Ponencia de Amanda Azañón Teruel, presidenta de Lesgavila, sobre la situación laboral de las personas transexuales, durante los 27 Encuentros Estatales LGTBI. Celebrados en Sitges, 13-15 de noviembre de 2015. Organizados por el Àmbit LGTBI de CCOO de Catalunya y el FAGC.

1. Análisis sobre la situación laboral de las personas
transexuales en España y la transición en el puesto de
trabajo
Amanda Azañón (LesGÁvila) Sitges 14-11-2015

2. Situación Laboral de la población
transexual Española en
2009/2010

3. TRANSEXUALIDAD EN ESPAÑA: Análisis de la realidad
social y factores psicosociales asociados (Universidad de
Málaga)
Encuesta de la población activa,periodo 2009/2010
(Instituto Nacional de Estadística)
Estudios de partida

4. TRANSEXUALIDAD EN
ESPAÑA
Análisis de la realidad social y
factores psicosociales asociados
(*)
Juan Manuel Domínguez Fuentes
Patricia García Leiva
María Isabel Hombrados Mendieta
Estudios de partida

5. Estudios de partida (EPA)
http://www.ine.es/dyngs/INEbase/es/operacion.htm?c=Estadistica_C&cid=12547361
76918&menu=resultados&secc=1254736195128&idp=1254735976595

6. La Encuesta de Población Activa (EPA) es un
estudio estadístico destinado a capturar datos
sobre el mercado de trabajo, que se utiliza para
calcular la tasa de desempleo, tal y como la
define la Organización Internacional del
Trabajo (OIT).
¿Que es la EPA?

7. La población activa de un país es la cantidad de
personas que se han integrado al mercado de trabajo.
La población en edad de trabajar (o población en
edad laboral), que es la que según la legislación tiene
capacidad legal de incorporarse al mercado de trabajo
(por ejemplo, entre los 16 y los 67 años).
No se considera población activa la que realiza un trabajo
sin remunerar, por ejemplo, el cuidador del propio hogar
o el estudiante, porque no busca en el mercado de trabajo
un empleo remunerado (es decir, no está incorporada al
mercado de trabajo).
Entendiendo los parámetros
medidos por la EPA (1)

8. La población ocupada, que es la parte de la población
activa que efectivamente desempeña un trabajo
remunerado.
La población activa está compuesta por todos los
habitantes en edad laboral que o bien trabaja en un
empleo remunerado (población ocupada) o bien se halla
en plena búsqueda de empleo (población en paro). Por
tanto, la población activa se divide en dos grupos, los
empleados y los desempleados.
La tasa de desempleo es el porcentaje de población
activa que busca empleo pero no es capaz de encontrarlo.
Entendiendo los parámetros
medidos por la EPA (2)

9. Ptot = población total
O = número de ocupados
D = número de desocupados
PA = Población activa = O + D
PET = Población en edad de trabajar
PI = Población inactiva = PET - PA
p = tasa de actividad = PA / PET
Tasa global de actividad = PA / Ptot
e = tasa de empleo = O / PET
d = tasa de desempleo = D / PA
Formulario

10. Situación laboral de la población general
según la encuesta de población activa (INE)

11. Situación laboral de la población transexual
según el informe de “La transexualidad en
España”

12. Comparación de la situación laboral de la
pobleción transexual y la población general en
el periodo 2010/2011.
La tasa de desempleo de la población transexual
es del 28,24% mientras que la de la población
general en dicha época fue del 19,46%
¡¡¡NUEVE PUNTOS POR ENCIMA!!! Y todavía
hay quien piensa que nos quejamos de vicio.
Conclusiones

13. Anotaciones para un futuro protocolo
de transición para emplead@s, recursos
humanos y compañer@s de la persona
transexual

14. Charla formativa a la empresa y los
compañeros de trabajo sobre la realidad de la
transexualidad.
Establecer un mecanismo de comunicación a
sus compañeros, siempre y cuando este sea su
deseo.
El empleado o empleada será tratada con él
pronombre y nombre elegido
Proporcionar una nueva identidad corporativa
al empleado o empleada adecuada a su nueva
situación.
Notas para un protocolo de
transición (1)

15. La empresa mantendrá su identidad legal
actual única y exclusivamente para temas
administrativos y otros asuntos donde se
requiera la identidad legal, es decir, nómina,
seguridad social, hacienda etc.
Se tendrán en cuenta las necesidades sanitarias
del empleado transexual, permisos por
revisiones médicas, asistencia a las unidades y
por la cirugía en caso necesario.
Notas para un protocolo de
transición (2)

16. 
La empresa permitirá el acceso a las
instalaciones segregadas por sexos de acuerdo
al sexo sentido de la persona, (aseos, duchas,
etc.)
Si la empresa tiene un código de vestimenta
interno, se permitirá a la persona utilizar el
más adecuado a su situación.
Notas para un protocolo de
transición (3)

17. Otras personas lo han logrado,
¿por qué tu no?

18. Muchas gracias por vuestra paciencia
:-)
FIN