Clase de Economía I del 18.06.22 correspondiente a la Licenciatura en Administración II

1. DESEMPLEO

2. El desempleo
Algunos autores lo refieren también como “el paro” y
son las personas que forman parte de la PEA y que
están buscando empleo sin conseguirlo
Es decir, existe una imposibilidad de trabajar aún
cuando la persona tiene voluntad de hacerlo

3. Desempleo
Se trata de un desajuste en el mercado
laboral, donde la oferta de trabajo es
superior a la demanda de trabajo

4. Tasa de desempleo
v Se toman en cuenta las personas en
edad de trabajar (de 15 a 65 años)
v Es la Población
Económicamente Activa
v Una tasa de desempleo alta afecta
directamente el crecimiento
económico

5. Efectos del desempleo
Disminución de la
producción real y reducción
de la demanda
01
Aumento del déficit
público ante baja en la
recolección de recursos
02
Daños sociales como
efectos psicológicos o
discriminación
03

6. Tipos de desempleo
Estacional
Cambios de la demanda de
trabajo según la época del
año, depende de la
temporada
Cíclico
Según el ciclo económico,
puede encontrarse en
depresión y la fuerza
laboral en estado ocioso
Estructural
Cuando las cualidades del
trabajador no cumplen las
necesidades de cualificación
del empleador
Encubierto
Cuando se tiene un trabajo
pero la persona está siendo
infrautilizada
Friccional
Es independiente al ciclo
económico ya que se presenta
cuando una persona por su
voluntad decide dejar su
empleo, ya sea para formarse u
obtener uno mejor

7. El mercado laboral lo
integran los
SALARIOS (W) y la
CANTIDAD DE
TRABAJO (L)
Además de las curvas
de OFERTA DE
TRABAJO (SL) y
DEMANDA DE
TRABAJO (DL)
Oferta y demanda del mercado laboral
* W tomado de la traducción de Salario en inglés (Wage)
* L tomado de la traducción de Trabajo en inglés (Labor)
* SL tomado de la traducción de Oferta de Trabajo en inglés (Supply Labor)
* DL tomado de la traducción de Demanda de Trabajo en inglés (Demand Labor)
Salario
(W)
Trabajo (L)
MERCADO LABORAL
SL DL
Equilibrio

8. Oferta y demanda en el mercado laboral
1. Se parte del supuesto en el que el mercado de trabajo
está en equilibrio.
2. Sin embargo, cuando ocurre una recesión económica
las empresas comienzan a reducir su fuerza laboral
ante la disminución de producción
3. Lo anterior ante la disminución del consumo de las
personas por la crisis
4. Por lo tanto la curva de demanda laboral se desplaza
a la izquierda teniendo un nuevo ajuste

9. Por lo descrito en la
lámina anterior,
después del ajuste se
tiene menor
cantidad de trabajo
y menores salarios.
Oferta y demanda en el mercado laboral
Salario
(W)
Trabajo (L)
Disminución de la demanda laboral
SL DL DL'
Equilibrio
Nuevo
Equilibrio

10. EXPLICACIÓN DEL
DESEMPLEO

11. CAUSAS DEL DESEMPLEO
Salarios
rígidos
Teoría de los
sueldos de
eficiencia
Información
imperfecta
Leyes del salario
mínimo

12. SALARIOS RÍGIDOS
Una explicación es que los salarios son rígidos para
bajar ante los ajustes en el mercado de trabajo
CONTRATOS SOCIALES O IMPLÍCITOS
Los trabajadores y los patrones firman contratos
sociales para no reducir sus pagos, solo se sucitan
cambios cuando hay recesiones fuertes o amenazas
de banca rota en la empresa
Los trabajadores se preocupan por los salarios que
tienen respecto al sector y otras empresas, por lo que
es difícil que acepten reducciones en su salario si no
se dan en los otros sectores
CONTRATOS EXPLÍCITOS
Se presenta en los trabajadores sindicalizados, ya que
firman contratos de uno a tres años, por lo tanto no
fluctúan.
Este tipo de contratos se firman para evitar costos,
que implican las negociaciones

13. TEORÍA DE LOS SALARIOS DE EFICIENCIA
Menciona que la productividad de los
trabajadores aumenta con la tasa salarial
Por lo tanto las empresas tienen un estímulo
para contratar trabajadores siempre y cuando
el valor de producción sea igual o mayor a la
tasa salarial
Los estudios han mencionado que cuando las
empresas pagan a los empleados salarios más
altos que los de equilibrio de mercado se
obtienen beneficios como:
§ Rotación mínima de personal
§ Aumento de la identificación con la
empresa

14. INFORMACIÓN
IMPERFECTA
Cuando las empresas no tienen la capacidad de saber el
salario de equilibrio de mercado se dice que tienen
información imperfecta
Por tal motivo pueden decidir establecer un salario más alto
al del mercado, como consecuencia muchas personas
querrán trabajar para dicha empresa, por lo que no tendrá
oportunidades para todos y generará desempleo
Puede que la empresa corrija el error, sin embargo, el
mercado cambia a cada momento y puede que se necesite
hacer un reajuste inmediato, por lo que la empresa no sabrá
cuando hacerlo

15. LEYES DEL SALARIO MÍNIMO
v Se presenta cuando las legislaciones de los
países determinan el límite inferior de los
niveles salariales
v Se determina el salario mínimo por día,
actualmente en México es de $172,87
v El fenómeno de desempleo se presenta por
que hay empresas que valoran la
profesionalización y grado de productividad de
los empleados, por lo que valoran cuanto
producen las personas contra lo que van a
ganar mínimo
v Muchas ocasiones el valor de producción de
personas jóvenes o de personas con menos
herramientas profesionales no cubre siquiera el
salario mínimo por lo que las empresas optan
por rechazarlos de la contratación

16. LA CURVA DE PHILLIPS
Es un principio económico que establece una relación
negativa entre inflación y desempleo
v Sus efectos se ven a Corto Plazo
v Cuando aumenta la masa monetaria (se genera inflación) se
tiene un aumento de la demanda agregada, lo anterior ante
un aumento en los salarios de los trabajadores, lo que los
hace gastar más
v Por lo tanto, se crea un marco favorable para la inversión,
aunque se tendrá un alza en los precios, sin embargo el
beneficio puede ser benéfico para las empresas

17. FORMA GRÁFICA DE LA CURVA DE PHILLIPS
q Se observa la relación
negativa entre inflación y
desempleo
q Por lo tanto, La mejora de
la demanda agregada se
traduciría en un mayor
crecimiento económico, y
éste a su vez en la
creación de nuevos
puestos de trabajo