es un breve resumen sobre lo que es la psicología industrial y el reclutamiento y selección de personal

1. Psicología Industrial
Alejandra Vari
IV semestre de Psicología

2. HISTORIA
Nace en la primera guerra mundial
en donde clasificaban a los
militares y ayudaban en el
colocación Militar.
En la segunda Guerra mundial los
militares se vieron en la gran
necesidad de un asesoramiento
avanzado y esto siguió dando
estudio a la Psicología Industrial
Estudios de Hawthorne 1924.
Estos estudios tienen como objeto
determinar la relación entre la
condición de trabajo y la eficiencia
del trabajador, dichos estudios
fueron los responsables dela
introducción de la psicología
Industrial.
Psichological Corporetion.
se encargo de desarrollar y
distribuir pruebas Psicológicas

3. Es el estudio científico del
comportamiento Dentro del
ámbito de los negocios y las
industrias.
Se interesa por el
comportamiento de trabajadores,
Administradores y consumidores.
¿Qué es?

4. Departamento de personal.
Recursos Humanos.
Asesorías de contratación.
Departamento de Marketing.
Campos de
Aplicación

5.  Métodos de
Investigació
n
Uso de Test Análisis de una muestra del comportamiento del individuo examinado en condiciones estandarizadas que indican
sus rasgos características para predecir su comportamiento en el área de trabajo.
Investigación
de campo
El Investigador trabaja en el ambiente natural.
Entrevista Recabar Información en forma verbal a través de preguntas que propone el analista
Instrumento
de medición
Herramienta o estrategia con la que se puede recoger datos de las variables que nos interesa contrastar
Clima
organizacional
Permite el estado de la empresa en cuanto a aspectos organizacionales,ambientales,culturales. Etc.
Liderazgo Habilidades generales o directivas de un individuo tiene para influir sobre los demás.
Estudios
estadísticos
Recolectar, organizar, resumir y analizar datos estadísticos de una población.

6. SELECCION DE PERSONAL Y
RECLUTAMIENTO.
Selección de personal
 Consiste en los diferentes
tipos de evaluación que
realizan las empresas con
objetivo de elegir una
persona que cumpla con
los requisitos que le
permita incorporarse.
Reclutamiento
 Es el proceso por el cual
las empresas convocan y
reciben la síntesis
curricular de los
postulantes al puesto de
trabajo.

7. Importancia de
selección de personal.
1. Se garantiza a la persona idóneas para
el puesto.
2. Provee las personas necesarias para el
tiempo oportuno.
3. Disminuye costos al dotar a la
organización de personas eficientes.
4. Se agrega valor a la organización.
5. Ayuda a conseguir personas motivadas
6. Busca incrementar el capital
intelectual.

8. Importancia de
Reclutamiento
1. Provee la mayor cantidad de
candidatos posible.
2. Nos permite comparar perfiles.
3. Costo y medio.
4. Fuente y medio.
5. Competencias necesarias.

9. GRACIAS POR SU
ATENCION!