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• Ariza, J., Morales, A. & Morales, E. (2004). Dirección y administración integrada de personas, fundamentos, procesos y
técnicas en práctica. McGraw-Hill.
• Bohlander & Snell (2005). Administración de recursos humanos (14ª ed.). México: Cengage Learning.
• Burbano, J. (1995). Auditoría de personal (2ª ed.). Colombia: ECOE Ediciones.
• Chiavenato, I. (2007). Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones (8ª ed.). McGraw-
Hill.
• Chiavenato, I. (1999). Entrenamiento y Desarrollo de Personal. Administración de Recursos Humanos. Colombia:
McGraw-Hill.
• Chinchilla, K. (2000). Un sistema de evaluación del desempeño: aspectos a considerar en su diseño. Extraído de
http://www.5campus.org/leccion/sievade.
• Dolan, S., Valle, R., Jackson, S. & Schuler, R. (2007). La gestión de los recursoshumanos (3ª ed.). Madrid, España:
McGraw-Hill.
• Ferraro, A. (2001). Administración de los recursos humanos. Argentina: Valletta Ediciones.
• Gil, I., Ruiz L. & Ruiz, J. (1997). La nueva dirección de personas en la empresa. Madrid: McGraw-Hill.
• Gómez-Mejía, L., Balkin, D. & Cardy, R. (2001). Dirección y gestión de recursos humanos (3ª ed.). Madrid, España:
Prentice Hall.
• Harris, O. (1986). Administración de Recursos Humanos: Conceptos de Conducta Interpersonaly casos. México: Limusa
• Lavanda, D. (2005). Evaluación del desempeño. Extraído de http://www.monografias.
com/trabajos30/rendimiento/rendimiento.shtml#metodos.
• Maristany, J. (2000). Administración de recursos humanos. Buenos Aires (Argentina): Pearson Education.
• Milkovich, G. & Boudreau, J. (1994). Formación, orientación y desarrollo. En Mondragón, A. (trad.), Dirección y
administración de Recursos Humanos (pp. 384-421). Estados Unidos: McGraw-Hill.
• Mondy, R. W. & Noe, R. M. (2005). Administración de recursos humanos (9ª ed.). México: Pearson Educación.
• Reyes, A. (2005). Administración de personal 1: Relaciones humanas. México: Limusa.
• Restrepo, F. (2009). Instrumentos para auditor la gestión del talento humano una propuesta de competitividad y
productividad. Capítulo de memoria, presentado en la XLIV Asamblea del Consejo Latinoamericano de Facultades
de Administración Ecuador.
• Robbins, S. (1995) Comportamiento Organizacional. Teoría y Práctica (7ª ed.). México: Prentice Hall.
• Sánchez, J. (2011). Análisis de los principales problemas que se presentan en la auditoría de procesos de
capacitación. Contabilidad y Auditoría (227), 130-154.
• Sánchez, J. & Calderón, V. (2010). Tendencias que afectan la auditoría del proceso de capacitación. Contabilidad y
Auditoría (220) ,75-99.
• Sánchez, J. & Bustamante, K. (2008). Auditoría al proceso de evaluación del desempeño. Contabilidad y Auditoría
(198), 105-133.
• Sastre, M. & Aguilar, E. (2003). Dirección de recursos humanos, un enfoque estratégico. Madrid: McGraw-Hill.
• Slosse, C., Gordicz, J., Giordano, S., Servideo, F., López, D., Dreispiel, G., Pace, C. & De Marco (1990).
Auditoría: Un nuevo enfoque empresarial. Buenos Aires (Argentina): Ediciones Macchi.
• Valle, R. (1995). La gestión estratégica de los recursos humanos. Addison – Wesley Iberoamericana.
• Werther, W. & Davis, K. (1995). Administración de personal y recursos humanos (4ª ed.). México: McGraw-Hill.
• Wittington, O. & Pany, K. (2005). Principios de auditoría (14ª ed.). México: McGraw-Hill.

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  • 1. • Arens, A. & Loebbecke, J. (1996). Auditoría. Un enfoque integral (6ª ed.). México: Prentice Hall Hispanoamericana. • Ariza, J., Morales, A. & Morales, E. (2004). Dirección y administración integrada de personas, fundamentos, procesos y técnicas en práctica. McGraw-Hill. • Bohlander & Snell (2005). Administración de recursos humanos (14ª ed.). México: Cengage Learning. • Burbano, J. (1995). Auditoría de personal (2ª ed.). Colombia: ECOE Ediciones. • Chiavenato, I. (2007). Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones (8ª ed.). McGraw- Hill. • Chiavenato, I. (1999). Entrenamiento y Desarrollo de Personal. Administración de Recursos Humanos. Colombia: McGraw-Hill. • Chinchilla, K. (2000). Un sistema de evaluación del desempeño: aspectos a considerar en su diseño. Extraído de http://www.5campus.org/leccion/sievade. • Dolan, S., Valle, R., Jackson, S. & Schuler, R. (2007). La gestión de los recursoshumanos (3ª ed.). Madrid, España: McGraw-Hill. • Ferraro, A. (2001). Administración de los recursos humanos. Argentina: Valletta Ediciones. • Gil, I., Ruiz L. & Ruiz, J. (1997). La nueva dirección de personas en la empresa. Madrid: McGraw-Hill. • Gómez-Mejía, L., Balkin, D. & Cardy, R. (2001). Dirección y gestión de recursos humanos (3ª ed.). Madrid, España: Prentice Hall. • Harris, O. (1986). Administración de Recursos Humanos: Conceptos de Conducta Interpersonaly casos. México: Limusa • Lavanda, D. (2005). Evaluación del desempeño. Extraído de http://www.monografias. com/trabajos30/rendimiento/rendimiento.shtml#metodos. • Maristany, J. (2000). Administración de recursos humanos. Buenos Aires (Argentina): Pearson Education. • Milkovich, G. & Boudreau, J. (1994). Formación, orientación y desarrollo. En Mondragón, A. (trad.), Dirección y administración de Recursos Humanos (pp. 384-421). Estados Unidos: McGraw-Hill. • Mondy, R. W. & Noe, R. M. (2005). Administración de recursos humanos (9ª ed.). México: Pearson Educación. • Reyes, A. (2005). Administración de personal 1: Relaciones humanas. México: Limusa. • Restrepo, F. (2009). Instrumentos para auditor la gestión del talento humano una propuesta de competitividad y productividad. Capítulo de memoria, presentado en la XLIV Asamblea del Consejo Latinoamericano de Facultades de Administración Ecuador. • Robbins, S. (1995) Comportamiento Organizacional. Teoría y Práctica (7ª ed.). México: Prentice Hall. • Sánchez, J. (2011). Análisis de los principales problemas que se presentan en la auditoría de procesos de capacitación. Contabilidad y Auditoría (227), 130-154. • Sánchez, J. & Calderón, V. (2010). Tendencias que afectan la auditoría del proceso de capacitación. Contabilidad y Auditoría (220) ,75-99. • Sánchez, J. & Bustamante, K. (2008). Auditoría al proceso de evaluación del desempeño. Contabilidad y Auditoría (198), 105-133. • Sastre, M. & Aguilar, E. (2003). Dirección de recursos humanos, un enfoque estratégico. Madrid: McGraw-Hill. • Slosse, C., Gordicz, J., Giordano, S., Servideo, F., López, D., Dreispiel, G., Pace, C. & De Marco (1990). Auditoría: Un nuevo enfoque empresarial. Buenos Aires (Argentina): Ediciones Macchi. • Valle, R. (1995). La gestión estratégica de los recursos humanos. Addison – Wesley Iberoamericana. • Werther, W. & Davis, K. (1995). Administración de personal y recursos humanos (4ª ed.). México: McGraw-Hill. • Wittington, O. & Pany, K. (2005). Principios de auditoría (14ª ed.). México: McGraw-Hill.