Infografia: Importancia de la aplicación de los 7 hábitos en las Organizaciones

1. Sea proactivo
Empiece con un fin en mente
Establezca primero lo primero
Pensar en ganar/ganar
Procure primero comprender y
después ser comprendido
La sinergia
Afile la sierra
sea Proactivo:
Principio de
visión
personal
¿Cuáles son estos
habitos?
Por Ana Karelys Briceño
V-13.633.595
Administración
Se refiere a la capacidad de
asumir nuevos retos, basándonos
en la libertad de tomar decisiones
propias en nuestro entorno diario,
por ello su importancia en las
organizaciones. La productividad
significa tomar la iniciativa y tener
la responsabilidad de hacer que
las cosas sucedan.
Significa comenzar con una clara
comprensión de nuestro destino como
individuo. En una organización la
importancia de este habito se refiere a
saber a donde estamos yendo, de que
modo se puede comprender mejor, donde
estamos para procurar dar siempre los
pasos adecuados a la dirección correcta.
Tener un objetivo claro en mente para
realizarlo.
Para establecer relaciones efectivas
debemos comprometernos en crear
escenarios positivos en conjunto,
donde cualquier solución o acuerdo
beneficie a ambas partes. Es tener en
mente los resultados no los métodos,
en problemas y no en personas. Se
trata del trabajo en equipo dentro de
las organizaciones para alcanzar los
resultados planeados.
Se refiere a decidir lo que es más
importante y ocuparse de eso
primero, ya que nos estamos auto
administrando efectivamente. Es de
gran importancia este habito en las
organizaciones ya que es necesario la
disciplina para priorizar las
actividades del día a día.
importancia de los 7 hábitos
de la gente altamente efectiva
en las organizaciones
Establezca primero lo
primero: Principios de
administración
personal
Empiece con un fin en
mente: Principios de
liderazgo personal
Pensar en ganar/ganar:
Principios de liderazgo
interpersonal
Procure primero
comprender y después ser
comprendido: Principios de
comunicación empática
Se refiere a contar con la capacidad
de escuchar y entender la posición del
otro, dedicar el tiempo para escuchar
a otra persona alcanzara un nivels
mayor de comunicación que es uno de
los factores más importantes para
una organización, antes de ofrecer
soluciones debemos buscar entender
el problema. Buscar la mejor solución
a través de la comunicación.

2. Es el resultado de cultivar la habilidad y
la actitud de valorar la diversidad. Es
importante en las organizaciones la
síntesis de ideas divergentes, porque
produce ideas superiores a las ideas
individuales, dando como resultado un
eficiente trabajo en equipo.
"LAS PERSONAS CON HABITOS DE
EFECTIVIDAD SON LAS PIEDRAS
ANGULARES PARA FORMAR
ORGANIZACIONES ALTAMENTE
EFECTIVAS. POR ESTA RAZON, EL
DESARROLLO DE ESTOS HABITOS A
NIVEL PERSONAL CONSTITUYE LA
BASE PARA LA EFECTIVIDAD
ORGANIZACIONAL"
Es el habito de la mejora
continua, física, mental y
espiritual que permite
establecer un balance con
todas las dimensiones de
nuestro ser a fin de ser
efectivos en los roles que
desempeñamos en nuestra
vida. En una organización
significa la renovación en
todos los sentidos para dar
lo mejor de nosotros.
La sinergia:
Principios de
cooperación
creativa
sTEPHEN
COBEY
Afile la sierra:
Principios de auto
renovación
equilibrada