MARIA DE LOS ANGELES DIAZ MEDINA 28.679.657

1. @ s t u d y w i t h a r t
Cuadro Comparativo:
Cultura vs Cultura Organizacional
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
ESTUDIANTE: MARÍA DE LOS ÁNGELES DÍAZ MEDINA
C.I: 28.679.657
BARQUISIMETO; 14 DE NOVIEMBRE DE 2022

2. @ s t u d y w i t h a r t
La Cultura, es el conjunto de bienes materiales y espirituales
de un grupo social transmitido de generación en generación a
fin de orientar las prácticas individuales y colectivas.
La Cultura Organizacional, es un sistema de valores, creencias
y suposiciones sobre una organización que configuran el
modo en que las personas deben comportarse e interactuar.
La Cultura esta conformada por elementos cognitivos,
creencias, valores, normas, sistema de signos y las formas no
normativas de conducta.
La Conducta Organizacional, esta formada por los elementos
como la identidad de la organización, sistemas de control,
estructuras de poder, rutinas e historias.
La Cultura es aprendida, compartida y dinámica, es decir, que
se adapta al contexto con el objetivo de garantizar la
supervivencia del grupo social.
La Cultura Organizacional es la propia experiencia de una
persona dentro de la organización determina su idea de la
cultura y se adapta a ella.
La Cultura se trasmite de generación en generación, para de
esta manera comunicar los valores, hábitos y lenguajes que lo
componen.
La Cultura Organizacional, se mediante la interacción con los
compañeros. Se aprende lo que está bien y aquello que hay
que evitar.
La Cultura, le da a cada sociedad una identidad propia, su
carácter y personalidad dependerá de cómo se manifiesta la
misma.
La Cultura Organizacional, determina la identidad de la
empresa y su imagen, por lo tanto, determina cómo la gente
y los clientes lo perciben.
La Cultura impacta no solo en el estilo de vida de los
individuos que integran una sociedad, sino además en su
actitud e interacción social con sus semejantes.
La Cultura Organizacional, tiene un impacto directo en el
rendimiento y, lo que es más importante, en el bienestar de
los empleados.
Cultura Cultura Organizacional

3. @ s t u d y w i t h a r t
Gracias
por tu atención