El documento habla sobre la importancia del desarrollo humano en las organizaciones. Explica que el desarrollo humano no solo implica adquirir conocimientos en el trabajo, sino también desarrollar actitudes personales. Además, señala que el ser humano debe estudiarse desde múltiples dimensiones como la psicológica, sociológica y política. Finalmente, resalta la necesidad de ver al ser humano como un ser trascendental con operaciones propias que experimenta cambios.

1. SOY
IMPORTANTE
DESARROLLO
HUMANO
MENTE
SANA
M I R E N A R I A N E T R U E B A

2. Lavidano
tratade
encontrartea
timismo.La
vidatratade
crearteati
mismo.-
George
Bernard
Shaw.
Hola!!
Si quieres conocerte más,
entender ciertas cosas que
estás viviendo, recordar
increíbles experiencias del
pasado, o superar todo
aquello que te está
costando trabajo entender
¡estás en el lugar correcto!
Hablaremos
principalmente del
desarrollo humano,
¡¡espero sea de tu agrado!!
UN ESPACIO PARA TI,
PARA MI, PARA TODOS.

3. DESARROLLO
HUMANO Y
TEORIÍAS DE LA
ORGANIZACIÓN
By Ariane Trueba
El desarrollo humano también se puede presentar en
las organizaciones. Una persona no sólo adquiere
conocimientos y habilidades en su área de trabajo,
sino que también puede desarrollar ciertas actitudes
y mejoras de manera más personal.
Se debe contemplar al ser humano en varias
dimensiones, aunque desde un punto de vista
ingenieril, psicológica, sociológica y política maneja
sólo una dimensión. Estas visiones son muy
cerradas, porque en realidad al hombre se le debe
estudiar/ver desde varias dimensiones, ya que el
hombre es un ser trascendental.
Por eso es recomendable re-descubrir al hombre
como un ser personal, espiritual y
trascendente, con operaciones propias y que
experimenta cambios que deben ser analizados con
ayuda de las ciencias particulares.

4. COMENTARIO
Me pareció muy interesante, es muy común que pensemos en el
desarrollo humano sólo como el camino que hemos recorrido y los
cambios que hemos tenido, pero casi nunca lo relacionamos con
otros temas. En este caso el éxito de una organización depende en
gran mediad en el desarrollo humano que tengan todas las personas
dentro de ella, este desarrollo produce cambios tanto a nivel
personal como a nivel colectivo, y así con el paso del tiempo si se le
va dando seguimiento, puede tener como consecuencia mayor
efectividad en los procesos de la empresa.
Debemos analizar al hombre y su desarrollo desde varios puntos de
vista, con la finalidad de tener un panorama más amplio, el ver el
desarrollo humano de una persona te ayuda no sólo a analizar todo
el camino que ha recorrido sino también para plantear metas y
objetivos que quiera superar.
Dentro de una organización es de suma importancia darles el lugar
que merecen a los trabajadores, además de promover trabajo en
equipo para tener un crecimiento colectivo y brindarles todo el
apoyo necesario para que sigan desarrollándose, esto no quiere
decir que se les tratará de una manera más protectora, sino que se
hará todo lo posible para que se sientan cómodos y puedan crecer.
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