1. Visión Laboral
U N I V E R S I D A D D E
Silvia Meléndez
Vangelis Orduño

2. INTRODUCCIÓN
En México hay mayor
Oferta y Demanda Laboral
Reto para los reclutadores
mexicanos

3. SISTEMA ACTUAL
Perfil de
Puestos
Carrera
Maestría
Postgrado
Cursos
Talleres
Seminarios

4. SISTEMA ACTUAL
•Cada vez se pide más preparación
• Las organizaciones y los mercados
cambian cada vez más rápido
• Los perfiles de puesto van
evolucionando, por lo que se necesitan
personas con capacidad de aprender
continuamente

5. SISTEMA ACTUAL
En diversas empresas de nuestro país se tiene el reto de encontrar
al talento adecuado que exigen los tiempos modernos en cuanto a
competencias laborales, sin que las capacidades o debilidades del
individuo, por una deficiente valoración, se convierta en un lastre
para los contratantes

6. EL RECURSO MAS
IMPORTANTE………..
El recurso humano es el elemento
más importante para la organización
y administración de las instituciones
Hasta los mas sofisticados elementos
técnicos no pueden prescindir de la
intervención humana.

7. EL RECURSO MAS
IMPORTANTE………..
No se trata únicamente de
administrar recursos
humanos, sino de generar
un proceso virtuoso de
selección, evaluación y
conducción integral de
aquellos individuos capaces
de generar sinergias en las
organizaciones, orientadas
al desarrollo humano y la
productividad..

8. Nueva Generación
VIDEO

9. MILENIOS
Caracterizados por ir de un trabajo a otro de modo casi constante, su
generación nos reta a nosotros los reclutadores y nos lleva a tomar en
cuenta un punto de partida para crear estrategias de retención
detectando los incentivos y amenazas que mayor impacto generan en
las organizaciones
Cabe destacar que son una generación
apasionada y entregada, siempre y cuando
sus empleos estén alineados con su
escala individual de valores, por lo que eligen
a la empresa con quien quieren trabajar
y no es la empresa la que los va a elegir

10. Ejemplos de programas de
Trainees

11. BIG FOUR
Licenciatura
en:
Contaduría

12. ¿Qué hacer?
• Regresar a los fundamentos
• Estilo de personalidades
• Química
• Competencias

13. PLAN DE CARRERA
EN LA ACTUALIDAD
• Los programas de desarrollo no necesariamente deben
de ser complicados. Los empleados reportan que recibir
una retroalimentación de su desempeño, contar con
planes individuales de desarrollo y tener acceso a la
capacitación de habilidades que no sean de tipo técnico,
tal vez reduciría la probabilidad de que abandónenlas
empresas.

14. Carreras del Futuro
Sin duda alguna, nuestro siglo se está destacando por los sorprendentes
avances en materia de ciencia y tecnología, sobre todo, aquellos relacionados
con la salud y la calidad de vida
En el sentido anterior, podemos hablar de
Programadores de Software Médico,
Ingenieros en Telemática y en Telefonía
Celular, Ingenieros Genéticos,
Biotecnólogos, Desarrolladores de
Realidad Virtual, Ingenieros en Robótica e
Inteligencia Artificial e Ingenieros
Ambientales, entre otros.

15. FIN
Gracias!!!!!!!!!