La cultura es el conjunto de ideas, valores, creencias y costumbres que se transmiten de generación en generación a través de las experiencias personales y la interacción social. La cultura organizacional se refiere a los valores y normas compartidos por los miembros de una organización que controlan cómo interactúan y se identifican con la empresa. Mientras que la cultura se transmite a lo largo del tiempo a través de las experiencias, la cultura organizacional también se adapta a influencias externas y presiones internas dentro de la dinámica de la organización.

1. Republica Bolivariana de Venezuela
Universidad Fermín Toro
Decanato de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Administración
Cabudare – Edo. Lara
Cuadro de diferencia entre cultura y
Cultura Organizacional
Integrante:
Andrea Rivero
C.I:
22.188.830
Materia:
Psicología Industrial

2. Cultura
Cultura
Organizacional
• La cultura es el conjunto de ideas, valores,
creencias, costumbres, objetos, entre otras cosas
que se transmiten de generación en generación.
Para que así, esta pueda ser llevada o reflejada a
través de las actividad que se dan durante el día.
• La cultura se logra con las experiencias
personales, cuando una persona entra a una
tradición y sociedad en donde se siente parte de
ella, ya sea por la religión, los hábitos, entre otras
cosas que diferencian ese entorno social con
otro.
• Las personas deben compartir los valores, las
creencias, las ceremonias, los hábitos, y todo
relacionado a su cultura aprendida en su entorno
social.
• La cultura se transmite a través del tiempo, de las
experiencias vividas, de los relatos, las anécdotas
de cada quien. Y así cada persona puede
compartir todas sus sabidurías e influir en las
demás personas.
• La cultura organizacional es una suma de
valores y normas que son compartidos por
personas y grupos de una organización y que
controlan la manera que interaccionan unos con
otros en el entorno de la organización.
• La cultura organizacional se logra haciendo que
los trabajadores de una organización se sientan
parte de ella compartiendo la misma
cultura, para así identificar y diferencias las
organizaciones.
• Los empleados deben compartir los valores, las
creencias, las
reglas, procedimientos, normas, lenguajes y
ceremonias de la organización.
• La cultura se transmite con el tiempo y se va
adaptando de acuerdo a las influencias externas
y a las presiones internas producto de la
dinámica organizacional.