1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
I.U.T. “Antonio José de Sucre”
5º semestre: Relaciones Industriales
Puerto Ordaz, EDO. Bolívar
Ensayo
Bachiller: Bravo Nervis
V-25.512.116
Elementos legales a tomar en consideración para el cálculo de las
asignaciones en una nómina.
El Plan de salario es el más usado, Se basa en la cantidad de tiempo
trabajado y se puede aplicar a obreros y empleados. La empresa paga un
salario fijo por un período de tiempo que puede ser semanal o quincenal. Este
plano necesita de cálculos especiales para calcular el monto a pagar, porque
éste aparece en la tabla de salarios de la empresa o en el contrato colectivo, si
lo hay. El salario base es la cantidad fija que recibe el trabajador por su servicio
durante una jornada de trabajo. Plan de cuotas por horas de trabajo el cual se
basa en la cantidad de horas laboradas, con la asignación de una cuota
establecida por hora. Se calcula multiplicando la cuota por el número de horas
trabajadas. El Plan de trabajo es un convenio en pagar a cada trabajador una
cantidad determinada por cada unidad que produzcan. Se calcula multiplicando
la cuota por unidad por el total de unidades producidas en el período de
nómina. El Plan de comisiones se le paga montos al personal de venta de una
empresa comercial, que consiste en un porcentaje sobre el total vendido en un
período de nómina.

2. Plan de salarios y comisiones muchas empresas comerciales pagan a sus
trabajadores un salario base más comisiones.
La nómina se encuentra fundamentada en partes del contenido del
contrato de trabajo, en relación al servicio que deba prestarse y a la
remuneración, los cuales se regirán por las normas requeridas.
El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean
compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del
mismo género de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el
patrono. La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de
los servicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a la que se le pague por
trabajos de igual naturaleza en la región y en la propia empresa. Estos detalles
ayudan a determinar fácilmente la prestación del servicio y remuneración en
aquellos contratos de trabajo donde no hubiese estipulación expresa, situación
que se presenta frecuentemente.
Según la LOTT Artículo 155: Las horas extraordinarias serán pagadas
con un cincuenta por ciento (50%) de recargo, por lo menos, sobre el salario
convenido para la jornada ordinaria. Artículo 156: La jornada nocturna será
pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, por lo menos, sobre el
salario convenido para la jornada diurna. Todos estos elementos hacen énfasis
en la asignación de la nómina de acuerdo con lo previsto en dichos artículos es
importante acatar que la asignación de la nómina se hace de acuerdo la ley
orgánica de trabajadores y trabajadoras.