psicologia industrial

1. Rosmely Suarez
CI: 22.953.017

2. Psicología industrial
Es una disciplina científica social cuyo
objeto de estudio es el comportamiento
humano en el ámbito de las organizaciones
empresariales y sociales.

3. Ramas de la Psicología Industrial
 Desarrollo de la organización: Este es el proceso en el que es
analizada la estructura de una organización para aumentar la
satisfacción y la eficacia de los individuos, clientes y cualquier grupo de
trabajo
 Selección y colocación: En esta rama de la psicología del trabajo es
donde son desarrollados los métodos para evaluar la colocación,
selección y la promoción de los empleados de una organización

4. Ramas de la Psicología Industrial
 Evaluación del desempeño: Esta es una de las ramas de la psicología
del trabajo que identifica los criterios o las normas para determinar
como de bien desempeñan su labor los empleados.
 Capacitación y desarrollo: Esta es la rama que se dedica a la
identificación de las habilidades que los empleados tienen que mejorar
para así lograr un aumento en el rendimiento de sus puestos de trabajo

5. Ramas de la Psicología Industrial
 Ergonomía: Este tipo de psicología es la que se dedica al diseño de
herramientas, maquinas, etc. Pero siempre con la condición de que
sean compatibles con las capacidades humanas.
 Calidad de la vida laboral: Los expertos en esta rama de la psicología
del trabajo son los que se ocupan de los factores que contribuyen a que
la fuerza laboral sea saludable y productiva.

6. Importancia de la Psicología
Organizacional
La psicología organizacional ha venido desarrollándose y aplicándose
efectivamente durante cientos de años, sin embargo en las últimas
décadas es que ha registrado un mayor avance con un enfoque
interdisciplinario, en virtud de la problemática del manejo de los
recursos humanos.
Antes eran los psicólogos industriales quienes, con pocos elementos, se
acercaban a las organizaciones para la selección y reclutamiento de
personal.