Recomendados
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
La actualidad más candente (14)
Destacado
Destacado (9)
Similar a Neurociencia del Recurso Humano
Similar a Neurociencia del Recurso Humano (20)
Último
Último (20)
Neurociencia del Recurso Humano
- 1. NEUROCIENCIA DEL RECURSO HUMANO La nueva frontera neuronal del recurso laboral
- 2. LEXPARSIMONIÆ «Frustra fit per plura quod potest fieri per pauciora»
- 6. Aplicaciones Ciencias Sociales Ciencias Naturales Ciencias Básicas Ciencias Puras
- 7. AGENDA Las tres herejías de la psicología organizacional El nuevo modelo lingüístico cerebral El ambiente laboral como un entorno de supervivencia
- 8. EL PRINCIPIO DE PARSIMONIA APLICADO POR CARL SAGAN…
- 9. LASTRESHEREJÍASDELAPSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL “Contraria a las reglas establecidas y aceptadas en común” En ciencia, es una afirmación totalmente opuesta a los principios que supuestamente la fundamentan
- 10. # 3
- 11. SE BASA EN LA INTERPRETACIÓN ERRÓNEA DE LOS EXPERIMENTOS DE ROGER SPERRY
- 14. SE BASA EN LA FALACIA DEL SESGO DE CONFIRMACIÓN “Nuevo estudio de la UNAM confirma que fumar no incrementa el riesgo de cáncer” “Nuevo estudio de Harvad confirma que fumar incrementa la inteligencia en la tercera edad” “Nuevo estudio de Oxford confirma que fumar incrementa los niveles de plomo en sangre”
- 15. Confunde inteligencia con habilidad Moraliza la noción de emoción Carece de valor predictivo sobre el desempeño de los empleados Los instrumentos desarrollados para “medir” la IE carecen de validez metodológica Se basa en un mecanismo erróneo de emoción confundiéndola con afecto y sensación Carece de apoyo de los institutos de salud (NIH) debido a la falta de evidencias sobre su relevancia y pertinencia frente a otros modelos existentes
- 16. #3
- 17. SE BASA EN PRINCIPIOS NEURONALES INEXISTENTES O SIMPLIFICADOS
- 24. PREGUNTAS
- 25. COFFEE BREAK
- 27. HEMOS DESCUBIERTO MÁS DEL CEREBRO LOS ÚLTIMOS 20 AÑOS QUE EN TODA LA HISTORIA DE LA HUMANIDAD 1500 A.C. 1906 2000
- 29. PIERRE PAUL BROCA (1866)
- 30. ALEXANDER ROMANOVICH LURIA (1945)
- 32. EL VIEJO MODELO Emisor Mensaje Receptor
- 34. COMUNICACIÓN QUÍMICA Características del mensaje: Unívoco Unidireccional Involuntario Inmodificable Los humanos presentamos este tipo de comunicación química de forma prácticamente no consciente.
- 35. COMUNICACIÓN SENSORIAL Características de mensaje: Bi-sémico por oposición Unidireccional Involuntario Inmodificable Los humanos presentamos este tipo de comunicación primordialmente de forma visual, auditiva y táctil.
- 36. COMUNICACIÓN LINGÜÍSTICA Características del mensaje: Polisémico Situacional Dinámico Temporal Modificable Voluntario Multidireccional
- 37. OTRAS ESPECIES PRESENTAN SISTEMAS NO FONEMÁTICOS SIMILARES AL LINGÜÍSTICO…
- 40. PASO3 Función semántica / oído prosódico (propiedades de significación)
- 42. SISTEMA“BOTTOMBRAIN” Fonemática sensorial El sistema sensorial es muy sencillo, y sabemos perfectamente que ocurren seis relevos sinápticos desde que percibimos un sonido hasta que es reconocido como lenguaje en la corteza cerebral…
- 43. SISTEMA“TOPBRAIN” Articulación lingüística …pero el tema se complica una vez que el lenguaje se gesta en la mente. Seis regiones diferentes de la corteza cerebral intervienen para responder a un simple “¿cómo está hoy?”.
- 48. PREGUNTAS
- 49. COMIDA
- 51. HAY MUCHAS FORMAS DE INNOVAR…
- 52. ANCLAJE
- 53. EJEMPLOS “Es que no me avisaron” “A mi nadie me dijo” Aquí dice que…” “En la capacitación nos dijeron…”
- 55. EJEMPLOS… “Como todos lo estaban haciendo así, yo también” “Seguro fue él, porque nadie más pudo ser”
- 57. EJEMPLOS… “Si nadie entrega la tarea, nos pueden dejar entregarla después” “Si salgo tarde toda la semana, el día que falte no me van a poner retardo” Si no tomo mis vacaciones, es más probable que me den el aumento”
- 59. EJEMPLOS “Yo quiero conocer primero mi país, antes de conocer el extranjero” “Voy a estudiar la maestría recién terminada la carrera para estudiar todo lo que quiero de una vez” “Prefiero comprar un auto caro ahora que soy soltero que cuando esté casado ya no pueda”
- 61. EJEMPLOS… “Ni bien termine este proyecto de cinco años y renuncio” “Ni modo de salirme a estas alturas” “Si no fuera porque mantengo a cuatro personas ya estaría haciendo otra cosa”
- 63. EJEMPLOS “Nunca me ha pasado…” “Aquí siempre pasa lo mismo” “Te lo dije” “Si no ha pasado, va a pasar”
- 64. ¿QUÉ OCURRE CUANDO NO ATENDEMOS ESTAS DEFICIENCIAS COMUNICACIONALES?
- 65. EL ENTORNO LABORAL A 90,000 AÑOS DE EVOLUCIÓN HUMANA
- 66. LO SAPIENS DE HOMO SAPIENS El hombre se reconoce como presa de especies más fuertes y más rápidas Descubre que por medio de la cooperación puede modificar su condición a la de depredador
- 67. Amenaza-huida Sistema de recompensa MECANISMOS INHERENTES DE ESPECIE
- 68. Amenaza-huida Sistema de recompensa MECANISMOS INHERENTES DE ESPECIE Sistema rápido Presente en toda la línea filogenética de los vertebrados terrestres Se activa en el eje hipófisis-hipotálamo- suprarrenal Sistema lento Presente en los mamíferos, algunas aves y anfibios Se activa en el área tegmental ventral y el núcleo acumbens
- 69. CONSCIENCIATRI-ESFÉRICA Resultado de más de 100,000 años de evolución humana. Sistema único de la especie que le permite establecer relaciones sujeto- espacio-tiempo
- 70. Hace 90,000 aprox Actualmente EL ENTORNO LABORAL
- 71. EL SISTEMA DE AMENAZA-HUIDA EN EL TRABAJO Detecta amenazas de vida Genera estrés Inhibe el auto-control Promueve la reactividad
- 72. EL SISTEMA DE RECOMPENSA EN EL TRABAJO Detecta satisfactores de vida Genera hedonismo Promueve el auto- control Favorece la proactividad
- 73. PERO… Persona •Vigilia y sueño •Alimentación •Impulsos biológicos •Necesidades sociales •Demandas culturales Lugar •Espacio personal •Ambiente grupal •Relación en organigrama •Posición en el giro productivo •Situación global Tiempo •Llegada •Salida •Días •Meses •Años •Expectativas inmediatas •Planes a mediano plazo •Proyección a largo plazo •Etapa de vida •Linaje •Legado Ambos sistemas interactúan más allá de la actividad laboral, y se manifiestan en las tres esferas de la consciencia en todo momento
- 79. NARCISSISTICCWB Conducta contraproducente en el espacio laboral de origen narcisista
- 82. ESTRÉS VASCULAR
- 87. ALTERACIÓN DE LA ACTIVIDAD SENSORIO- MOTRIZ
- 88. BAJA RATIO DE LA ACTIVIDAD CEREBRAL LENTA/RÁPIDA
- 89. PREGUNTAS
- 90. ¡MUCHAS GRACIAS!