1. Julio Cesar Solano Medina
Licenciatura en Mercadotecnia Internacional
A10
12 de agosto de 2012
Rojas Duno, Robín (29 de junio de 2012)
Inteligencia emocional y sus competencias de Gestiopolis.com, recuperado el 8 de
agosto de 2012, desde
http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento-2/inteligencia-emocional-
competencias.htm
El propósito del autor es el de informarte cómo puedes tener un mejor control
sobre tus emociones para que te puedas desarrollar en el ámbito laboral.
El artículo habla sobra la importancia que tiene saber controlar tus emociones en
el ámbito laboral y también de todos sus contras que conlleva no saber
manejarlos.
El texto está dividido en 5 partes:
1) Presentación (párrafos 1 y 2). Habla de manera introductoria de que trata el
tema.
2) Definición (párrafos 3 y 4). Abarca lo que es el significado de la inteligencia
emocional.
3) Inicio de la inteligencia emocional. (párrafo 5). Explica de manera breve
donde se inicia la inteligencia emocional.
4) Aspecto laboral (párrafos 6 y 8) va de lleno con el tema a tratar en el área
que más se manifiesta la inteligencia emocional.
5) Conclusión (párrafo 9). Pensamiento y opinión a la que llego el autor.
Las ideas principales que identifique son:

2. 1) El término “competencia emocional” que s e refiere al manejo adecuado de
las emociones en el sitio de trabajo fomentando un “clima emocional”
adecuado para un desempeño exitoso.(pagina 1 párrafo 2)
2) “Inteligencia Emocional”, que describe las cualidades entre las cuales se
encuentra la : empatía, la expresión y comprensión de los sentimientos, el
control de nuestro genio, la independencia, la capacidad de adaptación.la
simpatía, la capacidad de resolver problemas de forma interpersonal, la
perseverancia, la amabilidad y el respeto.(pagina1 párrafo 3)
3) “El entusiasmo respecto al concepto de inteligencia emocional a partir de
las consecuencias para la crianza y educación de los niños, pero se
extiende al lugar de trabajo prácticamente a todas las relaciones y
emprendimientos humanos”.(pagina 1 párrafo 5)
4) Resquebrajada por el inadecuado manejo de las emociones por parte de
sus miembros deriva de un ambiente laboral donde se percibe la
frustración, la decepción, la intolerancia, el desanimo y por ende la
desmotivación como los elementos cotidianos y des astros.(pagina 2
párrafo 6)
Conclusión del autor:
El autor concluye en que los miembros de una organización ya no solo tienen
que conocer su trabajo y las herramientas de gestión más adecuadas si no
también debe poseer competencias que le permitan “navegar” en ese mar de
organización.
Estoy de acuerdo con el autor respecto que cada miembro de una organización
ya no solo tienen que conocer su trabajo y las herramientas para llevarlo a
cabo para que pueda tener un mejor rendimiento y por lo consiguiente una
mejor organización.