El documento describe un programa que la policía local de Málaga implementará para mejorar la detección y persecución de la discriminación y los delitos de odio. El programa incluye normas de actuación y comportamiento para los agentes, así como formación específica. El objetivo es garantizar un trato igualitario y respetuoso a todos los grupos, y detectar comportamientos discriminatorios o delitos de odio.

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Área de Seguridad
LA POLICÍA LOCAL AVANZARÁ EN LA DETECCIÓN
Y PERSECUCIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN Y LOS
DELITOS DE ODIO
Se presenta en la Comisión del Pleno de Seguridad una moción en la
que se articula un protocolo para mejorar los procedimientos policiales
19/03/2014.- La Policía Local de Málaga aplicará un programa para mejorar los
procedimientos policiales ante hechos relacionados con la discriminación y los
delitos de odio. Julio Andrade presentará mañana en la Comisión del Pleno de
Seguridad una moción que recoge este programa, para que sea remitida y
aprobada en el próximo pleno.
El programa incluye tanto normas de actuación como de comportamiento,
continuando de este modo la línea modélica desarrollada por los agentes locales.
Estas pautas no sólo redundarán en la eficacia policial, sino que avanzarán en la
garantía de un trato respetuoso e igualitario a colectivos minoritarios integrados por
personas de diferentes nacionalidades, razas, religiones, orientación sexual o
situación económica.
En la moción se protocolariza la aplicación de una serie de normas que la Policía
Local viene empleando de una forma normalizada, de acuerdo con lo que dicta la
actual normativa vigente.
Con estas normas la Policía Local de Málaga continuará el proceso iniciado hace
años de acercamiento a la ciudadanía y de adaptación a la diversidad de la
sociedad malagueña, en constante evolución.
Las normas de actuación persiguen detectar los comportamientos calificables como
acoso por conducta discriminatoria o como delitos de odio. Los agentes recibirán
una formación específica ya que en muchos casos las personas que sufren este
tipo de conductas desconocen la forma adecuada de denunciar los hechos.
En el texto, elaborado de manera conjunta con el Movimiento contra la Intolerancia,
se enumeran una serie de indicadores de posibles comportamientos
discriminatorios y de delitos de odio, y que tiene en cuenta desde la percepción de
la víctima y los testigos, la implicación de grupos violentos organizados, o la
existencia de simbología de grupos racistas o intolerantes en las inmediaciones
donde se ha producido el hecho.
La Policía local trasladará a la Fiscalía cuando tenga conocimiento de la
celebración de un acto público donde se puedan proferir o difundir expresiones
constitutivas de delito relativo al ejercicio de los derechos fundamentales y las
libertades públicas.
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2. Además, se incluyen normas de comportamiento destinadas a todo el personal de
la Policía Local, para que continúen desarrollando una especial sensibilidad hacia
unas minorías sociales que pueden ser objeto de discriminación o de delitos de
odio.
En ellas se recuerda que no se debe utilizar el perfil racial o cualquier otro
estereotipo en el desarrollo de sus funciones. Tampoco deben hacerse
comentarios o tener trato discriminatorio por razón de género, origen y pertenencia
cultural, salud física y mental, edad, y condición económica o social.
Este protocolo interno de trabajo se desarrolla gracias al convenio suscrito con la
Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad para el desarrollo del Programa
para Identificación Policial Eficaz, PIPE, que desde hace aproximadamente un año
se está desarrollando como experiencia piloto en el Grupo Operativo de Apoyo
(GOA) de la Policía Local.
El PIPE intenta conseguir mayor eficacia policial e impedir que las identificaciones
realizadas por los cuerpos policiales se produzcan por estereotipos o prejuicios de
cualquier tipo. Se desarrolla con los fondos aportados por la Open Society
Foundations (Fundación Soros).
La Fundación Soros, de carácter internacional, trabaja para construir sociedades
dinámicas y tolerantes cuyos gobiernos sean responsables y abiertos a la
participación de todas las personas
La Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad está integrada actualmente
por Accem, FEAPS, Federación Estatal de Lesbianas, Gays, Transexuales y
Bisexuales, Fundación CEPAIM, Fundación Pluralismo y Convivencia, Fundación
Secretariado Gitano, Movimiento contra la Intolerancia, Open Society Justice
Initiative (Fundación Soros), Fundación RAIS, Red Acoge y Unión Nacional de
Jefes y Directivos de Policía Local. Amnistía Internacional es entidad observadora
de la Plataforma.
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