo éstas como "cualquier instrumento, situación, recurso o procedimiento que se utilice para obtener información sobre la marcha del proceso" (Zabalza, 1991, p.246, citado en López Frías & Hinojosa Kleen, 2000). Existen dos clases de técnicas: las de evaluación del desempeño y las de observación, estas últimas constituyen un auxiliar para las primeras. Técnicas para la evaluación del desempeño Mapas mentales Solución de problemas Método de casos Proyectos Diario Debate Ensayos Técnica de la Pregunta Portafolios Técnicas de observación Entrevista Lista de cotejo Escalas Rúbricas
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