es una de las organizaciones que devemos de tomar muy encuenta

2. • Se dice que las mejores
organizaciones son las que tienen
habilidad y capacidad de aprender
cosas nuevas colectiva y
constantemente, esto implica estar
preparadas para el futuro, con lo
que serán capaces de desarrollar
cualquier habilidad para competir
en el mundo globalizado.

3. "La capacidad de aprender con
mayor rapidez que los
competidores quizá sea la
única ventaja competitiva
sostenible"

4. Entienden que:
• Los grupos humanos actúan con
libertad de modo que no siempre
son totalmente predecibles
• Las acciones de los individuos
están interconectadas de modo
que las acciones de uno cambian
el contexto de los demás.
Entienden que:
• Los grupos humanos actúan con
libertad de modo que no siempre
son totalmente predecibles
• Las acciones de los individuos
están interconectadas de modo
que las acciones de uno cambian
el contexto de los demás.

5. Adaptación es más que cambiar La
adaptación requiere un
replanteamiento de nuestras ideas y
prácticas actuales para lograr un
cambio exitoso y sostenible en la
naturaleza de la relación entre la
organización y su entorno

6. La administración es un
proceso multidimensional y
de múltiples niveles. Cada
nivel / grupo que contiene
tres niveles de gestión:
1) Normativo
2) Estratégico
3) Operativo

7. • Pensamiento sistémico (
individual)
• Dominio personal (individual)
• Modelos mentales (individual)
• visiones compartidas (colectiva)
• Aprendizaje en equipo
(colectiva)

8. • ”Un modo de analizar (un
lenguaje para describir y
comprender) las fuerzas e
interrelaciones que modelan el
comportamiento de los
sistemas para cambiarlos
sistemas con mayor eficacia y
actuar de forma acorde a los
procesos del mundo natural y
económico”

9. • “ nuestra capacidad personal
para crear resultados
deseados y crear un entorno
empresarial que aliente a los
integrantes ha desarrollarse
para lograr sus metas
propuestas”.

10. • ”Reflexionar, aclarar,
continuamente y mejorar
la imagen interna del
mundo, viendo como
modela nuestros actos y
decisiones”.

11. • ”Elaborar un sentido de
compromiso grupal acerca
del futuro que procuramos
crear, así como de los
principios y lineamientos con
los cuales esperamos
lograrlo”

12. • ”La transformación de las
actitudes colectivas para el
pensamiento y la
comunicación, de modo que
los grupos de personas
puedan desarrollar una
inteligencia y una capacidad
mayor que la equivalente a la
suma del talento individual
de sus miembros”.

16. • Cultura organizacional
• Innovación
• Liderazgo
• Creatividad
• Cambios organizacionales