PRESENTACIÓN EN POWER POINT ASIGNATURA: GESTIÓN DE RRHH II PROF(A): LCDA. MARIETA JERAK PARTICIPANTE: DALTHER RAMOS CHARVAL UNIVERSIDAD FERMÍN TORO ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DEVENEZUELA
UNIVERSIDAD FERMINTORO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICASY SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
SAIA
Los Subsistemas de los Recursos Humanos
en las Organizaciones
Empresa Comercializadora de Insumos y Servicios Agrícolas (ECISA) filial de la
Corporación Venezolana Agraria (CVA)
Dalther Ramos Charval C.I. V-12.942.699
Asignatura: Gestión de RRHH II.
Prof. Marieta Jerak
Junio de 2013

2. Subsistemas de losSubsistemas de los
Recursos Humanos enRecursos Humanos en
las Organizacioneslas Organizaciones
CCuentan con funciones clave bien definidas, en donde se trata de alcanzar las
principales actividades que componen la administración de personal. El área o
departamento de recursos humanos debe estar correctamente organizada para
que de esta manera se responda eficientemente a las necesidades de la
organización. No se deben confundir los subsistemas de recursos humanos
con los subsistemas de la empresa.
Es importante destacar que esteEs importante destacar que este
Subsistema se ha aplicado a la Unidad deSubsistema se ha aplicado a la Unidad de
RRHH en CVA ECISA, empresa dondeRRHH en CVA ECISA, empresa donde
laboro actualmente y realizo mis pasantíaslaboro actualmente y realizo mis pasantías
profesionales, aunado a ello, susprofesionales, aunado a ello, sus
subsistemas no son completos y/osubsistemas no son completos y/o
cumplidos en su totalidad. Este fue uncumplidos en su totalidad. Este fue un
instrumento aplicado a manera de conocerinstrumento aplicado a manera de conocer
y aprender de su funcionamientoy aprender de su funcionamiento yy
desarrollo.desarrollo.

3. Estrategias EmpresarialesEstrategias Empresariales

4. POLITICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS
EN CVA- ECISA (Empresa Comercializadora
de Insumos y Servicios Agrícolas -
Barquisimeto) (APLICABLES Y NO APLICABLES)