El documento presenta 5 claves para la felicidad de los empleados: 1) conciliar la vida laboral y familiar adaptando los horarios a las necesidades de los empleados, 2) establecer un diálogo claro entre la empresa y los empleados, 3) ofrecer oportunidades de promoción interna reconociendo el trabajo bien hecho, 4) organizar jornadas con los empleados para crear unión e intercambiar experiencias, y 5) adaptar la retribución y formas de pago a las necesidades de los empleados para mantener su compromiso.

1. 5 claves para
la felicidad de
los empleados
Conciliación de la vida laboral y familiar
Adaptar los horarios a las necesidades familiares y de ocio
hace que los empleados estén más satisfechos y sean más
productivos.
Establecer diálogo
La comunicación interna es básica para que la
empresa funcione. Las comunicaciones claras en
ambos sentidos enriquecen los proyectos y dan
sensación de cercanía.
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Castilla y León Económica
w w w . c a s t i l l a y l e o n e c o n o m i c a . e s
Fuente:Signo editores.
Promoción interna
El reconocimiento del trabajo bien hecho y los ascensos
dentro de la empresa son incentivos valiosos que animan
a los empleados a involucrarse en los proyectos y ser
fieles a la organización.
Jornadas con empleados
Bien gestionadas resultan una herramienta muy valiosa
para crear unión y ayudar al equipo a conocerse e
intercambiar nuevas experiencias.
Retribución adaptada
Adaptar los salarios y las formas de pago a las necesidades de
los empleados es otra manera de mantener el compromiso y
crear cohesión. El trabajador no se siente como uno más, sino
que sabe que sus peticiones son escuchadas.