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PROGRAMA	
  DE	
  DESARROLLO	
  PROFESIONAL	
  
CAPACITACION	
  PARA	
  EL	
  LOGRO	
  DE	
  RESULTADOS	
  
PLAN	
  DE	
  EJECUCION
1.- Diagnóstico y Benchamarking: Salida a campo con un GDV, SDV y RDV
considerado mejor practica actual por canal de distribución o portafolio de productos con
la finalidad de conocer la realidad actual del mercado, su dinámica, la cultura de la
industria, sus canales de ventas, las condiciones comerciales . Un día consulta por nivel
y canal.
2. Adaptación del evento a la empresa: A partir de la información recabada y la
observación realizada se adapta todo el programa al lenguaje de la empresa, realidad
competitiva y objetivos del equipo de ventas. Un día consulta por Taller de Aprendizaje.
3. Taller de Aprendizaje: Es la puesta en práctica del evento, bajo un esquema
donde se comparte el marco teórico, ejemplos referenciales, ejercicios numéricos, juegos
de roles, dinámicas de grupos y simulaciones de casos. Dos días por Taller de
Aprendizaje.
Œ
4. Seguimiento en Campo: Un programa de Coaching Gerencial de Ventas se
ofrece de manera opcional si la organización requiere consolidar el aprendizaje en vivo
durante la ejecución de las tareas y programas de trabajo de los participantes.
Evaluar en conjunto.
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Universo de
Participantes
EMPRESAS	
  CLIENTES	
  	
  
Clarke, Modet & Co.
Venezuela
PERFIL	
  -­‐	
  ALBERTO	
  J.	
  CASTRO	
  R.	
  
Consultor	
  &	
  Coach	
  Gerencial	
  
Especialista en Gerencia - PAG
Instituto de Estudios Superiores en Administración, IESA Caracas 1994.
Magíster en Administración de Empresas - MBA
Universidad Católica Andrés Bello, Caracas 1989.
Licenciado en Ciencias Gerenciales - BSMS
Lamar University, Texas - USA 1983.
Además ha realizado estudios de certificación en las áreas de Desarrollo Organizacional (UCV), y Coaching Gerencial de Ventas (Achieve Global).
Durante su ejercicio profesional ha ejercido posiciones Directivas y Gerenciales en las área de mercadeo y ventas en empresas de clase mundial
como:
• Dairy Partners Américas (Nestlé – Fonterra)
• S. C. Johnson
• Industrias Mavesa ( Procter & Gamble)
Como Coach, Consultor y Facilitador gerencial - organizacional ha interactuado con empresas – clientes en sectores de la economía como:
• Comercio & manufactura
• Telecomunicaciones
• Petróleo
• Banca y Finanzas
Contribuyendo a la optimización de los negocios con acciones que incluyen planificación, desarrollo e implementación de estrategias y programas
en las áreas de Coaching Gerencial, Distribución Comercial, Mercadeo, Networking, Ventas, Servicio al Cliente y Trademarketing.
COMO	
  CONTACTARNOS	
  	
  
* DIPROCEN,	
  SRL.	
  
RNC:	
  1	
  –	
  31	
  –	
  24426	
  -­‐	
  2	
  
Ave.	
  Los	
  Próceres	
  No.	
  38,	
  Diamond	
  Plaza	
  
Local	
  8	
  –	
  B,	
  2do.	
  Nivel,	
  Sto.	
  Digo.,	
  R.	
  D.	
  
Teléfono:	
  809	
  910	
  3556	
  
Correo	
  @:	
  alberto.castro@diprocenrd.com	
  
	
  
	
  	
  

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  • 1. Portafolio de Productos & Servicios Lic. Alberto J. Castro R. Consultor & Coach Gerencial
  • 2. *  PLATAFORMA  DE  CAPACITACION  Y  CERTIFICACION  EN  VENTAS   *  Talleres  de  Aprendizaje   *  Profesionalismo  en  Ventas   *  Gerencia  y  Supervisión  Territorio  de  Ventas   *  Administración  de  Ventas   *  Gerencia  Comercial  del  Negocio   *  Coaching  Gerencial  de  Ventas   *  Liderazgo  Gerencial  –  Resultados  en  Equipó     *  Mercadeo  de  Canales  -­‐  Trademarketing         PROGRAMA  DE  DESARROLLO  PROFESIONAL   CAPACITACION  PARA  EL  LOGRO  DE  RESULTADOS  
  • 3. PLAN  DE  EJECUCION 1.- Diagnóstico y Benchamarking: Salida a campo con un GDV, SDV y RDV considerado mejor practica actual por canal de distribución o portafolio de productos con la finalidad de conocer la realidad actual del mercado, su dinámica, la cultura de la industria, sus canales de ventas, las condiciones comerciales . Un día consulta por nivel y canal. 2. Adaptación del evento a la empresa: A partir de la información recabada y la observación realizada se adapta todo el programa al lenguaje de la empresa, realidad competitiva y objetivos del equipo de ventas. Un día consulta por Taller de Aprendizaje. 3. Taller de Aprendizaje: Es la puesta en práctica del evento, bajo un esquema donde se comparte el marco teórico, ejemplos referenciales, ejercicios numéricos, juegos de roles, dinámicas de grupos y simulaciones de casos. Dos días por Taller de Aprendizaje. Œ 4. Seguimiento en Campo: Un programa de Coaching Gerencial de Ventas se ofrece de manera opcional si la organización requiere consolidar el aprendizaje en vivo durante la ejecución de las tareas y programas de trabajo de los participantes. Evaluar en conjunto.  Ž 
  • 5. PROGRAMAS  CONSULTORIA  DE  PROCESOS   Potenciando  Soluciones   *  OPTIMIZACION  DE  LA  RUTA  AL  MERCADO  (ROUTE  TO  MARKET)   *  Diagnostico  de  Campo   *  Lucro  &  Costo  de  Servir,  midiendo  la  rentabilidad  X  cliente   *  Desarrollo  de  Planes  de  Acción   *  Conceptualización  y  estructuración  plataforma  RTM   *  Apoyo  en  el  proceso  de  implementación   *  Coaching  Ejecutivo  Lideres  del  Proceso    
  • 6. PROGRAMAS  CONSULTORIA  DE  PROCESOS   Potenciando  Soluciones   *  DISEÑO  Y  CONFORMACION  ESTRUCTURA  DE  VENTAS     *  Diagnostico  Estratégico   *  Validación  en  Campo   *  Desarrollo  Propuesta  Estructural     *  Organigrama   *  Descripciones  de  Cargo   *  Plan  de  Compensación  (Básico  +  Variable)   *  Indicadores  de  Desempeño  (KPI’S)  X  Niveles   *  Búsqueda  &  Selección  de  la  Fuerza  de  Ventas   *  Dirección  Comercial  y  Gerencia  de  Ventas  (Fase  Arranque)   *  Apoyo  en  el  proceso  de  implementación   *  Coaching  Ejecutivos  Lideres  del  Proceso  
  • 7. PROGRAMAS  DE  COACHING   COACHING  GERENCIAL  DE  VENTAS   *  Proceso  de  estandarización   *  Gestión  laboral  (RDV  –  SDV  –  GDV)   *  Acciones  y  actividades  de  desempeño  asociadas     *  Identificación    y  alineación  competencias  desarrollables   *  Monitoreo  de  gestión  en  campo   *  Análisis  de  brecha   *  Desarrollo  formato  (s)  de  Coaching   *  Desarrollo  cronograma  salidas  de  Coaching   *  Coaching  gerencial  de  ventas   *  Salida  de  tres  (3)  días   *  Evaluación  de  desempeño  Vs.  estándar  de  excelencia   *  Modelaje  y  facilitación  individual   *  Reforzamiento  en  positivo  y  entrevista  de  Coach   *  Plan  de  acción  trimestral   *  Competencia  claves  X  desarrollar  en  función  de  resultados  del  negocio  
  • 8. PROGRAMA  DE  COACHING   FASES  DE  DESARROLLO  –  COACHING  GERENCIAL  DE  VENTAS    ESTANDARIZACION MODELO DE GESTION 3 Días Consulta ‚ MONITOREO DE GESTION ANALISIS DE BRECHA 1 Día Consulta X Nivel ƒ DINAMICA PRESENTACION MODELO DE GESTION 1-2 Día Consulta X Grupos de 20 „ TALLER FORMACION COACHES INTERNOS 2 Día Consulta X Grupos de 20 … SALIDA DE COACHING EN CAMPO 3 Días Consulta X 10 % Universo de Participantes
  • 9. EMPRESAS  CLIENTES     Clarke, Modet & Co. Venezuela
  • 10. PERFIL  -­‐  ALBERTO  J.  CASTRO  R.   Consultor  &  Coach  Gerencial   Especialista en Gerencia - PAG Instituto de Estudios Superiores en Administración, IESA Caracas 1994. Magíster en Administración de Empresas - MBA Universidad Católica Andrés Bello, Caracas 1989. Licenciado en Ciencias Gerenciales - BSMS Lamar University, Texas - USA 1983. Además ha realizado estudios de certificación en las áreas de Desarrollo Organizacional (UCV), y Coaching Gerencial de Ventas (Achieve Global). Durante su ejercicio profesional ha ejercido posiciones Directivas y Gerenciales en las área de mercadeo y ventas en empresas de clase mundial como: • Dairy Partners Américas (Nestlé – Fonterra) • S. C. Johnson • Industrias Mavesa ( Procter & Gamble) Como Coach, Consultor y Facilitador gerencial - organizacional ha interactuado con empresas – clientes en sectores de la economía como: • Comercio & manufactura • Telecomunicaciones • Petróleo • Banca y Finanzas Contribuyendo a la optimización de los negocios con acciones que incluyen planificación, desarrollo e implementación de estrategias y programas en las áreas de Coaching Gerencial, Distribución Comercial, Mercadeo, Networking, Ventas, Servicio al Cliente y Trademarketing.
  • 11. COMO  CONTACTARNOS     * DIPROCEN,  SRL.   RNC:  1  –  31  –  24426  -­‐  2   Ave.  Los  Próceres  No.  38,  Diamond  Plaza   Local  8  –  B,  2do.  Nivel,  Sto.  Digo.,  R.  D.   Teléfono:  809  910  3556   Correo  @:  alberto.castro@diprocenrd.com