Art 159 Codigo del Trabajo Chile

1. El Código del Trabajo en su artículo 159, establece que
un contrato de trabajo puede terminarse antes del
tiempo, sin considerar pago de indemnizaciones, entre
otras causales, por casos “fortuitos o fuerza mayor”.
Código del Trabajo en su artículo 159

2. Causales del artículo 159: 1.- Mutuo acuerdo de las partes.
2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con
treinta días de anticipación, a lo menos. 3.- Muerte del
trabajador. 4.- Vencimiento del plazo convenido en el
contrato.

3. CAUSALES SIN DERECHO A INDEMNIZACION POR AÑOS DE SERVICIO
1.- Mutuo acuerdo de las partes.
2.- Renuncia del trabajador,
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato (no podrá exceder de un año,
excepto gerentes o profesionales universitario en que podran ser 2 años).
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos
contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses,
contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido
contratado por una duración indefinida.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del
empleador después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración
indefinida. Igual efecto producirá la segunda renovación de un contrato de plazo fijo.
5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.

4. DERECHOS Y OBLIGACIONES definidos por el Art 159 del Código Laboral
Derechos del Trabajador:
• -Cotizaciones al día
• -Feriado proporcional
• -Información oportuna
Deberes Empleador
• -Informar por escrito al trabajador
• -Informar IDT a más tardar 3 días después de la fecha de termino
• -Cotizaciones al día

5. Luis es un trabajador que lleva 5 años laborando en una empresa y
lo han llamado, en una organización de la competencia ofreciéndole
el 40 % más de remuneración.
Luis Renuncia y usted debe calcular su finiquito, ¿Este trabajador
con 5 años de antigüedad, que no ha tenido ninguna falta en la
empresa ni ausencia NO justificada, tiene derecho a
Imdemnizacion?

6. Si un trabajador fallece a lo 9 años de
contrato ¿cuántos sueldo por año le
corresponde a su viuda como
indemnización?