1. LA GESTIÓN ÉTICA
COMO CAMBIO
CULTURAL

2. LA GESTIÓN ÉTICA COMO CAMBIO
CULTURAL
La incorporación de prácticas éticas a la gestión de
las entidades públicas significa
trabajar para cambiar actitudes, significados e
imaginarios sobre lo público y sobre
el ejercicio de la función pública, así como para
disponer y motivar al conjunto
de la entidad

3. LA CULTURA ES EL MODO DE VIDA DE
UN COLECTIVO

4. es el modo de vida de un colectivo, la forma como
los integrantes de un grupo se relacionan entre sí y
con su entorno, lo cual está estrechamente
conectado con los fines y sentido que los miembros
del grupo le dan a su actuar cotidiano,

5. DUALIDAD CULTURAL

6. • Cualquier persona que reflexione acerca de sus
deseos, sobre qué la gratifica y qué la incomoda,
encontrará profundas contradicciones
• Los seres humanos no tenemos conductas
instintivas mas allá de las reacciones automáticas
de protección, ataque o huida ante peligros
graves e inminentes contra nuestra vida. Somos
seres abiertos al aprendizaje.

7. NIVELES DE LA CULTURA Y CAMBIOS
CULTURALES

8. • El Nivel Explícito, conformado por las manifestaciones visibles
y audibles de la cultura, y que corresponde a los actos
concientes de los miembros del grupo. Comprende los
productos que se expresan en la ciencia, la tecnología, el
arte, las leyes, las normas y reglamentos, los ritos, los eventos
de celebración colectiva y los comportamientos de las
personas.
• El Nivel Implícito, por su parte, es el nivel no conciente. Está
conformado por los paradigmas, las creencias básicas, los
valores, los prejuicios y los mitos que las personas asumen en
forma apriorística, así como por las dinámicas emocionales
propias de la cultura del grupo concreto. Allí se ubican las
predisposiciones básicas para pensar, sentir y actuar en una
determinada forma que resulta coherente con esa cultura.