El documento discute si existe un término de tiempo específico para romper la continuidad laboral de un trabajador. Explica que no hay un tiempo particular, sino que se debe considerar la naturaleza de la labor, la identidad de las partes y las razones para retirar al trabajador. También menciona algunas maniobras comunes que las empresas usan para intentar romper la continuidad laboral de forma ilegal.

1. ¿Existe un término de tiempo para romper la continuidad laboral? actualicese.com

2. Contratos sucesivos = Continuidad Laboral (Término Fijo) actualicese.com

3. Art. 46 C.S.T. Contrato a término fijo inferior a 1 año, se podrá prorrogar hasta por 3 veces mas en periodos inferiores, iguales o superiores, pero la 4ª prórroga en adelante será por periodos de 1 año y subsiguientes. actualicese.com

4. Maniobras para romper la continuidad laboral • Contrato termina el viernes, el lunes inicia el otro. • Empleador con varios Establecimientos rota al trabajador por sus varias nóminas pero siempre hace las mismas labores. • Termina contrato, liquida y paga todas las prestaciones y lo vuelven a contratar a los 15 días hábiles. • Termina contrato y le hace uno nuevo con otro cargo o funciones, pero en realidad hace lo mismo actualicese.com

6. Hasta la próxima ¿Existe un término de tiempo para romper la continuidad laboral? actualicese.com