El documento presenta un modelo prospectivo estratégico para construir la sociedad del futuro mediante la evangelización en una diócesis. Propone 8 proyectos para fortalecer la espiritualidad, identidad eclesial, pastoral y acción social a través de comités diocesanos. Uno de los proyectos incluye retiros espirituales anuales de 2 días para los 75 sacerdotes de la diócesis, con una inversión estimada de 72 millones de pesos para los próximos 20 años.
12. Identidad
eclesial
Formación del clero
Testimonio del Papa, Obispos, sacerdotes y
laicos
Fidelidad del clero (contrario a
“mundanización”)
Medios de
comunicación
La ciudad virtual como lugar de
evangelización
Medios de comunicación para la
evangelización
13. Laicos
Crecimiento de una fe “light” o fundamentalista
Trato con los excluidos y marginados en las periferias
Crecimiento de la fe individual versus la fe comunitaria
Escasa conciencia del compromiso bautismal
Formación de los laicos
Ciudad samaritana
Riqueza de la identidad religiosa latinoamericana
Materialismo
Fenomenología de la familia
14. Pastoral
Identidad misionera de la Diócesis
Deseo creciente de los fieles de participar en la pastoral
Sacramentalismo sin evangelización
Miedo y resistencia a proponer y avanzar en nuevos
caminos pastorales (conversión pastoral)
Realidad
social
Cultura de la paz
Violencia
Cultura del perdón
Pluralismo religioso
Sensibilidad social y ecológica
15. Espiritualidad de la Iglesia
Identidad eclesial del clero y de los laicos
Pastoral
Realidad social
Medios de comunicación
19. si tenemos un sistema binario de 1 y 0
donde
1 significa que ocurre un evento
y 0 que no ocurre,
el número de combinaciones posibles de 1 y
0 es igual a fórmula
2n
que para nuestro caso es
24
16 combinaciones posibles de 1 y 0
20. las 4 variables son
•espiritualidad
•identidad eclesial
•pastoral
•realidad social
24. Espiritualidad
Identidad
eclesial
Pastoral Actividad social
1 1 1 1
Escenario “apuesta” “La pastoral que queremos”
una espiritualidad óptima que facilitaría
una excelente identidad eclesial testimonial
y generadora de fidelidad; ambas
favorecerían una pastoral y una acción
social exitosas eficientes y eficaces
25. nº
Espiritua
lidad
Identidad
eclesial
Pastoral
Realidad
social
probabilidad nombre
7
1 0 0 1 muy probable
conformismo
eclesial
10
1 1 0 0 probable
contentos con lo
sembrado
5
1 0 1 1 probable siembra caótica
6
1 0 1 0 probable
actitud espiritual
desencantada
14
1 0 0 0 probable fideísmo
3
0 1 1 1 moderada activismo
4
0 1 1 0 moderada el joven rico
vamos a construir el escenario “apuesta” 1111
“la pastoral que queremos para la diócesis de Fontibón”
pero es
necesario
monitorear
constante-
mente
estos
escenarios
34. Identidadmisionera
Formar y capacitar (Diálogo
ecuménico interreligioso)
Estado permanente de
misión diocesana y
parroquial
Hacer
discípulos
misioneros
35. Salir al encuentro
de las ovejas con
nuevo ardor,
nuevos métodos y
nuevas
expresiones Nuevoscaminospastorales
Formación en creatividad e
innovación pastoral
Acompañamiento a los procesos
de nueva evangelización y
misión permanente
36. Formar agentes
pastorales que
manejen y
transmitan el
mensaje evangélico
por los medios de
comunicación
Comunicación
Medios de comunicación
digital
Medios de comunicación
convencionales
38. Hacer concreto el
Reino de Dios con
acciones de justicia,
de paz y de amor
Realidadsocial
Ciudad Samaritana
Cultura del Perdón
Acercamiento con/a los
excluidos y marginados
Salud
Sensibilidad ecológica
vida
39. COMITÉS Y
SUBCOMITES
DIOCESANOS DE
PASTORAL
Es un grupo de trabajo que
con arreglo a las leyes o reglas
de una organización,
institución o entidad, tienen
establecidas determinadas
competencias.
40. VICARÍA PASTORAL
Nuevos Caminos pastorales
José Carlos Manzano. (5)
Formación y
Espiritualidad del
Clero: Mons.
Milton Hernández
(1)
Formación y
Participación de los
Laicos (2)
Vicaría de Educación
Educación:
Daniel Eduardo García
(3)
Familia: Jorge Ricardo Céspedes
O.
Jóvenes: Otoniel Cruz T.
Infancia: Andrés Felipe García
Tercera Edad: Carlos Ferney
Rodríguez
Lectio Divina: José Carlos
Manzano
Iniciación Cristiana: Ernesto
Arenas
Identidad
Misionera: José
Cirer (4)
41. Salud: Dra. Edilsa Mauro
Bello
Vida: Harold Guarnizo
Pbro.
Comunicación:
Manuel Eduardo
Acevedo (6)
Religiosidad y
Liturgia: Luis
Alejandro
Alméciga (7)
Realidad Social:
Humberto Fuentes
Rubio (8)
Diaconado Permanente: Luis Alejando Fuquen S.
Vocaciones: José Javier Robayo
Vida Consagrada: P. Carlos Alberto Rodríguez Laitón
42.
43. proyecto
• formación y espiritualidad del clero
objetivo
• Fortalecer la espiritualidad, la comunión
sacerdotal, la formación y el bienestar sacerdotal
subproyecto 3
• Retiros espirituales
• META : Llevar a cabo un retiro espiritual anual
de dos días para cada uno de los 75 sacerdotes
de la Diócesis
45. ACTIVIDADES
•Lo que hay que realizar para alcanzar la
meta
RESULTADOS ESPERADOS
•Lo que se espera obtener con la respectiva
actividad
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
•Juicio que permite determinar si la
actividad ha sido exitosa
47. Diseñar una agenda de retiro espiritual para los sacerdotes de la
Diócesis
Invitar a dos predicadores de reconocido prestigio
Elegir un sitio que permita congregar a 22 personas
Elegir cuatro fechas durante el año para llevar a cabo los retiros
Solicitar a los sacerdotes su inscripción
Llevar a cabo la actividad
Llevar a cabo la actividad
48.
49. Diseñar
una
agenda de
retiro
espiritual
para los
sacerdotes
de la
Diócesis
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Si la agenda es variada y permite un
buen aprovechamiento de las
diferentes actividades
RESULTADOS ESPERADOS
Programación del evento en dos días,
con objetivos, actividades, tiempos y
responsables de cada actividad.
53. Escoger un sitio
que permita
congregar a 22
personas (20
asistentes y 2
predicadores)
CRITERIOS DE EVALUACIÓN Si el sitio
con capilla, espacios para conferencias,
habitaciones individuales y alimentos
(desayuno, almuerzo, cena y dos
refrigerios) durante dos días.
RESULTADOS ESPERADOS Sitio que
permita alojar a los participantes en
habitaciones individuales, que cuente
con una capilla u oratorio y servicio de
alimentos
54.
55. Elegir cuatro
fechas durante
el año para
llevar a cabo los
retiros
CRITERIOS DE EVALUACIÓN Si las fechas
elegidas convienen a los sacerdotes
ajustándose a sus compromisos y
actividades pastorales propias de cada
uno.
RESULTADOS ESPERADOS Cuatro
fechas durante el año con una
separación de tres mesas cada una
56.
57. Solicitar a los
sacerdotes su
inscripción en
una de las
cuatro fechas
CRITERIOS DE EVALUACIÓN Si
cada grupo cuenta con un
número no superior a 20
sacerdotes participantes.
RESULTADOS ESPERADOS
Distribución de los sacerdores
en cuatro grupos
58.
59. Llevar a cabo los
retiros
espirituales
CRITERIOS DE EVALUACIÓN Si
al menos 70 de los 75
sacerdotes participan en los
retiros.
RESULTADOS ESPERADOS
Participación de los sacerdotes
60.
61. Evaluación
del evento
CRITERIOS DE EVALUACIÓN Si al
menos el 80% califican la actividad
como excelente o buena.
RESULTADOS ESPERADOS
Encuesta que recoja la percepción
del evento como: excelente,
bueno, regular, deficiente
