trabajo colaborativo como el sistema de producción, distribución y consumo de bienes de información que se caracteriza por acciones individuales descentralizadas, ejecutadas a través de medios ampliamente distribuidos y ajenos al mercado y a sus estrategias.

1. surge a partir de las posibilidades
de participar en proyectos masivos
que ofrece Internet y que se ha
convertido en un modo común de
trabajo libre, ref> y el Proyecto
Gutenberg que,surgido en 1971
para compartir libros digitalizados,
es uno de los ejemplos más
antiguos de esta nueva forma de
compartir conocimientos.
María José Guerrero Tovar

2. MARIA JOSE GUERRERO TOVAR
9°1
LIC: Heidi Ardila
Taller de informática
16/10/15
INSTIRUCION EDUCATIVA TÉCNICA INDUSTRIAL PEDRON CASTRO MONSALVO
(INSTPECAM)
VALLEDUPAR
2015

3. INTRODUCCION
1. QUE ES EL TRABAJO COLABORATIVO Y PARA QUE
SIRVEN
2. IMÁGENES DEL TRABAJO COLABARATIVO
3. ETAPAS DEL TRABAJO COLABORATIVO
4. CARACTERISTICAS DEL TRABAJO COLABOTARIVO
5. ESQUEMA:RESUMEN DEL TRABAJO COLABORATIVO
6. VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL TRABAJO
COLABORATIVO
7. ELEMENTOS DEL TRABAJO COLABORATIVO
8. DIFENTES TRABAJOS COLABORATIVOS EN EQUIPO
9. CONCLUCION
10. BIBLIOGRAFIA.

4. INTRODUCCION
Este trabajo se hace con el fin de dar a conocer el trabajo
colaborativo en todo su aspecto; como sus características, para
que sirven entre otras.
Y darles a conocer la importancia de cada uno; para que sirven ó
como deberíamos usarlo.

5. El trabajo colaborativo es también llamado producción entre pares,
o colaboración de masas El término fue acuñado por Yochai Benkler,
catedrático de la Facultad de Derecho de la Universidad de Harvard. Está

6. basado en los principios filosóficos del bien común y del altruismo y en
unos cuantos principios operativos, con enfoque por resultados, que guían
al proyecto, y que comparten quienes toman parte en él, generalmente
voluntarios, que son expertos o al menos conocedores de la información
que ponen de manera abierta, es decir a disposición de quien la quiera
usar.
describe al trabajo colaborativo como el sistema de producción, distribución
y consumo de bienes de información que se caracteriza por acciones
individuales descentralizadas, ejecutadas a través de medios ampliamente
distribuidos y ajenos al mercado y a sus estrategias.
La base del trabajo colaborativo es la de compartir el conocimiento a través
de Internet. Es un trabajo masivo, en el sentido de los medios de
comunicación de masas, como la prensa, la radio y la televisión, que son
vistos simultáneamente por muchas personas ubicadas en distintos lados y
sin contacto entre sí, pero unidos por ese medio de comunicación
compartir el conocimiento a través de Internet. Es un trabajo masivo, en el
sentido de los medios de comunicación de masas,como la prensa,la radio y la
televisión,que son vistos simultáneamente por muchas personas ubicadas en
distintos lados y sin contacto entre sí, pero unidos por ese medio de
comunicación. Por eso, Marshall McLuhan llamó medios de comunicación
masiva a todos los que "unen" momentáneamente a los usuarios de esos
medios,que consideró forman una masa sin cohesión, que interactúan con el
medio de comunicación,pero no entre sí, ni forman grupos, ni dependen de la
retroalimentación.2

7. Los periódicos y revistas fueron los primeros medios de comunicación masiva.
Esta escena es de la ciudad de Salta, (Argentina).
Ese trabajo colaborativo de masas se llevaa cabo gracias a la existencia de un
sistema socio-técnico que permite a miles de personas cooperen eficazmente
para crearun resultado que es de todos,que no reconoce a un autorexclusivo
y que puede usarse,independientemente de que se haya o no colaborado en
su creación.Estos esfuerzos colectivos se llevana cabo sin obligaciones
formales entre los colaboradores,nientre estos y el proyecto.

10. La responsabilidad individual: cada uno de los miembros es responsable de su
desempeño dentro del grupo.
 Interdependencia positiva: tiene que haber una dependencia de los unos con los otros
para lograr los objetivos propuestos.
 Habilidades de colaboración: el grupo tiene que funcionar en forma efectiva no solo en el
trabajo en equipo, sino que también en la solución de conflictos.
 Interacción promotora: la interacción al interno del grupo debe llevar al desarrollo de
relaciones interpersonales y estrategias efectivas de aprendizaje.
 Proceso de grupo: es la reflexión periódica del grupo para evaluar el funcionamiento del
mismo y hacer los cambios necesarios para mejorar la efectividad.
 Heterogénea: en el trabajo colaborativo las características de los miembros de los grupos
es muy variada en contraste con el aprendizaje tradicional, donde por lo general los
grupos son más homogéneos.
 Objetivos comunes: se persigue el logro de objetivos claramente definidos.
 Habilidades: se exige que los miembros del grupo tengan habilidades comunicativas,
relaciones simétricas y recíprocas y deseo de compartir la resolución de las tareas.

11. CARACTERISTICAS
TRABAJO EN
EQUIPO
COOPERACIO
N
RESPONSABILIDAD INTERDEPENDENCIA COLABORACION
CADA QUIEN
ES
RESPONDABL
E DE SI
MISMO
DEPENDENCIA
UNO CON LOS
OTROS
SOLO
FUNCIONA
CON EL
TRABAJO EN
EQUIPO

12. PROVEE COORDINACIÓN SE QUIERE PERSONAL DE APOYO
TECNICO
DISMINUYE LOS SENTIMIENTOS DE
AISLAMIENTO
NO TODOS LOS CURSOS SE
PRESENTAN PARA SER
DESARROLLADOS POR LA WEB
PROVEE EL PENSAMIENTO
CRITICO
LAS ACTIVIDADES EN EL LINIA
PUEDEN LLEVAR MUCHO TIEMPO
ESTIMULA ACTIVIDADES
PERSONALES
CUIDADADO CON LOS DERECHOS
DEL AUTOR EN EL MUNDO
VIRTUAL
PERMITE DESAROLLAR EL AUTO
ESTIMA
AHUN FALTA SOBRE INVESTIGAR
SOBRE EL TRABAJO
COLABORATIVO EN LOS SITIOS
WEB

13. Objetivos: de la organización que desea compartir conocimiento;
particulares, proyecto bien definido.
Ambiente: software abierto y participación individual.
Motivación: las personas involucradas están convencidas de la necesidad
de compartir conocimiento, y gustan del proyecto. La Wikipedia es el
ejemplo más grande y universal de trabajo colaborativo.
Tipo de proceso: se formaliza en los resultados.
Aporte individual: conocimiento y experiencia personal para compartir
conocimientos con personas conocidas o desconocidas, con quienes
generalmente no se tiene contacto, y que ni siquiera es necesario que
hablen el mismo idioma o que compartan intereses en otros ámbitos que no
sean los del conocimiento y de la base de datos que se desarrolla y
perfecciona.
Elementos de ayuda: Contar con canales de comunicación abiertos y
siempre disponibles (plataformas web, teléfonos móviles, etc)
Reglas rígidas, definidas previamente por quien inicia el proyecto.
Productividad: la finalidad es compartir conocimientos. Se mide por el
número de consultas y de información que los usuarios van estableciendo.
En el caso de Wikipedia también puede medirse por la cooperación
monetaria que dan sus usuarios a cambio de que el proyecto se conserve
abierto y sin publicidad.

14. Preocupación: compartir la mejor información para mejorar el conocimiento
universal.
Software: está a cargo de quien lanza el proyecto y lo mantiene operando.
El proceso de aprendizaje es libre, autodidacta, sin retroalimentación, como
sucede en la Wikipedia y provoca un desarrollo personal de
autorregulación.El trabajo colaborativo no genera sentido de grupo, sino
más bien uno de colaboración por el conocimiento, a diferencia del trabajo
cooperativo que se enfoca a su ejecución por un grupo
Características Trabajo en equipo Trabajo colaborativo
Sujetos Grupos organizados para la tarea Personas que comparten conocimiento
Liderazgo Definido "Informal"
Responsabilidad Compartida Individual
Objetivo final Optimizar un resultado Producir conocimiento
Rol del encargado Coordinador No existe esa figura

15. En este trabajo dimos a conocer sobre los trabajos
colaborativos y trabajo en equipo.
Además de ver los tipos y las características, ventajas y
desventajas.
Texto guía entregado por la profesora.