Servicio de Identificación de personas idóneas para ocupar cargos laborales

1. Gestión y Capacitación
División RECURSOS HUMANOS
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Las organizaciones son entidades que existen a partir de las personas,
sin ellas no existirán como tal. Por ende, el recurso más valioso de una
empresa es el hombre, más que el dinero, ya que este se genera
desde la acción mancomunada de las personas.
Bajo estas premisas, colaboramos con las empresas a fin de
identificar y potenciar las mejores habilidadesde su recurso
humano en tareas como:
 Definir los roles, funciones y tareas de cada puesto de trabajo
 Analizar, identificar y potenciar las habilidades de cada integrante
 Implementar las condiciones para el trabajo en equipo, basado en
el cliente interno/externo
 Identificar y capacitar a los candidatos a ocupar posiciones de
mayor jerarquía
 Definir posiciones puesto de trabajo adicionales
 Búsqueda, selección e inducción de nuevo personal (nuestro
énfasis esta dado en cargos profesionales y jerárquicos de
máximo nivel).
RECURSOS HUMANOS

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Nos especializamos en la identificación de personas idóneas para
ocupar diversas posiciones labores, con énfasis en niveles
gerenciales, de las áreas de administración y comercialización.
Implementación del servicio:
1- Recepción del requerimiento de la empresa y/o, identificación de
las cualidades técnicas y personales del cargo a cubrir.
2- Reclutamiento de datos de precandidatos
3- Rastreo en nuestra base de datos
4- Identificación de personas con potencialidad para ocupar la
posición laboral
5- Análisis de antecedentes laborales
6- Entrevista telefónica
7- Entrevista personal
8- Evaluación de conocimientos técnicas (prueba escrita)
9- Preselección de candidatos a evaluar por la empresa solicitante
Adicionalmente su pueden proveer diversas evaluaciones
psicotécnicas, según necesidades del solicitante.
Costo del servicio:
Nuestro servicio guarda una excelente relación precio-calidad, según
los cánones que plantea actualmente el mercado para este tipo de
servicio. EL costo del servicio oscila entre el 70% y 100% del salario
asignado al cargo laboral a cubrir
Selección de Personal

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