DKV Seguros gestiona la salud de sus clientes y fomenta los hábitos de vida saludables con sus planes preventivos

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Miguel Ángel Aguarón,
director territorial de DKV
Seguros en Castilla y León.
El estrés laboral afecta al 50% de los empresarios
y al 40% de los trabajadores
DKV Seguros gestiona la salud de sus clientes y fomenta los hábitos de vida
saludables con sus planes preventivos
E
n España, el estrés laboral afecta a más
del 40% de las personas asalariadas y al
50% de los empresarios. Es la segunda
causa de incapacidad temporal y su padecimiento genera un alto coste económico, social, laboral y personal. Los
profesionales que tienen trabajos exigentes y con poca libertad para tomar
decisiones tienen un 23% más probabilidades de sufrir un ataque al corazón
que los que desarrollan una actividad
sin esta patología, según los últimos estudios. Además, provoca importantes
consecuencias para la salud física y
mental que pueden evitarse. Reducir el
estrés laboral y luchar contra los factores de riesgo habituales, como el tabaquismo y la inactividad física, son claves para prevenir enfermedades cardiovasculares.
Muchas empresas conceden beneficios sociales a sus empleados a través
de seguros de salud como los de DKV
Seguros, que cubren sus necesidades
médicas pero deberían también pensar
en la salud preventiva e instaurar de
manera global planes preventivos individualizados que promuevan hábitos
de vida saludables.
Nuevas tecnologías
DKV Seguros apuesta por las nuevas tecnologías, ya que permiten establecer estos planes preventivos en todas las empresas independientemente
de su tamaño a un coste reducido, lo
que redundaría “en beneficio de la propia empresa. Una plantilla más saludable aumenta la productividad de la
empresa”, apunta Miguel Ángel Aguarón, director territorial de DKV Seguros en Castilla y León. Estos planes con
los que cuenta la compañía aseguradora son una solución innovadora para
fomentar actividades de prevención y
promoción de la salud entre los empleados con el objetivo de contribuir a mejorar su bienestar y calidad de vida.
Además, las empresas que impulsan estos planes en su plantilla fomentan buenos hábitos de vida saludable
no sólo en el entorno laboral sino en el
familiar, lo que su alcance es mucho
mayor. Es el caso de DKV Seguros, que
Nº 209 OCT’13
no sólo pone en práctica estas iniciativas entre los empleados de la compañía, sino que fomenta los buenos hábitos a través de Internet.
Programa preventivo
En la firma indican que un buen
programa preventivo debe tener diferentes servicios. Por un lado, información-formación, orientada a educar a
los empleados en prevención de enfermedades y promoción de la salud mediante el asesoramiento en hábitos de
vida saludables. En segundo lugar, un
servicio de diagnóstico precoz o screening, con el que a través de encuestas y
herramientas on line, el empleado podrá conocer sus riesgos personales.
Asimismo, un Asesor Médico Personal,
con un plan de seguimiento personalizado adaptado a las necesidades y preferencias individuales de cada trabajador. Por último, la organización de
eventos como formación y encuentros
on line, acontecimientos deportivos,
juegos, concursos y newsletters.
“Todas las empresas, tanto públicas como privadas, deberían tomar
conciencia de este grave problema y
plantearse la necesidad de implantar
planes preventivos de salud en sus organizaciones”, concluye Aguarón.