El Consejo de Administración de la empresa municipal MÁS CERCA SAM aprobó por unanimidad la prórroga del Convenio Colectivo de la empresa hasta el 31 de diciembre de 2019. El 78% de la plantilla apoyó el acuerdo alcanzado por el Comité de Empresa entre CCOO y USO. El acuerdo incluye el mantenimiento del empleo, una subida salarial del 1% y mejoras en permisos y pluses.

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Área de Derechos Sociales
LA EMPRESA MUNICIPAL MÁS CERCA SAM
PRORROGA SU CONVENIO COLECTIVO HASTA
DICIEMBRE DE 2019
El 78% de la plantilla se muestra favorable al acuerdo alcanzado
por el Comité de Empresa
08/08/2017.- El Consejo de Administración de la empresa municipal MÁS
CERCA SAM ha aprobado hoy por unanimidad el Acuerdo de Prórroga del
Convenio Colectivo de la empresa, con vigencia hasta el 31 de diciembre de
2019.
El pasado 4 de agosto el Comité de Empresa firmó este acuerdo, con los votos
favorables de la mayoría de los representantes sindicales. Concretamente
rubricaron el acuerdo los 7 miembros de CCOO. Las negociaciones se han
desarrollado en diferentes reuniones en las que han participado los integrantes
de las dos secciones sindicales que conforman el Comité de Empresa: 7
representantes de CCOO y 2 de USO.
La plantilla de la empresa ha sido consultada al respecto de los contenidos del
acuerdo. Con una participación mayoritaria, el 78% de la plantilla se muestra a
favor del Acuerdo.
Entre las cuestiones acordadas se encuentra el mantenimiento del empleo
como objetivo prioritario y mejorar las condiciones de los contratos de los
trabajadores no indefinidos, en función de la continuidad de los programas y las
disponibilidades presupuestarias.
Se aplica una subida salarial del 1% y la actualización de los importes de los
conceptos de pluses de asistencia y productividad (referenciados a los valores
de las tabla salarial de 2013).
También se contempla la ampliación del 15 al 31 de enero en cada año natural
para el disfrute de los permisos por vacaciones y días de asuntos propios, la
ampliación de una semana adicional para los permisos por paternidad (lo que
suponen 3 semanas adicionales a lo establecido en la legislación vigente).
Así mismo se han actualizado de los importes abonados en concepto de plus
de desplazamiento y los correspondientes a conceptos de plus de
disponibilidad por categorías.
En materia de subida salarial hay que recordar que el marco de negociación en
el Sector Público viene establecido por los PGE en los últimos años, en las
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2. estipulaciones que en cuanto a Gastos de Personal en las empresas de capital
social íntegramente público; así como lo que contempla el Plan de Ajuste
municipal del Ayuntamiento de Málaga 2013-2020.
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