El documento presenta el plan de reclutamiento y selección de personal para la tienda Tienda Grande SAC. Describe las etapas del proceso de reclutamiento que incluyen análisis del puesto, publicación de convocatorias, recepción de postulaciones, entrevistas y selección final. Además, incluye formatos como convocatorias, formularios de postulación y entrevistas para llevar a cabo el proceso de forma estructurada.

1. UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES FACULTAD DE
CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Y
SISTEMAS
AUTORES:
❑ ASTETE ARAUJO, CAREN ANABEL
❑ LAURA PAHUACHO, BRAYAN JUNIOR
❑ ROJASGONZALES, ANTHONY
❑ SALVATIERRAAGUADO, KEVIN EDUARDO
❑ ZEVALLOS HUILLCAS, ANA CRISTINA
DOCENTE:DORIS ISABEL ALVARADO CANTURIN
ASIGNATURA:GESTION DE PERSONAL
HUANCAYO – 2021
PLAN DE RECLUTAMIENTO Y PROCESO
DE SELECCIÓN DE PERSONAL
(TIENDA GRANDE SAC)

2. RECLUTAMIENTO
DE PERSONAL
El reclutamiento de personal,
tiene como objetivo ubicar e
interesar a los candidatos
capacitados que estén dispuestos
a comprometerse con los
objetivos, tareas y
responsabilidades del puesto y, la
seguridad de que son capaces de
desempeñar las exigencias del
cargo.
PROCESO DE
RECLUTAMIENTO
Fuente: Chiavenato (2009),
“Gestión delTalento Humano”

3. PROCESO DE
RECLUTAMIENTO
( GRUPO LA GRANDE SAC )
se inicia cuando empieza la necesidad de
cubrir una vacante o la creación de un
nuevo puesto, se obtiene así un conjunto de
solicitudes en cuanto mayor sea el número
de aspirantes, más selectiva será la
contratación, del cual posteriormente se
elige al nuevo o nuevos empleados el cual
culminará con la selección final.
PLAN DE RECLUTAMIENTO
DEL PERSONAL

4. La adecuada redacción del anuncio de una
vez elegido el medio , es fundamental
para atraer al mayor numero posible de
buenos candidatos .
ETAPAS DE SELECCIÓN
DE PERSONAL
Contenido del anuncio
Denominación del puesto
La norma del anuncio
En la
preparación
del anuncio
se considera

5. PROCESO DE LA
ENTREVISTA
ANÁLISIS Y
DISCRIPCIPCION DEL
PUESTO
RECOLECCION
DE
INFORMACION
TIPOS DE
REQUERIMIENT
O
ANÁLISIS DE
COMPETENCIA
(Nivel de
dominio )

6. ELABORACION DE CONVOCATORIA
EN BASE AL PERFIL DEL PUESTO
La convocatoria debe de contener
información pertinente , clara y
concisa.
Tipo de
convocatoria
INTERNA :
Se enfoca en los actuales
empleados de la
organización
EXTERNA:
Se enfoca en los candidatos
del mercado de recursos
humanos .
❑ Debe ser mas preciso
❑ Si la fuente es externa
los candidatos deben ser
probados y evaluados
mediante un proceso de
selección.

7. FORMATO DE CONVOCATORIA EN
BASE AL PERFIL DEL PUESTO
Grupo Grande SAC.
Asistente Recursos Humano
Empresa dedicada a la Industria del Dormitorio requiere de un personal para
el puesto de Asistente de Recursos Humanos que cumpla con el siguiente perfil:
❑ Expresados de la carrera de
administración o afines.
❑ Experiencia de trámites y
conciliaciones ante el
Ministerio de Trabajo.
❑ Conocimiento en legislación
laboral (régimen privado).
❑ Conocimiento elaboración de
Planillas, PDT, Liquidación,
CTS, Gratificación, AFP’s.
Competencias
Personales:
❑ Capacidad para
comunicarse a todo nivel.
❑ Pensamiento analítico y
organizado.
❑ Creatividad y Dinamismo.
❑ . Gran sentido de
responsabilidad y
compromiso.
❑ Empatía y trabajo en
equipo.
Beneficios:
❑ Pertenecer a una empresa solida a
nivel nacional.
❑ .Ingreso a planilla con todos los
beneficios de ley.
❑ Línea de Carrera.
❑ Agradable ambiente de trabajo.
Las personas que reúnan los requisitos
antes descritos enviar CV con foto,
colocar en el Asunto el código “Asistente
de Recursos Humanos-Hyo”.
Asunto:”Adrrhh-Hyo”
Contacto: Liliana Offer Neira
Telefono:964259916

8. FORMULARIO DE POSTULACION
1
2
3
4
El presente formulario llenado y firmado por el postulante, cada uno de los datos especificados en el presente formulario debe contener información
veraz, caso contrario se optara por desestimarlo para el puesto.
El llenado de este formulario puede ser en digital y enviarlo al correo de la convocatoria, o puede ser llenado a mano (con letra imprenta legible) y
entregarlo a la siguiente dirección: siguiente dirección: Jr. Calixto N° 132 Junín / Huancayo.
La documentación original que acredite los requisitos de formación académica y/o experiencia solicitados en la convocatoria y que convocatoria y que
se encuentren descritos en el presente formula presente formulario, deberán ser presentados a requerimiento de la institución.
Los documentos que respalden la experiencia mencionada, deberán especificar: la entidad, el puesto ocupado (especificar si trabajo dentro de la
institución)
PUESTO AL QUE POSTULA: conforme a la convocatoria publicada
I. DATOS PERSONALES
APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO
PRIMER NOMBRE SEGUNDO NOMBRE
DNI FECHA DE NACIMIENTO
LUGAR DE NACIMIENTO DIRECCION ACTUAL
N° TELEFONICO N° DE CELULAR TELEFONO DE REFERENCIA
II. DATOS LABORALES EN CEI SRL. (Este espacio sólo deberá ser llenado por personas que laboran actualmente dentro de la empresa)
NOMBRE DEL PUESTO QUE ACTUALMENTE OCUPA
FECHA DE INGRESO AL PUESTO
QUE ACTUALMENTE OCUPA
PUNTAJE EN EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO

9. III. FORMACION ACADEMICOS (llenar las casillas que correspondan a los estudios realizados y títulos obtenidos)
A. ESTUDIOS BASICOS
COLEGIO LUGAR (ciudad/país (ciudad/país)
NIVEL ALCANZADO vencido
OBTENCIÓN DEL DIPLOMA DE BACHILLER SI NO N° DIPLOMA BACHILLER
B. ESTUDIANTE UNIVERSITARIO:
UNIVERSIDAD LUGAR (ciudad/país (ciudad/país)
CARRERA FECHA DE INGRESO
AÑO Y/O SEMESTRE VENCIDO (no debe tener
ninguna materia pendiente)
NIVEL QUE
CURSA ACTUALMENTE
año sem año sem
CUENTACON CERTIFICADO DECONCLUSIÓN DE
PLAN DE ESTUDIOS?
SI NO AÑO DE EXTENSION DELCERTIFICADO
C.TECNICO SUPERIOR/ MEDIO:
NOMBRE DELTÍTULOOBTENIDO
CENTRO DE ESTUDIOS ESTUDIOS LUGAR (ciudad/país)
DURACIÓN OBTENCION DELTÍTULO SI NO
OBTENCION DELTÍTULO EN PROVISION NACIONAL: SI NO AÑO DE EXTENSIONTÍTULO EN PROVISIÓN NACIONAL

10. D. LICENCIATURA:
LICENCIATURA EN
UNIVERSIDAD AÑO DE AÑO DE EGRESO
LUGAR (ciudad/país) N° TITULO EN PROVISION NACIONAL
E. POSTGRADO UNIVERSITARIO: ( si asi lo requiere la convocatoria)
TÍTULO OBTENIDO
NOMBRE DEL CENTRO DE ESTUDIOS
DURACIÓN desde hasta LUGAR (ciudad/país)
F. MAESTRÍA (S): ( si así lo requiere la convocatoria)
NOMBRE DE LA MAESTRÍA
NOMBRE DEL CENTRO DE ESTUDIOS
PERIODO DE ESTUDIOS desde hasta LUGAR (ciudad/país)
EGRESADO SI NO TITULADO SI NO
G. DOCTORADO: ( si así lo requiere la convocatoria)
NOMBRE DEL DOCTORADO
NOMBRE DEL CENTRO DE ESTUDIOS

11. PERIODO DE
ESTUDIOS
desde hasta LUGAR
(ciudad/país)
EGRESADO SI NO TITULADO SI NO
IV. SEMINARIOS, CURSOS, TALLERES Y OTROS (especifique los últimos relacionados con el puesto vacante)
EVENTO Horas Académicas
Lugar (Ciudad/País) Desde Fecha Desde Fecha
EVENTO Horas Académicas
Lugar (Ciudad/País) Desde Fecha Desde Fecha
EVENTO Horas Académicas
Lugar (Ciudad/País) Desde Fecha Desde Fecha
V. CONOCIMIENTOS ADICIONALES Y GENERALES (si así lo requiere la convocatoria)
A. CONOCIMIENTOS DE IDIOMAS
B. CONOCIMIENTOS EN COMPUTACIÓN

12. VI. EXPERIENCIA LABORAL RELACIONADA AL PUESTO VACANTE ( comenzar con el puesto mas reciente)
1° ENTIDAD
PIUESTO OCUPADO
TIEMPO DE SERVICIOS TELEFONO (S) DE LA ENTIDAD
PERSONAL BAJO SU DEPENDENCIA SI NO N° DE PERSONAL BAJO SU DEPENDENCIA
NOMBRE DEL JEFE INMEDIATO SUPERIOR
PUESTO JEFE INMEDIATO SUPERIOR MENCIONADO
DESCRIBA LAS 3 FUNCIONES PRINCIPALES DESARROLLADAS
2°ENTIDAD
PUESTO OCUPADO
TIEMPO DE SERVICIO TELEFONO (S) DE LA ENTIDAD
PERSONAL BAJO SU DEPENDENCIA SI NO N° DE PERSONAL BAJO SU DEPENDENCIA
NOMBRE DEL JEFE INMEDIATO SUPERIOR
PUESTO JEFE INMEDIATO SUPERIOR MENCIONADO
DESCRIBA LAS 3 FUNCIONES PRINCIPALES DESARROLLADAS

13. 3° ENTIDAD
PIUESTO OCUPADO
TIEMPO DE SERVICIOS TELEFONO (S) DE LA ENTIDAD
PERSONAL BAJO SU DEPENDENCIA SI NO
N° DE PERSONAL BAJO SU
DEPENDENCIA
NOMBRE DEL JEFE INMEDIATO SUPERIOR
PUESTO JEFE INMEDIATO SUPERIOR MENCIONADO
DESCRIBA LAS 3 FUNCIONES PRINCIPALES DESARROLLADAS
VII. PRETENSIÓN SALARIAL
ULTIMO SALARIO PERCIBIDO (Bs.)
EXPETATIVA SALARIAL
MENSUAL (Bs.)
LA FIRMAAL PIE DEL PRESENTE FORMULARIO, SERA TOMADO COMO CONSTANCIA DE LA VEACIDAD Y EXACTITUD DE TODA LA
INFORMACIÓN PROPORCIONADA
FIRMA

14. FORMULARIO DE ENTREVISTA DE
SELECCIÓN
ENTREVISTA DE SELECCIÓN - CAPACITADORAACADEMICO
NOMBRE DEL ENTREVISTADO
CARGO AL QUE POSTULA FECHA :
ÁREA PERSONAL
1 ¿Cuáles son sus cualidades personal?
2
¿Mencione 3 fortalezas que considere
importantes?
3
¿Mencione 3 debilidades que considere
importantes?
4 ¿Cuales son tus expectativas personales?
ÁREAACADÉMICA
5 ¿Qué lo motivo para escoger esta profesión actual?
6
¿Estás estudiando? O ¿Piensa estudiar en un
futuro?.....horarios y tiempo.
RECURSOS HUMANOS

15. ÁREA LABORAL Y ESPECÍFICA
7
¿Cuál era el objetivo del cargo en su
último trabajo?
8
¿Cuáles eran sus principales funciones y
responsabilidades?
9
¿Cuál fue el mayor logro en su ultimo
puesto?
10
¿Cuál fue el motivo de la desvinculación
laboral? (voluntario, despido, conclusión)
11
¿Qué tipo de experiencia tiene para este
puesto?
12 ¿Cuántos estudiantes tenia bajo su cargo?
Años……………… Adolescentes…………..
Adultos………….
13 ¿Cuál es su estilo de enseñanza?
14
¿Cómo maneja la disciplina de un niño
que está causando desorden o como
enfrenta algún problema?
15
¿Cómo puede animar o incentivar a los
estudiante en la materia?

16. ÁREA CONOCIMIENTO Y MOTIVACIÓN
16 ¿Qué aspectos le motivan laboralmente?
17 ¿Qué opina de trabajar bajo presión?
18 ¿Se considera una persona proactiva?
PREGUNTAS GENERALES
19
¿Qué información tiene usted sobre
nuestra empresa?
20 ¿Por qué desea trabajar con nosotros? Años……………… Adolescentes………….. Adultos………….
21
¿Cuenta con disponibilidad de tiempo
completo e inmediato?
22 ¿Cuál es su pretensión salarial? Bs……………………. NEGOCIABLE TOPE
OTROS DATOS
Información adicional sobre el puesto de trabajo
Preguntas realizadas por el candidato
Preguntas realizadas por el candidato (anotar todas las preguntas que haga el candidato)