1. Miguel Eduardo Hernández Ramírez
Licenciatura en mercadotecnia internacional
Salón A10
12 de agosto del 2012
LA COMPETENCIA EMOCIONAL Y SUS COMPETENCIAS
Rojas Duro Robin(29/06/2010) Inteligencia emocional y sus competencias en
Gestiopolis.com recuperado (08/09/2012) desde
http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento-2/inteligencia-emocional-
competencias.htm.
Tema central
Este texto nos habla de la inteligencia emocional y sus competencias en la vida
laboral.
Propósito del autor
La importancia de manejar las emociones en el ámbito laboral
Partes del texto:
Yo considero que el texto se divide en varias partes la primera de ellas nos da la
introducción del tema y se habla de Daniel Coleman en este ámbito (párrafo 1 y 2).
La segunda parte se refiere a lo q es en si la inteligencia emocional y de la
importancia de manejarlas en el ámbito laboral.(párrafos 3 y 4). La tercera parte
nos habla de cómo esta inteligencia es determinante para un mejor desempeño
laboral y nos explica los resultados que se pueden obtener en si se tiene y no
(párrafos del 5 al 8). La conclusión es la última parte y nos da una pequeña
reflexión (párrafo 9).
Las ideas principales que yo logre identificar fueron:

2. 1. “competencia emocional” que se refiere al manejo adecuado de las
emociones en el sitio de trabajo, fomentando un “clima emocional”
adecuado para un desempeño exitoso. (pagina 1 párrafo 2).
2. El entusiasmo respecto del concepto de inteligencia emocional comienza a
partir de las consecuencias para la crianza y educación de los niños, pero
se extiende al lugar de trabajo y prácticamente a todas las relaciones y
emprendimientos humanos.( pagina 1 párrafo 3).
3. Es necesario reiterar que un clima organizacional donde las relaciones
interpersonales estén resquebrajadas por el inadecuado manejo de las
emociones por parte de sus miembros deriva en un ambiente laboral donde
se percibe la frustración, la decepción, la intolerancia, el desanimo y por
ende la desmotivación como los elementos cotidianos y desastrosos que
erosionan dolorosamente la convivencia en la organización. (pagina 2
párrafo 6).
El autor concluye con que nuestras habilidades intelectuales y físicas no son
suficientes si no logramos tener una inteligencia emocional que logre manejarnos
como individuos. También cita Cooper y Sawaf : “Los individuos con alto nivel de
maestría personal...no se pueden permitir escoger entre razón e intuición, entre
cabeza y corazón, como no elegirían caminar con una sola pierna o ver con un
solo ojo”.
Para mí la importancia de la inteligencia emocional es muy importante actualmente
ya que es muy importante controlarnos en todos los sentidos y también lograr
causar un buen efecto en las personas sobre todo si tienes gente a tu cargo, la
inteligencia emocional en la carrera que escogí es demasiado importante para
poder negociar y manejar adecuadamente mis emociones así como en todos los
trabajos a fin de cuentas todos somos humanos y las emociones son las que nos
van dictando el ritmo y el seguimiento de nuestras vidas.