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Proceso de selección de personal UAP basado en aprendizaje
- 1. 10. United AssemblyProducts (UAP) tiene un proceso de selección de personal que aplica a las personas Que solicitan empleo a efecto de conocer su capacidad para desempeñarse al índice promedio a largo plazo del departamento. UAP le ha solicitado que modifique la prueba incorporando la teoría del aprendizaje. Con base en los datos de la compañía, usted encontró que si las personas pueden desempeñar una tarea dada en 30 minutos o menos en la unidad 20, alcanzarán el promedio del grupo a largo plazo. Por supuesto que no todos los solicitantes pueden ser sometidos a desempeñar esta tarea 20 Veces, por lo cual usted debe determinar si es probable que alcancen el índice deseado o no basándose En que la desempeñen tan sólo dos veces. a) Suponga que una persona tomó 100 minutos en la primera unidad y 80 minutos en la segunda. ¿Se le debe contratar? 1era unidad 80 2da unidad 100 (80/100)*100= 80%el porcentaje de aprendizaje es del 80% Según la tabla de curva de aprendizaje podemos observar que e valor que corresponde es de : 0,3812. Entonces: Y20= 100*0.3812 Y20= 38.12 R/ no se pude contratar a la persona numero 20 ya que el tiempo estimado es de 30 minutos y con la persona 20 se pasa del tiempo indicado. b) ¿Qué procedimiento establecería usted para la contratación (es decir, cómo evaluaría las dos veces que el solicitante desempeña la tarea)? El tiempo para la primera unidad y la curva de aprendizaje. Usando la tabla Curvas de mejora, la comparación de este valor con el requerimiento (30 minutos) c) ¿Cuál es una limitación significativa de este análisis? Solo se dispone realizar 2 pruebas a las personas que necesitan empleo, en la simulación de las 20 que ha realizado la empresa ha tenido valores bajos de aprendizaje.