Flores Funza es una de las principales empresas colombianas de flores, con casi 200 hectáreas de producción y más de 30 productos. Desde 1976, la compañía se ha comprometido con la mejora continua de sus productos, relaciones y políticas ambientales. Recientemente fue certificada por cumplir con estrictas regulaciones de sostenibilidad. La misión de Flores Funza es producir y exportar productos agrícolas de alta calidad dentro de principios éticos y rentables.

1. F L O R E S D E F U N Z A

2. QC STORY Flores Funza es una de las compañías líderes en la industria de las flores en Colombia. Con cerca de 200 hectáreas de producción y más de 30 productos disponibles, la compañía ha construido una fuerte base para relaciones a largo plazo con los clientes en diferentes países alrededor del mundo. Desde 1976, Flores Funza ha estado comprometida con la constancia y la mejora de los productos, sus relaciones y políticas ambientales, siempre es un creador de ambientes laborales seguros para sus empleados, la compañía fue recientemente certificada por el SGS como una de las pocas organizaciones que cumplen con las estrictas regulaciones y altos estándares impuestos por Flor Verde, Asociación Colombiana de Cultivadores de Flores. CORE BUSSINES Calidad y variedad que embellecen sus espacios. MISIÓN Producir, comercializar y exportar bienes agrícolas de alta calidad dentro de los principios éticos y de rentabilidad. VISIÓN Continuará siendo una empresa líder del sector floricultor manteniendo la excelencia y el mejoramiento continuo en calidad de sus productos, eficiencia, innovación, servicio al cliente, desarrollo de su talento humano, rentabilidad y manejo ambiental. Políticas Social Ambiental Valores Relaciones laborales enmarcadas dentro de: Equidad Buen Trato Respeto Cumplimiento de la Ley Comunicación abierta Copaso Representantes Sindicales Buzón de Sugerencias Diálogo directo con representantes de la empresa Producción amigable con el Medio Ambiente Condiciones de trabajo seguras e higiénicas Posibilidades de Desarrollo Destrezas Crecimiento Personal Habilidades

3. Misión Propósito Clave Comercialización Exportación Producción Clave Misonal Administrativa Sistemas y Suministros Técnica Clave de Apoyo Mercadeo Gestión Humana Selección capacitación S. Ocupacional Bienestar Admon. personal Norma Criterio de Desempeño Rango de aplicación Evidencia Conocimiento y comprensión Evidencia del producto Diapositiva 7 Desempeño Guía de evaluación C O M P E T E N C I A

4. NORMA 1.Establecer requerimientos de personal acordes con: presupuesto, aumento de producción, reemplazos de incapacidades, licencias de maternidad. 2.Solicitar a la empresa de servicios temporales, personal acorde con el perfil requerido. 3. Analizar las hojas de vida enviadas por la empresa de servicios temporales para identificar cumplimientos de requisitos de acuerdo con los requisitos establecidos para el cargo. 4.Entrevistar a los precandidatos de acuerdo a las políticas y procedimientos establecidos por la organización. 5. Aplicar prueba técnica para identificar el potencial requerido en los candidatos para desempeñar el cargo. 6. Determinar candidatos óptimos para desempeñar el cargo de acuerdo con los requisitos establecidos por el perfil-. 7. Elaborar informe de selección consolidando los resultados obtenidos a lo largo del proceso. 8. Establecer posibles mejoras al procedimientos con base en los hallazgos obtenidos a lo largo del proceso.