El documento presenta 3 preguntas para 3 personas diferentes sobre temas relacionados con la gestión del capital humano por competencias. La primera pregunta se refiere a cómo influye el sistema de prácticas empresariales de los programas académicos en las competencias técnicas desarrolladas por ECOPETROL con el SENA. La segunda pregunta trata sobre la experiencia de ECOPETROL en la capacitación por competencias para trabajadores contratistas y cómo asegurar su permanencia. La tercera pregunta busca conocer la estrategia para llevar la gest

1. FORO NACIONAL ESTRATEGIA DE GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
Pregunta para: Libia Ricardo
¿Cómo influye el sistema de prácticas empresariales de los
programas académicos de las instituciones de educación
superior en el marco de las competencias técnicas desarrolladas
por ECOPETROL con el SENA?
¿Cuál es la experiencia de ECOPETROL en la capacitación por
competencias para los trabajadores contratistas? ¿Cómo se
asegura su permanencia en la empresa y el retorno de la
inversión?

2. FORO NACIONAL ESTRATEGIA DE GESTIÓN DEL
CAPITAL HUMANO
Pregunta para: Fernando Meza
¿Cuál sería la estrategia para llevar la gestión del
talento humano por competencias a la pequeña y
mediana empresa?
Pregunta para: Gloria Isaza
¿Cómo diferenciar el abordaje de competencias entre
sector y empresa?