TOMAR CONCIENCIA QUE EL POTENCIAL HUMANO ACTUALMENTE ES PARTE BASE DE LAS ORGANIZACIONES.

1. Redacción Universitaria

2. EL POTENCIAL HUMANO EN LAS
ORGANIZACIONES
Objetivo
Importancia

3. • El potencial humano y
la organización
Capítulo 1
• Estrés laboral
Capítulo 2
• Motivación en el
trabajo
Capítulo 3

4. Organización Grupo Equipo
Potencial
humano
(García y Rodríguez, 2010, p. 25)

5. «Las organizaciones han
logrado ser competitivas
gracias al esfuerzo que
cada uno de sus
miembros aporta a sus
correspondientes
puestos» (Galindo, 2005,
p. 29).
.

6. Psicología
Sociología
Antropología

7. Equipos para
resolver
problemas
Equipos
autodirigidos
Equipos
transfuncionales
Equipos
virtuales
(Rojas,2013, p. 76)

8. Formación
Tormenta
Normalización
Desempeño
(Coulter, 2010, p. 256)

9. ESTRÉS
EUSTRÉS DISTRÉS
(Arbaiza, 2010, p. 45).

10. A nivel individual
 Fisiológicas
 Psicológicas
 Conductuales
A nivel organizacional
 Control de asistencia
médica
 Rotación y ausentismo
 Violencia en el centro de
trabajo
(Porret, 2012, p. 456)

11. Individual Organizacional

12. Dirección
Intensidad
Persistencia
Componentes
(Peiro, 2009, p. 56)

13. Fase 1
Fase 2
Fase 3
Fase 4
Fase 5
Fase 6
Reconoce
carencia
Presión
carencia
Logro
metas
Evalúa
logros
Recom-
pensa
Necesida
-des
(Calderón y Castaño, 2005, pp. 256-278)

14. • Pago a destajo
• Por mérito
• Bonos
Programa de
pago variable
• Modulares
• De base más
opciones
• De gastos flexibles
Planes de
prestaciones
flexibles
• Desde frases
informales hasta
actividades
formales
De
reconocimiento
variable
(Martos et al, 2005, pp. 590- 610)

15.  La empresa necesita del potencial de sus
colaboradores para lograr el éxito.
 Es esencial que las empresas y empleadores
tomen en cuenta las consecuencias que trae
el estrés.
 Se ha podido apreciar la importancia de
mantener a los empleados motivados, puesto
que de ello dependerá la satisfacción y el
desempeño de los mismos.

16.  Arbaiza, L. (2010). Comportamiento Organizacional: bases y fundamentos.
Argentina: Cengage Learning.
 Calderón, G. y Castaño, G., (2005). Investigación en administración en América
Latina.
 Chiavenato, I. (2006). Introducción a la teoría general de la administración. (7° ed.).
México: Mc Graw-Hill Interamericana.
 Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano. (4° ed.). México: Mc Graw-Hill
Interamericana.
 Coulter, R. (2010). Administración. (10° ed.). México: Pearson Educación.
 Martos, F. et al. (2005). Cuerpo de Gestión administrativa. (2° ed.) España:
Editorial MAD.
 Peiro, J. (2009). Estrés laboral y riesgos psicosociales. España: Publicacions de la
Universidad de Valencia.
 Porret, M. (2012). Gestión de personas. (5° ed.) España: Esic Editorial.
 Porret, M. (2007). Recursos Humanos. (2° ed.) España: Esic Editorial.
 Robbins, S. y Judge, T. (2009). Comportamiento organizacional. (13° ed.). México:
Pearson Educación.
 Woodman, R., Slocum, J. y Hellriegel, D. (1999). Comportamiento organizacional.
(8° ed.). México: International Thomson Editores.