Alejandro Ramirez ley orgánica del trabajo los trabajadores y trabajadoras

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR
PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO BARQUISIMETO ESTADO
LARA
SISTEMA DE EDUCACIÓN SEMIPRESENCIAL A
DISTANCIA
MATERIA: DERECHO AL TRABAJO Y LA
SEGURIDAD SOCIAL
PROFESORA : GABRIELLIS RODRIGUEZ
AUTOR: ALEJANDRO RAMÍREZ
C.I.V-14-180-454
MAYO 2015.
Cuadro analítico de los
artículos (112 al 122) de la Ley
Orgánica del Trabajo de
Trabajadores y Trabajadoras

2. Clases o Tipos de Salarios
establecidos en la:
ley orgánica del Trabajo, Los
trabajadores y trabajadoras
Artículo 112 Formas de estipular el salario Según lo establecido en el art el salario
se puede estipular de cinco formas tales
como por unidad de tiempo, por unidad de
obra, por pieza o destajo, por tarea o
comisión
Ejemplo Como estudiante de esta cátedra
considero muy importante, el sistema que
aplica la ley en cuanto a estas formas de
estipular el salario a los trabajadores de
igual manera el mismo
desde mi punto de vista en oportunidades
e sostenido comunicación con
trabajadores de diferente entidades don
expresan que sus salarios son pagados
de dos formas, tanto por el tiempo y por
comisión ya sea por ventas entre otros.
Cuadro Analítico

3. Salario por unidad de tiempo
LOT Articulo 113 Según lo establecido en este articulo se habla
de unidad de tiempo cuando se tomo en cuenta
el trabajo que se realiza, en un determinado
lapso
Ejemplo Este se pude estipular de la siguiente manera:
 Por mes: diarios es la treintava parte de la
remuneración mensual.
Esto quiere decir cada una de las treinta partes
que se divide un todo.
 Hora. se entenderá por salario
La alícuota resultante a dividir el salario diario
por el numero de horas de la jornada, diurna,
nocturna o mixta
Si varia el numero de horas trabajadas al día, el
valor de la hora se establecerá por las horas
diarias trabajadas por los días laborables en la
semana
en este caso, no se puede cambiar lo
establecido por esta ley ya que es la forma con
la que se cancela la unidad de tiempo trabajado.

4. Salario por unidad de obra , por pieza o a destajo
LOT Articulo 114
Se tomo en cuenta la obra realizada, por el
trabajador sin usar como medida de tiempo
Ejemplo  La ley nos dice que cuando el salario se
hubiere estipulado por unidad de obra, por
pieza o destajo. La base del calculo no podrá
ser inferior a la que correspondería por
unidad de tiempo la misma labor
 Desde mi punto, en este caso estamos
hablando de personas que realizan trabajos
ya sea, el tiempo que el trabajador invierta en
producir una unidad no sea importante, por
cuanto no se le pagará en función del tiempo
invertido, sino en la cantidad de las unidades
elaboradas, y resulta obvio que si el
trabajador en un día no hace nada, pues no
ganará nada, y si hace mucho, pues ganará
mucho, aliciente suficiente para que mejore
su productividad, al menos en teoría.

5. Salario por tarea
Lot articulo 115 Cuando se toma en cuenta la duración
del trabajo, pero no con obligación de
dar un rendimiento determinado dentro
de la jornada
Ejemplo Puedo decir que estamos hablando de un
trabajo de recoger un cosecha en una
determinada granja la jornada durante el
día determinara el salario o pago de la
misma.

6. Información sobre trabajo a
destajo y a comisión
Lot articulo 116 En este caso la ley nos indica lo
siguiente,
Salarios:
Por obra
Por pieza
A destajo
Por tarea o comisión.
Para cualquiera de estas clases de
jornada, patrón o patrona deberá hacer
costar de calcular e informar de manera
escrita dirigida a cada uno de los
trabajadores o sindicato respectivo
Ejemplo Esto nos indica, que entre el empleador y
el trabajador debe existir una estrecha
relación donde el acuerdo sea mutuo, y el
trabajador sea beneficiado por su labor
realizada
LOT Articulo 117:
Pago del bono nocturno
según esta ley el pago nocturno de un
trabajador será pagada un treinta por
ciento de recargo, de acuerdo con el pago
convenido por la jornada diurna

7. Pago de horas extraordinarias
LOT Articulo 118 Esta tienen un mayor incremento serán
pagadas con un cincuenta por ciento de
recargo según lo indica esta ley y se
estipula según el acuerdo por el salario
convenido para las jornadas ordinarias
Ejemplo Es una retribución del esfuerzo
extraordinario que el trabajador ha
realizado al prestar sus servicios al
patrono por más tiempo del tiempo fijado
para la jornada normal de trabajo.
“Es el recargo porcentual que retribuye
con un salario mayor un trabajo mayor

8. Pago del día feriado o de descanso
LOT Articulo 119 Un trabajador que alla laborado dias de
trabajo tales como el de descanso y feriado
este debe ser reconocido con un pago extra
Tal cual como lo establece esta ley orgánica
del trabajador
Ejemplo Para el calculo correspondiente a esta
remuneración por causa de los días de descanso
o de días feriados se toma como base el pago
normal devengado durante los días laborados
durante la semana.
de lo contrario será por la respectiva quincena o
mensualidad según el acuerdo de trabajo ya
fijado
ART 120 Pago por trabajo en día feriado o día de
descanso:
Si el trabajador presta servicio en día feriado tiene
derecho al salario correspondiente a ese día y
además al que le corresponde por razón al
trabajo realizado con el cincuenta por ciento
sobre su salario normal.

9. Salario para Vacaciones
LOT Articulo 121 Este s se calcula del salario normal devengado
en el mes efectivo de labores en el caso de :
Por unidad de obra
Por pieza
Destajo o comisión.
Sera el promedio del salario normal.
Ejemplo Para realizar el Cálculo de Vacaciones y Bono
Vacacional en Venezuela, debemos leer el Título
III: De la Justa Distribución de la Riqueza y las
Condiciones de Trabajo Capítulo IX De las
Vacaciones Artículos del 189 al 203 de la Ley
Orgánica del Trabajo para Trabajadoras y
Trabajadores:

10. Salario base para el cálculo de
prestaciones sociales
Lot Articulo 122 Según esta ley es un derecho que se otorga a
los trabajadores y trabajadoras por su labor
ejercida el cual el salario base para el calculo
será el ultimo salario devengado calculado de
manera que integre todos los conceptos
salariales percibidos por el trabajador
Ejemplo La finalidad de las prestaciones sociales es
recompensar la antigüedad en el servicio y
amparar a los trabajadores en caso de
terminación de la relación laboral, lo podemos
ver como un ahorro, o salario diferido que sólo
es exigible a la terminación de la relación de
trabajo. Es por ello que el término más acertado
para esta prestación es de “antigüedad”.